株式会社ヤマシタ

【品川/在宅あり】パートナー開拓／営業責任者◆協力企業開拓がミッション／フレックス／業界大手【LS】

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◆◇／事業拡大による新規の協力企業（生産委託先）の開拓がミッション／リネンサプライ（ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービス）等を展開／リモ―ト＆フレックスあり◆◇

■業務概要：
事業拡大に伴い協力企業への委託量が大きく増加する見込みに対し、協力企業の開拓の担い手が不足しています。事業拡大のため、新規協力企業の開拓を主担当として推進するメンバーを募集します。

■具体的な業務内容：
・全国のリネンサプライ・クリーニング関連企業等を対象に、新規の協力企業（生産委託先）を開拓。事業成長に必要な供給能力を確保する。
・協力企業の経営者層とのリレーション構築。
・委託条件の交渉から契約締結・取引開始までを推進。
・候補企業の工場を現地で訪問し、生産能力・品質・稼働状況を見極めて委託可否の判断材料を整理。
・開拓した協力企業の生産立ち上げに伴走し、安定稼働までをフォロー。
・SCM・品質管理の担当と連携し、開拓後の協力企業を品質改善・管理の運用へ円滑に接続。
・事業計画に基づく供給網の拡大方針の立案に参画し、開拓の優先順位を提案。
※全国の協力企業・工場への出張が一定発生します。

■魅力点：
◎：業界大手の事業から全国の供給網（協力企業ネットワーク）を自らの開拓で広げる経験をが積める
◎：新工場建設など大型投資が進む成長事業で、サプライチェーン戦略の中核を担い、開拓から品質管理の仕組み化への接続までパートナーマネジメントの全体像に関わる経験。
◎：観光立国・インバウンドという社会テーマのインフラサービスを支える経験。

■採用背景：
インバウンド需要の回復・拡大により、ホテル・観光産業を支えるリネンサプライ市場は供給能力の確保が業界全体の課題となっています。ヤマシタのリネンサプライ事業は、全国の自社工場に加えて協力企業ネットワークを広げることで、拡大する需要に応える供給体制を構築する戦略を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・協力企業・調達先・委託先の新規開拓経験’（専門商社・メーカー等を想定）
・経営者層との商談・交渉をリード、取引条件の合意から契約までをまとめた経験
・フットワーク軽く営業活動を継続してきた経験

■歓迎条件：
・協力企業・委託先の管理経験（開拓後の品質・生産管理まで役割を広げられるため）
・工場運営の経験（工場長、生産管理・品質管理責任者など。委託先工場の実力を見極める目利きになるため）
・リネンサプライ・クリーニング・繊維・製造業界に関する知見

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務との併用可（週2回出社）
※全国の協力企業・工場への出張あり

＜転勤＞
当面なし
基本的に転居を伴う転勤の可能性なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額内6ヶ月分を年2回支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：福利厚生その他欄参照
厚生年金基金：無
退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■基礎研修
■OJT研修
■中堅研修
■職種別研修
■リーダー研修
■管理者研修

＜その他補足＞
■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
■結婚祝金・出産祝金
■永年勤続表彰
■財形貯蓄（奨励金あり）
■健康診断
■ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）
■インフルエンザ予防接種（無料）
■長期休業収入補償保険（GLTD）
■労災補償上乗せ保険
■団体生命保険
■産休、育休、介護休業

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始（12/30~1/3）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇