株式会社SmartHR

採用広報責任者候補◆CFO直下／ゼロから組織・戦略を設計◎採用ブランディング戦略リード／リモート可

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■□「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、導入7万社を誇るシェアトップクラス人事労務クラウド「SmartHR」を展開□■

■ミッション：
採用広報の責任者候補として、採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。

・戦略に基づき、コンテンツ・イベント等の施策はご自身のディレクションのもとで実行・型化し、採用ファネル（認知～応募～承諾）への効果に責任を持ちます。
・将来的には、企業ブランディングに直結する経営の重要テーマとしての採用広報・ブランディング全体（技術広報を含む）を統括いただくことを期待しています。

■業務内容：
◇採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・採用責任者との合意形成
◇経営陣・事業責任者・現場リーダーとの議論・取材を通じた、候補者の意思決定材料となる一次情報（事業戦略・意思決定の型・組織の作り方）の開発
◇職種・キャリア層など候補者ターゲット別のメッセージ設計と出し分け
◇技術広報（エンジニア・プロダクト組織の発信）の企画・推進
◇求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
◇求職者向けのイベント企画・運営
◇社外コミュニティ、パートナー・メディア関係者との関係構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備・更新
◇採用サイトの企画・運営、生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・改善
◇採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果計測・分析・改善
※全社広報・IRの主責任は担いません（各機能とは密に連携します）。

■魅力：
◎経営に直結する戦略ポジション
・CFO直下で、採用＝経営アジェンダの中心テーマに戦略から関与できる
・CxO・VPと直接議論し、経営の一次情報を自ら引き出して発信を設計できる

◎ゼロベースの立ち上げ裁量
・専任第一人者として、戦略・体制・制作OPSをゼロから設計できる
・生成AI前提の新しい採用広報の型を業界に先駆けて作れる

◎希少なキャリア資産
・「売上1,000億円を目指す変革期」の採用ブランディングを統括した実績が得られる
・採用広報から全社ブランディングへ広がるキャリアパスあり

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験
・定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験

■歓迎条件：
・採用市場・HR領域への理解（採用広報、採用マーケティング、エージェントリレーション等）
・BtoB SaaS・IT成長企業での広報・ブランディング経験
・広報・マーケティング組織やコンテンツ制作体制の立ち上げ・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件：変更無
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合があります。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険・労働保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格保持費用の会社負担（士業など）
■勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群から、年間6万円相当のサービス・商品等の選択が可能
■オフィスコンビニ
■1Passwordを全員に付与
■フリーアルコール（毎日18:00～）
■部活制度（1人1,500円補助／回）
■インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
■グループ会社であるSmart相談室の利用
■育児環境を整える補助（10万円支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休み
■入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
■出生準備休暇（男女とも5日）