名鉄ＥＩエンジニア株式会社
【名古屋】人事・広報／新卒採用・教育・ブランディング関連◆名鉄グループの安定性◆残業月平均20h以下
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～名鉄グループ／年休123日／賞与実績4.5カ月分／地域密着企業／安定基盤～
■採用背景：
・名鉄EIエンジニアでは、人材確保ならびに次世代技術者の育成を目指し、人員体制を強化するため、異なる部署間の円滑なコミュニケーションを促進できる人材を募集しています。
・今回募集する人材開発課では、採用・教育・広報を三位一体で改革を推進しており、経営課題に直結するやりがいのある業務を担っています。
採用トレンドを把握し、母集団形成から入社に至るまで新卒採用の積極的な推進、ならびに教育研修を通じて次世代人材育成を推進する役割も担います。
業務改善を進める中で、研修プログラムの評価と見直しを行い、人材確保と企業全体の成長を図っていただきます。
■業務内容：
新卒採用の活動推進、次世代人材育成を主とし、階層別教育、採用と連動した会社全体の広報活動を推進していただきます。
◇新卒採用
各種説明会やオープンカンパニーなど母集団形成～入社まで新卒採用活動全般に携わっていただきます。採用トレンドや競合情報を分析し、採用業務に活かしていただきます。
◇教育・研修
主に階層別の研修プログラムの企画・運営を担当いただきます。社内外のコミュニケーションを円滑にし、研修内容の調整や交渉を行い、ニーズに応じた内容を設計します。
また研修の効果を最大化するため、参加者からの意見を集約し、改善策を策定したり、各部署と連携を図ったりしながら、全社的な教育戦略を推進していただきます。
◇広報
採用ブランディングとして、企業のホームページ、パンフレットの作成、SNSやCM等社外向けの広報から、社内向けの情報発信まで幅広く広報活動全般に携わっていただきます。
■当社について：
～名鉄グループの一員として、50年以上にわたり、技術で社会を支える～
当社は、名古屋鉄道の電気設備部門から独立し、鉄道事業・社会インフラ事業を柱に成長を続けています。鉄道電気設備を設計から施工までワンストップで、安心・安全・安定輸送に貢献。豊富な経験と技術力で築き上げてきた信頼を元に、官公庁、民間施設などの社会基盤を支えています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇普通自動車運転免許 第一種
◇下記いずれかのご経験がある方
・中堅規模以上の企業において、3年以上「採用」または「教育（研修）」の業務に携わった経験がある方
・人材会社で「企業の採用支援」または教育関連の企業にて「教育（研修）」プログラムを作成された経験がある方
・技術系の企業において、2年以上リクルーターとして新卒採用業務や教育（研修）プログラムに関わった経験がある方
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
勤務地
本社
住所：愛知県名古屋市熱田区神宮4-3-36
勤務地最寄駅：名鉄 名古屋本線／神宮前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
■月数回程度リモートワーク可（原則出勤＆入社後数か月経過後）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間以下（PCログ管理によりサービス残業なし）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
無
給与
400万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～360,000円
＜月給＞
240,000円～360,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験・スキルを考慮し決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（前年実績4.5カ月分）＋業績賞与
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：入居条件有（家賃の3割自己負担など）
厚生年金基金：無
退職金制度：企業型確定拠出年金制度を採用
＜定年＞
65歳
60歳選択定年制採用
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援（受験料・講習費会社負担、一時金支給）
＜その他補足＞
＜手当＞
・出張手当
・休日出勤手当
・ファミリーサポート手当
・住宅手当
・技術資格手当
＜福利厚生＞
・育児休業（復帰率100％）
・介護休業
・積立年休制度
・資格取得支援（受験料・講習費会社負担、一時金支給）
・置き型社食制度
・人間ドック補助（保健師常駐）
休日・休暇
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
■週休2日制（土日祝メイン）
※新卒採用活動に伴い、年間を通じて定期的に土日祝日の出勤が発生します。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：名古屋鉄道を技術面で支えている弊社は「人と人、人と社会、人と未来をスムーズにつなぐ」というスローガンに基づき、3つの事業を軸に豊かな街づくりを通して社会に貢献しています。
（１）鉄道事業…鉄軌道の電力・信号及び通信設備その他の電気設備等の設計･施工・保守、鉄軌道のシステム設計・コンサルタント
（２）社会インフラ事業…公共事業及び民間企業における電気・通信・無線・空調・衛生設備の設計・施工及び保守
（３）業務システムの管理、設計、コンサルタント
■当社の特徴：
弊社は名古屋鉄道グループの一員として、50年以上にわたり鉄道をはじめとする交通インフラの発展に携わってきました。現在はその技術で全国の交通事業者様をサポートするため、電気・通信設備の設計や施工、保守、コンサルタントなどの技術営業を展開し、地域の皆様の生活の足を支えています。また、鉄道事業で培ってきた技術とノウハウをベースとして建設業の一般電気設備工事にも進出し、商業施設や官公庁施設などの建築工事に幅広く携わっています。「電気・通信・空調・衛生を、提案から設計・施工、アフターサービスまでワンストップで行い、お客様の多様なニーズに応えられる」ことが弊社の強みであり、これまでの施工実績から名鉄グループ企業だけでなく民間企業や官公庁、市区町村といった幅広いお客様から厚い信頼をいただいています。そのため、道路交通信号や市町村の防災無線、モバイル事業、LED照明など、人々の生活の安全や快適さに直結する事業領域が多いことが弊社の事業内容の大きな特徴です。
■労働時間削減への取組み
●働き方改革関連法における時間外労働の上限規制（2024.4適用）に対応するための取組み
（1）時間外労働自己申告制（自ら申請→上司が承認）
（2）法改正への対応→勤務制度の変更 2020年10月より年間カレンダー方式を採用
（3）客観的な労働時間を把握するために、PCのログ機能を使い出退勤管理を実施
その他･･･夕礼の実施、ノー残業デー（毎週水曜日）、プレミアムＥＩデー（月に一回）等 ★働きやすい労働環境整備を積み重ねています。- 所在地
〒456-0031
愛知県名古屋市熱田区神宮4-3-36- 設立
- 1966年12月
- 従業員数
- 517名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
22,423百万円
- 経常利益
- 1,883百万円
- 平均年齢
- 43.7歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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