株式会社ヤマシタ

【CFO候補】FP&A（部長）◆第2創業期を迎えた成長企業／在宅あり＆フレックス等柔軟な働き方

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◆◇経営陣・事業責任者と直接議論しながら、事業成長に効く管理会計・KPI設計を担う／将来的なCFO候補として経営判断を支える／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇

■業務内容：
・3C×STPで整理された事業戦略を財務・KPI・投資判断に接続し、2030年長期ビジョンに向けた管理会計・原価計算・KPI・予実管理の仕組みを構築する
・工場・事業所・営業現場への訪問と定量分析を組み合わせ、売上・利益・キャッシュフローの改善余地を特定し、打ち手へ落とし込む
・年次予算・中期計画・見込み更新のプロセスを再設計し、予算精度・更新スピード・差異分析の質を高める
・事業投資委員会の運営を通じて、投資優先順位・投資妥当性・投資後モニタリングの判断基準を整備する
・FP&A部の重要プロジェクト、採用、育成、優先順位付けを担う
・既存事業、新規事業、海外事業、M&Aを含む全社の資源配分と財務戦略を、全体最適の観点で構想し、将来的なCFO候補として経営判断を支える

■魅力点：
◎：CFO候補として経営管理基盤を構築できる
FP&A機能や投資管理、経営管理体制を自ら設計し組織化まで推進いただけます。また、将来的にはCFO候補として、経営管理全体をリードいただくことが可能です。
◎：経営の中枢で企業成長を牽引できる
社長・経営陣と直接議論しながら、全社の投資判断や資源配分、経営管理の仕組みづくりに携わることができます。2030年850億円の実現に向けた第2創業期において、財務・管理会計の観点から経営意思決定を支援・リードできます。

■募集背景：
2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、事業成長と利益最大化を支える経営管理機能の高度化が急務です。今後は、既存事業・新規事業・海外事業・M&Aを含めた全社の資源配分を最適化し、現場原価・予実差異・投資対効果・事業KPIを経営判断に接続する仕組みが必要になります。
本ポジションでは、会計・財務の専門性を起点に、工場・事業所・営業現場に入り込みながら事業構造を可視化し、経営陣と事業部門の意思決定を前に進めるFP&A部長／CFO候補を募集します。事業投資委員会の運営や予算・見込み更新プロセスの高度化も含め、経営管理機能を次のステージへ引き上げる役割です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社におけるFP&A、管理会計、経営管理、経営企画等の実務経験
・予算策定/予実管理、KPI設計/投資評価などを通じて、売上や利益、キャッシュフロー改善の経験
・メンバー育成、プロジェクト推進、会議体運営など、ビジネス・ピープル両面のマネジメント経験
・現場に入り込み、オペレーション実態と財務数値を接続して改善につなげた経験

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務との併用可（週2回出社）

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：勤務2年以上／確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

＜その他補足＞
■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
■結婚祝金、出産祝金
■永年勤続表彰、
■財形貯蓄（奨励金あり）
■健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）
■長期休業収入補償保険（GLTD）
■労災補償上乗せ保険
■団体生命保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業