株式会社ヤマシタ

【品川/在宅有】人財戦略リーダー/新卒採用・次世代人財戦略◆福祉業界リーディングカンパニー◆土日祝休

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◆◇新卒採用チームを率いて次世代人財戦略を推進／成長中の介護・福祉業界 × DXを推進する企業／採用だけに留まらず人事制度との接続や定着支援などにも関われる／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇

■業務概要：
人財本部長直下で、現在10名弱、将来的には10～20名規模となる新卒採用チームを率います。採用方針・KPI・投資配分・体制設計に責任を持ち、メンバーと次期責任者を育成しながら、採用から入社後活躍までをつなぐ次世代人財戦略を推進していただきます。
＜事業拡大を支えるマス採用＞
・事業計画から採用人数・ターゲット・投資を設計し、ブランドマーケティング部門と3C×STPを踏まえた採用マーケティングを推進する
・AIを活用して選考プロセスと候補者体験を再設計し、採用の質・量・スピード・生産性を高める
＜経営幹部候補採用＞
・社長・経営陣と、将来の経営幹部候補となる学生の人物要件と獲得戦略を設計する
・候補者ごとの価値観や意思決定要因を捉え、採用ストーリー、接点、アトラクトプランを個別に構築する
＜活躍人財要件・人事制度との接続＞
・既存社員の活躍データや現場へのヒアリングから、若年層の活躍を左右する特性・能力を特定する
・採用時点で必要な基礎特性と、入社後に育成できる能力を切り分け、採用要件・選考基準・育成方針へ反映する
・採用時と入社後の評価を人事制度上で接続し、採用・配置・オンボーディング・育成のPDCAを構築する

■募集背景：
当社は、2030年売上850億円、2050年売上1兆円の実現に向け、営業所・工場・サービス拠点の拡大を進めています。労働集約型事業を持続的に成長させるうえで、事業を担う人財の獲得と早期戦力化は重要な経営テーマです。

新卒採用も、現在の年間約50名から、今後100名、170名、250名規模への拡大を見込んでいます。一方、採用数を増やすだけでは事業成長にはつながりません。将来の経営幹部候補を含め、事業戦略から当社で活躍する人財を定義し、その要件を採用基準だけでなく、入社後の配置・育成・評価を含む人事制度へ一貫して反映する必要があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
※人事・採用などの経験は不問。コンサル/営業/マーケティング/事業開発/広報等の職種からの応募も歓迎です※
■必須条件：
・経営・事業課題からテーマ設定を行い、構想から実装・定着までリードした経験
・顧客（候補者）等の体験と意思決定要因を捉え、プロセスの改善を通じて行動変容や成果につなげた経験
・経営層や複数部門を巻き込み、データと現場情報をもとに仕組み・プロセスを改善した経験
・チームの目標・役割・プロセスを設計し、メンバー育成と組織能力の向上を進めた経験

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務との併用可（週2回出社）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：勤務2年以上／確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）
■EAP
■長期休業収入補償保険
■定期健康診断他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（1日）、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇