株式会社ヤマシタ

事業所責任者/戦略リーダー◆現場経営の責任者を担う／年休120日／フレックス【LS】

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■業務内容：
・1事業所または複数事業所の営業・生産・物流・人財を横断し、売上・利益・品質・安全・納期を一体で改善する現場経営の責任者として、日々の意思決定と改善活動をリードする。
・生販配会議や月次会議を設計・運営し、営業計画・生産能力・物流制約・人員配置をつなぎながら、現場課題を具体的な改善アクションとKPIに落とし込む。
・150～200名規模の事業所組織に深く入り込み、現場マネージャー・社員・パート社員との信頼関係を築きながら、育成・EX向上・定着を通じて組織力を高める。
・関西事業所立ち上げや大型投資を伴う拠点拡大において、既存事業所の勝ちパターンを標準化し、複数事業所へ横展開できる運営モデルを構築する。
・経営層・事業本部・各事業所の間に立ち、現場の実態と経営アジェンダを接続しながら、リネンサプライ事業のシェア拡大と高付加価値化を推進する。

■本ポジションの魅力：
◎：業界トップクラスのビジネスモデルを、戦略と現場経営の両面から構築する経験
◎：観光立国を支える社会インフラ事業をスケールさせる経験
◎：数十億円規模の工場新設・大型投資を通じた事業変革経験
◎：150～200名規模の顔と名前が見える距離で、現場の手触り感を持って組織を動かす経験

■会社概要：
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれかのご経験
・事業計画立案・BPR・業務改善を現場に入り込みながら推進した経験（※コンサル経験者歓迎です！）
・現場オペレーションを伴う事業（工場/物流/配送/SCMなど）で改善業務に関わった経験（※売上/利益、品質/安全/納期などの改善を想定）
・事業所別の課題設定と改善施策を設計した経験（※原価/品質、稼働率などの定量データ×現場ヒアリング）
・経営層から現場社員まで多様な相手と信頼関係を築き、合意形成から実行まで動かした経験

＜勤務地詳細1＞
御殿場事業所
住所：静岡県御殿場市保土沢987-1
勤務地最寄駅：JR各線／御殿場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
三重事業所
住所：三重県亀山市布気町1559-13
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
新設される関西事業所
住所：奈良県生駒市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※上記いずれかの事業所よりスタートいただきます
※関西事業所は2026年に新設される工場のため、その間は上記事業所での勤務を想定しています

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：勤務2年以上／確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）
■EAP
■長期休業収入補償保険
■定期健康診断他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（1日）、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇