掲載予定期間：2026/10/19（月）～2027/1/17（日）更新日：2026/10/19（月）

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社

【みなとみらい】情報セキュリティ・ガバナンス責任者候補◆キャリアパス◎／フレックス／リモート可

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【みなとみらい】情報セキュリティ・ガバナンス責任者候補◆キャリアパス◎／フレックス／リモート可

CCCグループにおける情報セキュリティおよびサイバーセキュリティの企画・推進を担っていただきます。
サイバー攻撃への対応、情報セキュリティルールの整備、グループ会社のセキュリティガバナンスなど、従来からのセキュリティ業務に加え、クラウドサービス、AI、ローコード・ノーコード開発、M&Aやグループ再編などに伴って生じる新たなリスクや組織横断的な課題への対応を進めます。
既存の仕組みや責任分担が十分に整理されていない領域についても、関係部門との対話を通じて課題を明らかにし、CCCグループの事業や組織の実態に応じた現実的な解決策を企画し、定着させることが求められます。

【業務内容】
・CCCグループの情報セキュリティおよびサイバーセキュリティ戦略の策定・推進
・セキュリティに関する規程、ガイドライン、基準、業務プロセスの整備および継続的な改善
・セキュリティインシデント対応体制の整備、重大インシデント発生時の対応支援
・サイバー演習、教育、訓練の企画・実施および演習等から抽出された課題の改善
・情報資産、システム、ログ、アクセス権限等の管理に関する課題の整理および関係部門との改善活動
・IT部門、法務・コンプライアンス部門、内部監査部門、事業部門、グループ会社等との連携
・グループ会社、業務委託先、外部サービス等との情報・システム上の境界や責任分担の整理
・M&A、資本再編、新会社設立等に伴うIT・セキュリティガバナンスの検討
・SaaS、生成AI、ローコード・ノーコード等の新しい技術・サービスに関するリスク評価およびガバナンスの整備
・経営層および関係会議体へのリスク、課題、対応状況の報告
・SOC、フォレンジック事業者、セキュリティコンサルタント等の外部専門家との平時からの関係構築
・部門メンバーの育成、業務支援および組織運営

セキュリティ部門だけでは解決できない問題を見極め、適切な責任者や関係者を巻き込みながら、課題を組織として解決可能な単位に分解し、段階的に前へ進めることを重視します。

■必須条件：
・規程、ガイドライン、企画書、経営報告資料等を作成できる文書作成能力
・関係者の立場や組織の実情を踏まえ、実行可能な施策へ落とし込む能力
・管理職またはプロジェクトリーダーとして、メンバーや関係者を率いた経験

変更の範囲：会社の定める全ての業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のすべてではなく、複数に該当し、未経験領域についても主体的に学ぶ意欲があることを想定しています。
・情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、ITリスク管理またはITガバナンスに関する実務経験
・組織内の複数部門または社外関係者と連携し、課題解決を推進した経験
・必ずしも正解や前例がない状況で、論点を整理し、対応方針を組み立てた経験
・技術的な事象を、業務影響、経営リスク、組織責任等の観点を含めて説明できる能力

※上記ほか必須条件は職務内容欄に記載しております。

勤務地

＜勤務地詳細＞
横浜本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目3番3号横浜コネクトスクエア14階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（リモートを行う場所を含む）

＜勤務地補足＞
出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワークを推奨しています。
アクセス：桜木町駅徒歩7分／みなとみらい駅徒歩4分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：月20～30時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

給与

＜予定年収＞
700万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：507,000円～541,957円
固定残業手当/月：64,589円～83,042円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
571,589円～624,999円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与はあくまで目安となり、経験等を考慮の上決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月10万円まで
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（CCCグループ401kプラン）
■CCCグループ福利厚生制度
■育児支援制度（時短勤務制度等）
■リモートワーク制度他

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：プラットフォーム事業（TSUTAYA・TSUTAYA BOOKSTORE、蔦屋書店）、データベースマーケティング事業（Vポイント）、ソーシャルデザイン事業（図書館、公共施設）などを通じて、お客様にライフスタイルを提案する企画会社です。
また、「SHARE LOUNGE」を始めとする新規事業を企画し、世の中に発信しています。
■コンセプト：
人は日常的な衣食住の生活に満足したとき、「自分のスタイルを探す」という自己実現を目指します。
例えば洋服を買うとき。ただ「着られるもの」「着るもの」ではなく、私たちはデザインやブランドを比較して
ファッションを選びます。その基準は、「デザインが良い」「ブランドが好き」というだけでなく、
その基準そのものが、「自分らしさ」の演出をするためのスタイルを表現する手段のひとつになっています。
ファッションは一例にしかすぎず、音楽、映画、本、旅行、料理、車、リビング、アート…と様々なシーンにスタイルはあります。
CCC創業時、モノを買う場所ではなく、スタイルを選べる場（インフラ）として「TSUTAYA」を作りました。
創業から40年、私たちのライフスタイルは日々変化をしていますが、そのコンセプトに変わりはなく、
常に時代に沿った文化やニーズに対応できるよう成長してきました。
CCCはホログラムのように変化する時代と私たちのライフスタイルに対して、
生活のあらゆるフェイズを通じ、「自分らしさ」＝「My Style」を持っている人々へ、
新しい「ライフスタイルの提案」をしつづけることで、「ヒトと世の中をより楽しく幸せにする環境＝カルチュア・インフラ」をつくっていきます。
所在地: 〒573-0032
大阪府枚方市岡東町12-2
設立: 1985年9月
従業員数: 2,500名
上場市場名: 非上場
資本金: 24,566百万円
売上高: 90,309百万円
企業URL: http://www.ccc.co.jp/

応募方法

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求人コード 3016194207