株式会社Ｇｒａｎｄ　Ｃｅｎｔｒａｌ

【大阪】採用広報＜立ち上げメンバー＞◆SNS・記事企画から効果改善まで／年休125日・転勤なし

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★採用広報を0から立ち上げられる
★企画から効果改善まで一貫して担える
★経営陣や社員と会社の魅力を形にできる

■募集背景
事業・組織の拡大に伴い、今後さらに採用活動を強化していきます。
これまで採用広報は採用担当が兼務していましたが、社内には候補者へ十分に伝え切れていない仕事の魅力や社員の想い、成長機会などが数多くあります。そこで今回、当社らしい採用広報のあり方を0からつくる立ち上げメンバーを募集します。

■職務概要
「Grand Centralで働く」という選択肢を、より多くの方へ届けることがミッションです。
採用チームや経営陣、現場社員と連携し、採用ターゲットや課題を踏まえて「誰に・何を・どのように届けるか」を設計。
認知拡大だけでなく、応募や入社意欲の向上につながる採用広報を推進します。

■具体的な業務
・採用ターゲット、採用課題に基づく発信戦略の企画
・社員インタビュー、仕事、プロジェクト紹介等の記事制作
・カルチャー、制度、キャリアに関するコンテンツ制作
・写真、動画コンテンツの企画、制作ディレクション
・採用SNS、オウンドメディアの立ち上げ、運用
・社員、経営陣へのヒアリングと魅力の発掘、言語化
・閲覧数、応募経路、候補者アンケート等の分析
・データや候補者の反応に基づく施策改善

■仕事の特徴
決められた情報を発信するだけでなく、発信テーマやチャネルの選定から携われます。
記事、SNS、写真、動画など多様な手法を活用し、企画、制作、発信、分析、改善まで一貫して担当。
採用広報、採用マーケティング、編集・取材、効果分析など、幅広い経験を積める環境です。

■配属組織
HR戦略部Recruitingグループへの配属。
女性4名、男性2名のメンバーと協働し、東京・大阪の採用を支えます。
年間休日125日、完全週休2日制、転勤はありません。

■会社・経営者魅力
2021年の創業から4年で300名超の組織を築き、650社超の営業変革を支援。営業戦略からDX、組織構築まで一気通貫で担う成長企業です。北口拓実CEOはキーエンス出身で、再現性と確実性を重視する経営を実践。Forbes JAPAN「30 UNDER 30」にも選出され、日本経済に灯火をともすインフラカンパニーを目指しています

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・広報・PR・マーケティング・採用のいずれかにおける実務経験
・Web・SNS・記事・採用コンテンツ等、社外向けコンテンツの企画・制作に携わった経験
・社内外の関係者を巻き込みながら、自ら企画を推進した経験
　※採用広報そのものの実務経験は問いません

■歓迎要件：
・採用広報・採用マーケティングの経験
・企業SNSの企画・運用経験
・オウンドメディアの企画・運営経験
・採用・人事に関する実務経験
・人材紹介・求人広告・採用支援等、人材業界での経験

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目8番10 ヴィアノード新大阪3F
勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※東京にもRecruitingグループメンバーがおります。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間：30.2h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■人事評価：成果に対して昇給・昇格など、正当な評価を行っています。
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■産休育休制度
■健康診断、人間ドック、予防接種費用負担
■書籍購入制度
■リファラル採用御礼金
■結婚御祝金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

【休日】年末年始休暇
【休暇】年次有給休暇（10日※MAX20日）
【特別休暇】リフレッシュ休暇（年6日／有給）
長期休暇が暦通りになるものの、年次有給休暇とは別に特別休暇を6日付与しております