株式会社MINEZAWA
【愛知／岡崎市】製造設備の組付け・立上げ◆新工場立上げメンバー／ロボット技術も習得可能
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【フライス加工／旋盤加工経験者歓迎】トヨタグループのモノづくりを支える設備組立エンジニア
■概要
創業150年以上の歴史を持つ当社は、トヨタ自動車やデンソー、アイシンをはじめとする大手メーカーに対し、生産設備や自動化設備の提案・導入を行っています。今回募集するのは、生産設備の組付け・調整・立上げを担うメカ製造職です。新工場立上げに伴う増員募集となり、設備づくりの中心メンバーとしてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
■具体的な仕事内容
自動車業界を中心とした大手メーカー向け生産設備の製作業務をお任せします。
・生産設備の組付け作業
・設備の精度調整および仕上げ業務
・設備立上げおよび試運転対応
設備は一品一様のオーダーメイド案件が中心です。図面をもとに部品を組み上げるだけではなく、設備全体の動作確認や調整まで担当するため、自身の手で設備を完成まで導く達成感があります。
また、ロボットを活用した自動化設備に携わる機会も多く、今後さらに需要が高まるFA設備やロボット技術を身につけることができます。
■今回入社する方に期待すること
まずは組付け・調整業務を通じて設備全体の知識を習得していただきます。その後は経験や適性に応じて、
・設備立上げの主担当
・ロボットティーチング業務
・設備改善提案
など、より専門性の高い業務へ挑戦いただくことも可能です。
将来的にはメカ製造グループの中核メンバーや責任者としての活躍を期待しています。
■この仕事の魅力
当ポジションは単なる組立作業者ではなく、「設備を完成させるエンジニア」として活躍できる環境です。設備の組付けから調整、立上げまで一貫して担当するため、自分が手掛けた設備が大手メーカーの生産ラインで稼働する姿を直接見ることができます。また、新工場立上げフェーズだからこそ組織づくりにも関われるほか、将来的には機械設計職へのキャリアチェンジも可能です。
■教育体制
入社後はエンジニアリング部でのOJTを通じて業務を習得いただきます。設備構造や組付け方法、調整技術などを先輩社員から学びながら、段階的に技術力を身につけていただきます。経験豊富なメンバーがサポートしますので、設備組立や機械加工経験をお持ちの方であれば、業界経験が浅い方も安心してスタートしていただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
業界未経験歓迎／キャリアチェンジ歓迎
■必須条件
・機械科（工業高校、工科高校含む）
・フライス／旋盤加工の知見がある方
・機械図面の知見がある方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
■歓迎条件
・機械組立仕上げ技能士の資格を所持している
・機械加工技能士の資格を所持している
・短軸・多関節ロボットティーチング経験者
■求める人物像
・明るく前向きに行動できる方
・チームワークを大切にできる方
・大手メーカーのモノづくりを支えたい方
＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種
勤務地
本社
住所：愛知県岡崎市井田南町4-5
勤務地最寄駅：愛知環状鉄道線／北岡崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
待遇面に変動はございません。
給与
333万円～532万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,000円～310,000円
＜月給＞
236,000円～310,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇します。
※残業手当は別途全額支給します。
■昇給：年2回（2月・8月）
■賞与：年2回（7月・12月／賞与実績3～6ヶ月分）
※地域・職種限定区分有（その場合給与条件変更あり）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関の場合は全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：規定あり
寮社宅：規定あり
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
資格支援制度（講座費用、受験費用を会社負担／作業責任者、高所作業責任者など）
＜その他補足＞
■交通費補足：マイカー通勤の場合、距離に応じ規程あり。上限37,800円支給。
■出張手当
■役割手当
■職位手当
■子育て支援手当（子ども1名につき：5,000円／月）
■借り上げ社宅制度
・ 拠点まで下道1時間半以上かつ通勤距離35km以上かかる方対象。
・ 社宅使用料は単身者1万円、家族有2万円。光熱費、駐車場は実費。
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■マイカー通勤可（駐車場あり）
■インフルエンザ予防接種実施
■GLTD保険加入
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇（5日以上の連休取得可）、年末年始休暇（9日）、夏季休暇（9日）、GW休暇（9日）、産前産後休暇（取得・復職実績あり）、育児休暇（取得・復職実績あり）、介護休暇、慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
機械工具・配管資材の専門商社として、地元愛知県のトヨタ自動車(株)を始めとする自動車メーカーや工作機械メーカーとの間で取引を続けています。
財務面についても堅実な経営を続けているほか、売上による資金調達の蓄積も豊富で安定性は抜群です。
■詳細：
創業1868年で150年の歴史を持つ当社は、長年積み重ねてきた実績と取引先との信頼関係のもと、安定した経営地盤を強みに着実な成長を続けてきました。
近年では市場の活性化の追い風もあり、当社へのニーズも急増しています。
お客さまの海外展開に合わせ、タイ、中国、インドネシア、メキシコ、アメリカ
へ海外拠点も展開し、、活躍するフィールドを着実に拡大させています。
■取り扱う商品：
機械工具･配管資材･マテハン機器等。専門商社としてブランドを限定せず、顧客からご要望のあった商品・ブランドを幅広く提供します。
過去に扱ったことがなかったとしても、顧客からの要望を機会として新しいルートを開拓することで、顧客満足とともに当社の成長にもつながると考えています。
だからこそ「顧客に必要な物すべて、常に自然なスタンスで顧客に最適なもの選びをする」という変わらない姿勢をもち続けています。
■設立背景：
創業は明治元年。峰澤栄吉が農機具の販売を始めたことが、今日のMINEZAWAの原点です。
大正、昭和と時代が流れるとともに顧客の多種多様なニーズに応えるため、地元愛知から始まった営業活動も、桑名営業所、苫小牧営業所、福岡営業所、宮城営業所とその範囲を広げてきました。今では国内に8拠点、海外にも5拠点を構え、多くの顧客から支持を受けています。
直近では、IT化の時代潮流に合わせてIT関連商品を充実させるとともに、自社内でもIT化を進めています。例えば社内ネットワークによる情報共有を行うことで、より正確で迅速な対応が可能な体制を実現してきました。
商品をただ単に売るだけでなく、未来を読み、時代のニーズを捉え、需要を創造するとともに、フレキシブルな提案能力によって、顧客の「かゆいところに手が届く営業活動」を展開しています。- 所在地
〒444-8588
愛知県岡崎市井田南町4-5- 設立
- 1957年7月
- 従業員数
- 144名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 80百万円
- 平均年齢
- 38歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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