株式会社SmartHR

M&A・グループ会社PMI担当◆＜グループ経営を支える＞買収検討～PMIまで一気通貫／リモート可

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■□「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、導入7万社を誇るシェアトップクラス人事労務クラウド「SmartHR」を展開□■

■ミッション：
SmartHRグループのM&Aによる成長を、会計・税務の専門性と実務推進力で支えるポジションです。
買収検討段階では、対象会社の会計・税務上の論点を整理し、関係部門や外部専門家と連携して意思決定に必要な情報を整理し提供します。買収後は、対象会社の事業や組織の特性を理解したうえで、決算体制・会計方針・経理業務プロセスを整備し、SmartHRグループの財務報告体制への接続を進めます。
個別案件への対応にとどまらず、M&A・経理PMIの知見をグループ共通の仕組みへとつなげ、今後の事業拡大を支える経理基盤をつくることを期待しています。

■業務内容：
◇M&A検討・実行段階
・財務・税務デューデリジェンスの対応、外部専門家との連携、検出事項の整理
・対象会社の収益構造、財政状態、運転資本、会計処理・税務リスクの確認
・買収スキームや契約条件に関する会計・税務論点の整理、関係部門への情報提供
・取得時の会計処理、取得原価配分（PPA）等に関する検討・外部専門家との連携
・買収後の経理PMI

◇対象会社の経理体制・業務プロセスの把握と、PMI計画の策定・実行
・グループ会計方針、決算スケジュール、報告フォーマットの整備・運用支援
・会計システムや周辺業務システムの連携・移行に関する検討と推進
・支払・請求・経費・権限管理など、経理に関わる内部統制の整備
・グループ会社の月次・四半期・年次決算の管理・支援、連結決算担当との連携

◇グループ経理基盤の整備
・新たな事業モデル・取引に関する会計処理の検討
・担当領域に関する監査法人対応
・M&A・経理PMIに関する手順・チェックリストの標準化と改善

◇その他、上記に付随する業務

■魅力：
◎M&Aの検討段階から買収後の経理PMIまで関わり、自ら整理した論点や構築した仕組みが、事業の前進につながる手応えを得られます。
◎SaaSに加えてITコンサルティング・BPOなどへ事業領域が広がる中、異なるビジネスモデルの会計・業務課題に取り組めます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・会計ファーム・FAS等における、デューデリジェンス、PMI支援、会計アドバイザリー等の経験
・会計・財務の基礎知識をもとに、資料やデータを確認し、不明点・課題を整理できる方
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進められる方
・下記いずれかの実務経験をお持ちの方
└事業会社における経理・決算業務の経験（3年以上）
└監査法人における会計監査の経験（3年以上）

※M&Aや経理PMIの直接経験は必須ではありません。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件：変更無
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合があります。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険・労働保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格保持費用の会社負担（士業など）
■勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群から、年間6万円相当のサービス・商品等の選択が可能
■オフィスコンビニ
■1Passwordを全員に付与
■フリーアルコール（毎日18:00～）
■部活制度（1人1,500円補助／回）
■インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
■グループ会社であるSmart相談室の利用
■育児環境を整える補助（10万円支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休み
■入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
■出生準備休暇（男女とも5日）