株式会社テクノプロ・コンストラクション
【大阪/在宅勤務可】人材営業(メンバークラス)◆建設業界向け/技術者のキャリア支援/年間休日122日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■募集背景
大阪第一支店では、研修を経た若手・未経験技術者をより多くの建設現場へ送り出していくため、顧客開拓力の強化が必要です。今期はより一層顧客との接点を増やし、配属可能な案件を増やすことが急務です。体制変更の可能性も見据え、次世代の第一支店を担う営業メンバーを採用します。
■業務ミッション
顧客接点を増やして施工管理人材等の配属先を開拓すると同時に、技術者一人ひとりの志向・強みを理解し、最初の現場からその後のキャリアまで支援すること。営業成果と技術者の成長を両立することがミッションです。
■業務内容
・ゼネコン・サブコン・建設会社等への新規・既存営業
・電話アプローチ、訪問、現場への直接アプローチ
・顧客の人員計画・現場課題のヒアリング
・研修を終えた若手技術者の提案・配属調整
・技術者との面談、志向・強みの把握
・配属後の就業フォロー、キャリア相談、定着支援
・契約更新、単価交渉、チャージアップ
・休眠顧客の掘り起こし、新規案件の開拓
・採用・研修・技術管理部門との連携
■入社後に期待する成果
・担当技術者の特徴を理解し、配属先を早期に決定する
・顧客接点を継続的に増やし、新規案件を生み出す
・配属後のミスマッチや離職を減らし、長期就業につなげる
・担当技術者の経験値向上に合わせて単価・案件レベルを引き上げる
■ポジションの魅力
◎営業とキャリア支援を一つの仕事として経験できる
顧客への営業だけでなく、技術者との面談、配属、就業後フォローまで関わります。人材紹介のRA・CA双方に近い経験を一つのポジションで積めます。
◎自分の仕事が、人の人生のスタート地点になる
未経験で建設業界へ挑戦する技術者にとって、最初の配属先はその後のキャリアを大きく左右します。「この現場から始められて良かった」と言ってもらえる仕事です。
◎これまでの経験をもとにより深い人材支援へ広げられる
応募を集める、転職先を紹介するところで終わらず、入社後の配属・定着・成長まで見届けられます。人材領域でより長く候補者に関わりたい方に適しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・人材・採用・キャリア支援への興味
・人と継続的に関係を築けるコミュニケーション力
・目標に対してコツコツ行動を積み上げられる方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
※業務上、車の運転が必要なため
■歓迎条件
・人材派遣・人材紹介の営業経験
・建設派遣・技術者派遣の営業経験(3年以上は特に歓迎)
・求人広告営業(Indeed、マイナビ等)の経験
・人材紹介CA・RA経験
・求職者面談・キャリア相談経験
・採用面接経験
・技術者・派遣スタッフの定着率管理経験
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
勤務地
大阪支店
住所:大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル1F
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※在宅勤務可
<転勤>
当面なし
エリアをまたぐ転勤はありません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
■月平均残業17時間
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
2ヶ月
給与
320万円~400万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):205,000円~250,000円
固定残業手当/月:63,280円~77,200円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
268,280円~327,200円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢・経験・能力・適性に応じて決定します。
※昇給:年1回(勤続1年経過後の7/1付け)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
上乗せ労災保険あり
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:補足事項なし
厚生年金基金:無
退職金制度:確定拠出年金制度
<定年>
63歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度
■グループ会社が運営するWinスクール利用可
<その他補足>
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度
・永年勤続表彰
・赴任手当
・赴任用単身寮※生活家電・家具付
・引越費用補助(入社時・異動時は全額会社負担)
・健康保険組合(保養施設、各種施設割引あり)、労働組合あり
・総合福祉団体定期保険
・カウンセリングサービス
・上乗せ労災保険、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・社内クラブ・サークル・社内イベントサポート
・安全大会の実施
・紹介キャンペーン(インセンティブあり)
・テレワーク手当
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休業、ウェディング休暇(5日)、入社時特別休暇(上限5日)、災害時休暇、産前産後・育児休業
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
同社は、建設系受託・請負・人材サービスにおいて、設計・施工管理に特化した建設現場を支える多種多様なニーズにお応えする事業を行っています。
建築・土木・設備・電気から、プラントエンジニアリングに至るまで、トータルに建設現場を支えられる技術者が在籍し、ビル・マンション・商業施設など建設の施工に関わる管理業務である「安全・品質・工程・原価」の4つの要素を的確にサポートしています。施工現場で求められる管理業務から事務所内の管理業務に至るまで、幅広くこなすことのできる技術者で形成されています。
施工現場では、安全管理業務や工程管理業務、施工物に対する品質管理業務などに豊富な現場経験を持つ技術者を配置します。また、事務所内の業務においては、施工図作成・修正、安全大会などの資料作成や施工計画書、管理台帳の作成など、プロジェクトを遂行する上で必要な事務所内の管理業務全般をフォローしています。
■同社の特徴:
建設業は街づくりやインフラ整備、防災・減災に欠かせない事業であり、人々の生活に直結する仕事です。日本中の注目を集めるランドマークの建設や、SDGsと結びつく「脱炭素社会」実現の為の発電施設整備といった大型プロジェクトから、地域に密着した事業まで幅広いオンリーワンの仕事に携わることが可能です。
働きやすさも重視をしており、派遣先現場の就業環境の把握はもちろん、個人個人に合わせたワークスタイルの推進や、有給休暇取得に全社を挙げて取り組んでいます。
社員への研修フォロー体制については、若手社員の育成のための専用研修センターを東京と大阪に開設しています。また、テクノプロ・ラーニングやインターネットスクールによる多種多様なカリキュラムを準備しており、必要な知識やスキルを継続的に学べる環境を整えております。フォローアップ研修も充実し、若手からベテランまで各々に合わせた成長支援を行っています。
■テクノプロ・ホールディングスの特徴:
同社の親会社であるテクノプロ・ホールディングスは、技術者派遣市場において売上規模1位となっております(出典:東洋経済新報社「会社四季報 業界地図2021年版」)。
これまでの実績によって積み重ねられた広い顧客基盤と、採用力・営業力から安定成長を継続しています。- 所在地
〒106-6135
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F- 設立
- 2008年11月
- 従業員数
- 3,599名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 110百万円
- 売上高
24,436百万円
- 経常利益
- 3,970百万円
- 平均年齢
- 36.1歳
応募方法
応募方法
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