株式会社ＭＴＧ

【名古屋】EC・データ戦略推進／AI・DXリード（オープンポジション）◆東証上場・美容健康メーカー

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■求人概要：
「ReFa」や「SIXPAD」など、世界的なブランドを展開するMTG。その成長の核である「ダイレクトマーケティング（EC/CRM）事業」において、データとAIを武器に事業成長を加速させる役割です。
★ご本人の適性と志向性に合わせて、以下のいずれか、もしくは横断的なミッションをお任せします。

■業務内容：
（1）ビジネスアナリティクス領域
TableauやBigQueryを用い、年間数百億円規模のECデータを可視化・分析。事業成長に直結する意思決定をサポートします。
（2）データ基盤・AIエンジニアリング領域
GCP環境をベースとしたDWH/データマートの構築や、AI（LLM含む）を活用した業務プロセス変革・内製ツールの開発を推進します。
（3）DXプロジェクトマネジメント領域
事業戦略に基づき、部門横断でのデータ活用プロジェクトの設計、システム刷新、AI導入のロードマップ策定・推進を担います。

■このポジションの魅力：
◎「事業の当事者」として動ける：PL責任を持つ事業本部の直下（DM事業戦略部）に所属するため、自分の分析やシステムが「売上」に直結する手応えを感じられます。
◎圧倒的な成長フェーズ：前期比＋20～30％の急成長を遂げるEC事業の「仕組みづくり」から関われる、最も面白いフェーズです。
◎裁量の大きさと柔軟性：特定のツール導入に留まらず、AI活用や組織立ち上げ、戦略策定など、本人の意欲次第でキャリアを広げられます。

■配属先：
＜DM事業戦略部について＞
全30名ほどの組織で、CRM、UI/UX、データマイニング、AI活用など、事業の持続的成長に向けた「変革」をミッションとしています。データやAI等最新のツールとダイレクトマーケティングを掛け合わせ、「ビジネスをどう勝たせるか」を考える戦略集団です。

【採用担当より】
「自分のスキルが、アナリスト寄りなのかエンジニア寄りなのか、あるいはPM寄りなのか分からない」という方でも問題ありません。面接を通じて、MTGの課題感とあなたの強みが最もマッチする形を一緒に模索します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
業務改善・業務プロセス改革の実務経験
・業務分析、課題特定、改善策の立案・実行経験
・業務部門との協働プロジェクト経験

1.SAP業務に関する知識・経験（以下のいずれか）
・SAP環境での業務経験（ユーザー側またはIT側）
・SAP導入プロジェクトへの参画経験
・SAP業務プロセス（FI/CO、MM、SD等）の理解
2.コミュニケーション能力
・ワークショップ・会議のファシリテーション経験
3.プロジェクトマネジメント基礎スキル
・プロジェクト推進経験

＜勤務地詳細＞
伏見オフィス
住所：愛知県名古屋市中区栄1丁目23番10号 名古屋伏見アイマークビル8F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3～6ヶ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／公共交通機関利用に限る
家族手当：会社規定による
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）
■単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）
■引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）

＜その他補足＞
＜手当＞
エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
＜その他制度＞
選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
＜下記社内規定に準ずる＞
管理監督者手当、役割給、家族手当、単身赴任手当、資格手当

月10休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に最大10日付与※出勤日数によって変動有）※2回目以降は毎年10月1日に付与
※入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用