ソニーフィナンシャルグループ株式会社

【大手町／在宅可】人材戦略企画◆業界未経験歓迎/ソニーG金融×上場フェーズの変革環境/グループ横断

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【2025年上場！ソニーGの安定／働き方（リモート・フルフレックスなど）／企画から定着まで一貫担当】

■業務内容
ソニーフィナンシャルグループ全体の人材戦略に基づく企画・推進を担当します。配属部署の主な業務領域は以下のとおりです。
・経営人材サクセッションプラン、タレントマネジメント
・人材ポートフォリオの策定・運用
・グループ統合人材プラットフォーム、人材データの活用
・グループ横断の人材配置、ジョブローテーション、公募
・選抜研修、階層別研修等の人材育成
・エンゲージメント、ウェルビーイング、健康経営
・表彰制度等のグループ共通施策
・人的資本開示対応、SSBJ基準準拠に向けた対応
・株式報酬制度の運営
・グループ各社の人事部門等と連携したプロジェクト推進

担当業務は、これまでの経験、適性および本人の希望を踏まえて決定します。

■組織構成：人事部 グループ人材戦略課
（課長1名、その他管理職1名、非管理職5名。兼務者含む）
当社はフラットな組織文化を大切にしており、役職や所属を越えて議論しながら、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。グループ内公募制度など、グループ全体を舞台にキャリアを広げる機会もあります。
グループの未来に必要な人材戦略を自ら考え、新しい仕組みとして形にしていく仕事に挑戦したい方をお待ちしています。

■採用背景
グループ人的資本の最大化に向けた、新たな施策を企画・実行を推進するための体制強化のため

■魅力点
本ポジションは、上場後の新たな成長フェーズにおいて、グループの経営戦略や事業環境の変化を踏まえ、新たな人材戦略・施策を構想・企画するとともに、実行・定着まで一貫して推進する役割を担います。生命保険・損害保険・銀行・介護という異なる事業の人事部門や経営層と連携し、グループ横断で人と組織の課題解決に取り組めることが大きな特徴です。
経営人材の育成・配置、人材ポートフォリオ、タレントマネジメント、人材データの活用、人材交流、エンゲージメント向上など、今後のグループに必要となる仕組みを新たに企画し、形にしていく経験を積むことができます。また、持株会社の人事業務にも携わるため、戦略人事の視点と人事実務の専門性を併せて高めることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・人事施策、制度または業務プロセスの企画・改善に携わった経験（3年以上）
・グループ各社の人事部門や自社の関係部門の関係者と協働し、業務を推進できるコミュニケーション力
・基本的なPC操作スキル（PowerPoint資料作成・Excel関数を使ったデータ集計・Word文書作成・メール/チャット等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：無　補足事項なし
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：退職一時金／401k

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署でのOJTが基本です。
■SDP（Self-Development Program）として社内研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。

＜その他補足＞
■持株会
■財形
■団体保険　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇　他