株式会社ＡＢＥＪＡ

法務◆契約書審査や法律相談を中心にお任せ◆フレックス◆リモート可

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■ミッション
「ゆたかな世界を、実装する」という企業理念のもと、契約書審査や法律相談を通じて豊かな社会の実現を目指しています。そのために、契約書審査や法律相談においては、どのように整理することがより良い世界に貢献するのかを考慮していただきます。
また、事業部門や技術部門との密接なコミュニケーションを通じて、顧客ニーズや開発するAIの内容を的確に把握し、それに基づいた解決を行っていただきます。
当社ビジネスはスピード感をもって拡大しており、法務としても迅速に対応することが求められます。開発企画の内容を読み解き、法的・コンプライアンス上の課題を抽出し、適切に指摘する力が必要です。
入社後は、AI及びシステム領域の法務やコンプライアンスの知見を持つリーダーの指導のもとで経験を積むことができ、徐々に上記の対応ができるようになることを目指していただきます。

■具体的な仕事内容
当社の事業全般における法務業務をご担当いただきます。具体的には、契約書審査や法律相談を中心に以下の業務を行っていただきます。
◎契約書審査、法律相談
AI開発委託契約書、NDA、各種業務委託契約の審査を担当。特に、当社事業の中核を担うAI開発委託契約やコンサルティング契約に重点を置き、顧客のニーズ、納品物の特性、AI技術の内容や特性を理解し、適切な契約内容を実現します。
◎サービス利用規約作成
AIを活用したクラウドサービス等の利用規約の作成。サービスの利用シーンや内容、AIの特性、サーバー設計などを正確に把握し、利用規約を作成します。
◎個人情報保護法・プライバシー保護相談
顔画像分析AIを使用したサービスなど、個人情報保護やプライバシーに関連した法律相談に対応します。
◎知的財産相談
生成AIに関連する著作権の処理、AI業務委託契約に付随する知的財産の取り扱いに関する相談を担当します。
◎知財管理
当社が保有する特許権等の知的財産を管理していただきます。
◎その他の法務業務
下請法、フリーランス保護法、労働法に関する対応、契約書管理（押印やその後の管理等）
法務関連業務フローの整理
法務・コンプライアンスに関する社内研修の実施
M&Aの法務サポート
社内規程管理
株主総会運営支援、取締役会運営支援

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
3年以上の弁護士業務又は法務業務の経験
個人情報保護法、著作権法、特許法、下請法に関する基礎的理解
システム開発委託契約、AI開発委託契約に関する基礎的理解
NDAに関する理解
契約交渉経験

■歓迎条件：
IT技術及びAI技術に関する理解
AI法務に関する業務経験
Slack、Notionなどのビジネス用ITツールの利用経験
法務以外の様々なビジネスに関する知識
弁護士資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田1-1-14 Bizflex麻布十番 2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワークを導入

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
原則3ヶ月。職種によって異なります。

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費は実費精算
家族手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき月額1万円
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■社内勉強会「ABECON」
■成長支援制度…自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度

＜その他補足＞
諸手当：深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。
健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施。
成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）事前承認なしで会社経費にて購入可能。
結婚出産祝い金：従業員が結婚、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。
※他にも複数の制度がございます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（初年度最大3日）
その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）