株式会社土屋鞄製造所

【日本橋／週２在宅可】事業企画・マーケティング◆ランドセル／戦略策定～検証～販促など／年休123日

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～主力であるランドセル事業の更なる成長を牽引／マーケティングや事業運営（事業戦略から商品・MD・出店・販売）まで関われる◎／リモート・フレックスなど働き方◎／年休123日～

主力事業であるランドセル全ブランドの事業企画をお任せします。
少子化市場のなか、独自のブランド戦略・商品開発力・マーケティングノウハウを背景に、安定的かつ継続的な成長を続ける業界トップブランドの一つとして、事業の舵取りを事業部長直下で行いながら、自らのアイデアで新しい戦略・価値を創出できるポジションです！

■業務内容：
・ランドセル事業における戦略策定（年間戦略、KGI/KPI設計など）
・P/L・B/S改善施策の立案、推進、効果検証
・販促・マーケティングおよび各種事業推進に関わる施策の立案、実施、効果検証
・商品分析／戦略策定
・需要予測に基づく発注計画策定および在庫管理

■担当予定ブランド：
・土屋鞄のランドセル：https://tsuchiya-randoseru.jp/
・grirose：https://grirose.jp/
・depsoa：https://tsuchiya-randoseru.jp/collections/depsoa

■やりがい・魅力：
◎ブランド構築力と商品力を土台として、さらなる事業拡大に挑戦できる環境！
◎広告宣伝だけではない、広義のマーケティングや事業運営（事業戦略から商品・MD・出店・販売）に携われる！
◎SPA（製造小売）企業のため、ものづくりを企画から製造、販売、アフターサポートまでワンストップに俯瞰できる！またその環境下で、事業に関わる多部署を巻き込んだプロジェクトを推進も行えます。
◎直接顧客に対して自社チャネルで販売するDtoCモデルのため、定量情報（購買データ等）および定性情報（店頭・CSなどでの顧客とのコミュニケーション）の両面で一次情報に触れることができ、分析・改善や戦略立案に活かせる環境！
◎経営陣をはじめ、事業としてブランド体験やクリエイティブ表現を重視する企業カルチャー！
◎フレックスやリモートワーク（週2日まで）の併用など、社員一人ひとりに合わせて長くはたらける環境。また、副業も認められています！

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・マーケティングあるいはセールスに関する業務への従事経験3年以上
・複数名を巻き込んだプロジェクトを主担当として率いた経験
・各種データに基づくPDCAの推進経験
・論理的思考力（課題に対して自ら仮説を立て、数値に基づいた改善提案や意思決定ができる能力）

＜勤務地詳細＞
日本橋オフィス
住所：東京都中央区日本橋堀留町1-10-13 REVZO日本橋堀留町
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
勤務時間は標準的な勤務時間例を記載

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月
家族手当：補足事項なし
住宅手当：引越し手当（転居を伴う異動の場合一部住宅補助あり）
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTを実施
■入社初日に人事研修あり（入社研修）

＜その他補足＞
■社販制度
■短時間勤務制度
■産前産後休暇制度
■育児休暇制度
■介護休業、休暇制度
■忌引見舞金制度
■チャイルドプラン制度
■資格取得支援制度
■引越し手当（転居を伴う場合一部補助あり）
■確定拠出年金制度
■副業可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年間休日123日（2026年度、自社カレンダーにより毎年変動）
■年末年始休暇　■産前産後休暇　■育児休暇　
■特別休暇　■慶弔休暇　■介護休業休暇