株式会社トレジャー・ファクトリー

【未経験歓迎】人事労務担当◇東証プライム上場◎成長企業で人事労務の専門性を習得！スキルアップ環境◎

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～東証プライム上場／リユース業界のリーディングカンパニー～

【ポジション概要】
人事労務を担当していただきます。
年間20～25店の出店を計画しており、年々、従業員数が増えていきますので、上場企業の人事労務スペシャリストを目指して業務を推進していただける方を募集しております。

【業務内容】
・入退社管理（入退社者の情報入力、チェック、労働契約書、退職書類の作成など）
・勤怠管理（勤怠締め、残業時間管理、有給休暇管理など）
・給与計算（計算に必要なデータの作成、計算結果のチェックなど）
※給与計算はアウトソーシングしています
・社会保険業務（取得喪失、月変、算定など）
・労働保険業務（労働保険料の年度更新など）
・労災対応（申請書類の作成など）
・健康管理（健康診断、ストレスチェックなど）
・産休、育休対応（書類の作成、届け出、給付金の申請など）
・助成金の申請（キャリアアップ助成金）
・申請書類のチェック（交通費、各種手当など）

【入社後のフォロー】
最初からすべての業務ができなくても大丈夫です。
できる業務から担当していただき、少しずつ担当業務を広げ、将来的には人事労務すべての業務が経験できるよう、上長がしっかりサポートします。
また、毎月、上長と面談をおこない、できたこと、できなかったこと、チャレンジしたいことを整理、明確にすることで確実にスキルUPすることができます。

【仕事のやりがい】
・少数精鋭のチームのため、人事労務に関する業務を幅広く担当することで、スキルアップできる環境です。
・やりたいことには手を上げれば積極的に挑戦ができ、キャリアの幅が広がります。
・事業成長スピードが速い会社の人事労務担当として、ビジネス感覚やスピード感を鍛えることが出来ます。
・労務管理を通じて、どのように従業員の働きやすさや生産性を高められるか、様々な視点と専門性をもって働くことが期待され、責任と裁量がある業務にやりがいを感じることができます。

【組織構成】
総務室 労務課に配属となります。
総務室：室長（50代 男性）
労務課：課長（30代 男性）
メンバー：社員2名（30代 女性）、パートスタッフ2名（60代女性、40代 女性）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎／業界未経験歓迎～
■必須条件：
・PC操作に抵抗がない方
・ExcelでSUM関数レベルの実務使用経験

■歓迎条件：
・人事労務領域の実務経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル20F
勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15～25時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
家族手当：福利厚生その他欄を参照
住宅手当：福利厚生その他欄を参照
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■家族手当（配偶者：月10,000円、子供1人あたり：月5,000円※扶養に入っている場合）
■住宅手当（単身者：月15,000円／扶養家族あり：月20,000円）
■定期健康診断
■従業員持株制度
■退職金制度
■結婚祝金制度
■慶弔見舞金制度
■出産祝い金
■転居費用一部補助
■ベネフィットステーション

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、配偶者誕生日休暇、結婚休暇
※週休2日制／シフト制ですが、月に公休が8～12日あり、その多くを土日祝休みにしている社員がほとんどです。大型連休も取得可能です。