掲載予定期間：2026/10/22（木）～2027/1/20（水）更新日：2026/10/22（木）

株式会社ヤマシタ

【品川/在宅可】FP&Aリーダー◆経営と現場をつなぐFP&A機能／成長業界を牽引◆フレックス

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【品川/在宅可】FP&Aリーダー◆経営と現場をつなぐFP&A機能／成長業界を牽引◆フレックス

◆◇経営陣・事業責任者と直接議論しながら、事業成長に効く管理会計・KPI設計を担う／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇

■業務内容
・3C×STPで整理された事業戦略を財務・KPIに接続し担当事業の財務分析を行い経営陣・事業部門と対話しながら売上・利益・キャッシュフロー改善につながる打ち手の提案
・担当事業のPL・KPI・原価・投資・現場実態をつなぎ意思決定に使える経営数値管理体制を整備する
・工場・事業所・営業現場への訪問と定量分析を組み合わせ数字だけでは見えない課題を捉え改善すべき領域と対策を提示する
・年次予算・中期計画・見込み更新・予実差異分析のプロセスを改善し予算達成に向けたPDCAを事業部門とともに回す
・事業投資委員会に向けた資料標準化、事前すり合わせ、投資後モニタリングを通じて意思決定の質を高める
・予算作成・見込み更新・経営管理レポートをデジタル技術で効率化する

■魅力点：
◎：経営陣・事業責任者と直接議論しながら、事業成長に効く管理会計・KPI設計を担う経験ができる他、FP&Aの専門性を高めFP&A部長やCFOへのキャリアを目指せる環境です。
◎：単なるレポーティングではなく、売上規模の大きい事業に入り込み現場の実態を把握し売上・利益・生産性改善の打ち手を事業部と共に実行することが可能です。

■募集背景
2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、経営と現場をつなぐFP&A機能の強化が必要です。担当事業の成長を支えるには、PL・KPI・原価・投資を数字だけで管理するのではなく、工場・事業所・営業現場の実態と接続し、改善余地を具体的な打ち手へ変える人材が欠かせません。
本ポジションでは、担当事業の財務分析、予算策定、予実管理、見込み更新、投資判断支援を通じて、経営陣と事業部門の意思決定を支えるFP&Aリーダーを募集します。経営数値と現場の一次情報をつなぎ、予算達成に向けたPDCAを事業部門とともに回す役割です。

■当社について
静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。その後福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理会計 / FP&A / 経営企画のいずれかで、事業の数値管理の経験
・事業計画/予算策定~予実管理/KPI分析を一連で担当した経験
・事業課題を構造化し、改善すべき要因と打ち手を提示
・経営層・事業責任者に対し、財務情報を事業判断に使える形で説明した経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※在宅勤務との併用可（週2回出社）

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
1,100万円～2,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：569,791円～1,037,166円
その他固定手当/月：190,209円～345,834円

＜月給＞
760,000円～1,383,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
■その他固定手当：役割給
■賞与年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5ヶ月分）
■昇給年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：勤務2年以上／確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

＜その他補足＞
■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
■結婚祝金、出産祝金
■永年勤続表彰、
■財形貯蓄（奨励金あり）
■健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）
■長期休業収入補償保険（GLTD）
■労災補償上乗せ保険
■団体生命保険

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇、ハネムーン休暇、忌引休暇）、産休、育休、介護休業

会社概要

事業概要: ＜当社の成長と事業の意義について＞
ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度売上850億円（2021年比約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。
■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。
■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。
■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。
■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。

◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。
※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。
所在地: 〒427-0195
静岡県島田市中河737
設立: 1963年3月
従業員数: 2,829名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
売上高: 38,180百万円
平均年齢: 38歳
企業URL: http://www.yco.co.jp/

応募方法

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求人コード 3016222226