掲載予定期間：2026/10/19（月）～2027/1/17（日）更新日：2026/10/19（月）

株式会社テクノプロ・コンストラクション

【大阪】営業マネージャー候補（AMクラス）◆若手技術者の採用・育成に貢献／年間休日122日

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大阪】営業マネージャー候補（AMクラス）◆若手技術者の採用・育成に貢献／年間休日122日

■募集背景
大阪第一支店は、関西統括部の中でも若手・未経験技術者の採用・育成・配属を担う重要拠点です。順調に技術者の数も増えてきている中で、営業力の強化が急務となっています。また、今後の人員異動の可能性も見据え、欠員が生じてから補うのではなく、支店の中核を担えるマネージャー候補を先行して採用します。

■業務ミッション
新規顧客・案件を0→1でつくりながら、若手技術者の採用計画、配属、定着、営業組織の育成まで一体で改善すること。個人の営業成績だけではなく、「採用した人が稼働し、成長し、支店として継続的に人を送り出せる状態」をつくることが最大のミッションです。

■業務内容
・新規顧客・新規案件の開拓、既存顧客の深耕
・電話・訪問・現場への直接アプローチによる顧客接点の拡大
・若手・未経験技術者の配属先開拓とマッチング
・技術者の採用計画、面接・配属・定着施策への関与
・配属後の技術者面談、就業フォロー、キャリア支援
・契約更新、チャージアップ、より良い案件へのシフトアップ
・受注数、純増、稼働率、定着率等のKPI管理・改善
・営業メンバーの育成、同行、案件レビュー
・採用・研修・技術管理部門との連携
・支店長とともに営業・採用・人材育成戦略を設計

■入社後に期待する成果
・技術者を早期に稼働へつなげる新規案件の創出
・採用から稼働までのリードタイムを短縮
・営業メンバーが継続的に新規案件を生み出せる営業プロセスの構築
・技術者の離職・ミスマッチ要因を把握し、定着率を改善
・中長期的には第一支店を関西の「若手人材供給拠点」としてさらに強化

■ポジションの魅力
◎単なる数字管理ではなく“事業づくり”へ広げられる
売上・利益・KPIを見るだけではなく、採用人数、配属先、定着率、営業育成まで横断して支店を設計します。人材派遣の支店長・営業所長として培った経験を、より広い組織づくりへ転換できます。
◎0→1の新規開拓力を、チームの仕組みに変えられる
電話、訪問、現場への直接アプローチ、休眠顧客の掘り起こしなど、顧客接点を増やすことが重要テーマです。自ら案件をつくるだけでなく、その営業プロセスをメンバーへ展開し、支店の再現性ある営業力へ変えていけます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材派遣・人材紹介・技術者派遣等、人材業界でのマネジメント経験
・営業組織・拠点の立ち上げ、または組織を大きくした経験
・10～20名程度以上の組織・チームをマネジメントした経験
・採用計画の立案・実行に関わった経験
・離職・定着課題に対して改善施策を実行した経験
・管理だけでなく、自ら営業・採用の現場にも入れること
・普通自動車運転免許をお持ちの方
※業務上、車の運転が必要なため

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル1F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※在宅勤務可

＜転勤＞
当面なし
エリアをまたぐ転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業17時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

給与

＜予定年収＞
480万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：304,875円～375,000円
固定残業手当/月：101,125円～150,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
406,000円～525,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・能力・適性に応じて決定します。
※昇給：年1回（勤続1年経過後の7/1付け）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
上乗せ労災保険あり

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
63歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■グループ会社が運営するWinスクール利用可

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度
・永年勤続表彰
・赴任手当
・赴任用単身寮※生活家電・家具付
・引越費用補助（入社時・異動時は全額会社負担）
・健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）、労働組合あり
・総合福祉団体定期保険
・カウンセリングサービス
・上乗せ労災保険、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・社内クラブ・サークル・社内イベントサポート
・安全大会の実施
・紹介キャンペーン（インセンティブあり）
・テレワーク手当

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休業、ウェディング休暇（5日）、入社時特別休暇（上限5日）、災害時休暇、産前産後・育児休業

会社概要

事業概要: ■事業内容：
同社は、建設系受託・請負・人材サービスにおいて、設計・施工管理に特化した建設現場を支える多種多様なニーズにお応えする事業を行っています。
建築・土木・設備・電気から、プラントエンジニアリングに至るまで、トータルに建設現場を支えられる技術者が在籍し、ビル・マンション・商業施設など建設の施工に関わる管理業務である「安全・品質・工程・原価」の4つの要素を的確にサポートしています。施工現場で求められる管理業務から事務所内の管理業務に至るまで、幅広くこなすことのできる技術者で形成されています。
施工現場では、安全管理業務や工程管理業務、施工物に対する品質管理業務などに豊富な現場経験を持つ技術者を配置します。また、事務所内の業務においては、施工図作成・修正、安全大会などの資料作成や施工計画書、管理台帳の作成など、プロジェクトを遂行する上で必要な事務所内の管理業務全般をフォローしています。

■同社の特徴：
建設業は街づくりやインフラ整備、防災・減災に欠かせない事業であり、人々の生活に直結する仕事です。日本中の注目を集めるランドマークの建設や、SDGsと結びつく「脱炭素社会」実現の為の発電施設整備といった大型プロジェクトから、地域に密着した事業まで幅広いオンリーワンの仕事に携わることが可能です。
働きやすさも重視をしており、派遣先現場の就業環境の把握はもちろん、個人個人に合わせたワークスタイルの推進や、有給休暇取得に全社を挙げて取り組んでいます。
社員への研修フォロー体制については、若手社員の育成のための専用研修センターを東京と大阪に開設しています。また、テクノプロ・ラーニングやインターネットスクールによる多種多様なカリキュラムを準備しており、必要な知識やスキルを継続的に学べる環境を整えております。フォローアップ研修も充実し、若手からベテランまで各々に合わせた成長支援を行っています。

■テクノプロ・ホールディングスの特徴：
同社の親会社であるテクノプロ・ホールディングスは、技術者派遣市場において売上規模1位となっております（出典：東洋経済新報社「会社四季報業界地図2021年版」）。
これまでの実績によって積み重ねられた広い顧客基盤と、採用力・営業力から安定成長を継続しています。
所在地: 〒106-6135
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
設立: 2008年11月
従業員数: 3,599名
上場市場名: 非上場
資本金: 110百万円
売上高: 24,436百万円
経常利益: 3,970百万円
平均年齢: 36.1歳
企業URL: http://www.technopro-construction.com/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016201013