株式会社ウェルプラ

キャリア事業部責任者◇解約率1%未満／産業医紹介事業◇年間休日130日／リモート可

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□■事業計画から組織づくりまで担う事業責任者候補／代表から権限移譲を受け経営視点を磨ける環境■□

■組織体制：
キャリア事業部は以下の4ユニットで構成されており、これらの全ユニットを横断して事業を運営していただきます。20代後半～30代前半の人材が多く、現時点では総勢数名程度の組織ですが、会社の主力事業部として組織拡大を予定しております。事業部の立ち上げをお任せできる事業責任者を募集しております。

（1）インサイドセールス
見込み顧客のアポイントを取得しマッチングコーディネーターにトスアップします。
（2）マッチングコーディネーター（新規）
インサイドセールスやマーケ担当者が取得した問い合わせリードに対して商談を行い受注（産業医の求人獲得）までをリードします。受注した場合には、登録している産業医への提案、企業との顔合わせへの同席、両者との契約までを担当します。
（3）販売促進
営業プロセスの集計やマーケティングなど営業の支援を行います。
（4）採用
事業部付きで採用業務を担当します。

■担当商材と主な業務内容：
当該事業部の事業計画の策定や営業の進捗管理を中心に、事業部のメンバーの採用・育成・定着・評価をメインの業務として担当します。まずは事業責任者の元で半年程度営業業務を覚えた上で、更に半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐ事を予定しています。

＜担当ユニットの営業戦略策定＞
事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材開発まで担当します。

＜メンバーの採用・育成・定着・評価＞
採用：採用戦略策定、進捗の管理、最終面接
育成：入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ
定着：月次での1on1の実施、人材育成施策のPDCA
評価：半期ごとのスキル評価・バリュー評価・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ

■PRポイント：
代表取締役からほぼ全ての権限の移譲を受け、大きな裁量と意思決定権を持って事業戦略から組織づくりまで一気通貫で担う、「起業家人材」として事業を牽引するポジションです。また、キャリア事業は法律で定められた産業医の義務を満たすサービスのため、月次解約率も1％未満となっており景況感によりニーズが減退しません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験5年以上
・新規顧客開拓の経験
・メンバー10名程度のマネジメント経験（ピープルマネジメントだけでなく、制度設計や人事評価などの組織マネジメントの経験）

■歓迎条件：
・事業計画の策定やP／L責任を負っていた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区浅草橋５丁目２－３ 鈴和ビル
勤務地最寄駅：JR総武線線／浅草橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■リモートワークについて:原則週3日出社（月水金）※入社後1年以上経った方に関しては会社指定の変更タイミングで出社日数を変更することが可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者採用のため時間外労働適用外者

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※入社後6ヶ月は管理監督者手当は支給されません。
・基本給：357,000円～407,000円
・地域手当：71,400円～81,400円
・月給：428,400円～488,400円

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：テレワークのため実費支給（上限25,000円／月）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育・研修：
入社後4週間程度かけてOFFJTがあります。
全社研修：全社戦略、営業ツール　
実務研修：ケーススタディ、ロープレ等

＜その他補足＞
■健康診断（年1回）
■産前産後休業、育児休業
■介護休業
■出勤手当：出勤日数×1,000円※週3日出勤の場合は週3,000円程度の手当を付与
■引越手当：150,000円
■地域手当：地域に応じて所定の割合を基本給に乗じて支給
※例：東京都20／100、大阪府・神奈川県16/100 埼玉県・千葉県・愛知県 15／100等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

■有給は入社時に2日、3ヶ月後に3日、6ヶ月後に5日付与
■夏季休暇2日、年末年始は1週間以上の長期休暇（2022年は8連休でした）