掲載予定期間：2026/10/22（木）～2027/1/20（水）更新日：2026/10/22（木）

株式会社ヤマシタ

【品川／在宅可】人財本部／戦略リーダー◆人財を起点とした全社変革を推進◆福祉用具レンタル事業など展開

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【品川／在宅可】人財本部／戦略リーダー◆人財を起点とした全社変革を推進◆福祉用具レンタル事業など展開

■業務内容：
・長期ビジョン・中期経営計画から逆算し、人財本部領域の重点テーマを設計して経営層との合意形成から実行まで担う
・戦略的採用、タレントパイプライン、EX向上、人財データ基盤、生成AI活用などのプロジェクトを立ち上げ、成果創出まで推進する
・経営層・事業本部・現場責任者・CoE／HRBPを巻き込み、施策品質・実行スピード・現場定着に責任を持つ
・KPI・会議体・アジェンダを設計し、進捗管理、効果検証、改善判断を通じてプロジェクトを前に進める
・複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層向けの資料・論点・選択肢として言語化する

■得られる経験：
・3,000人超の会社で、人財を起点とした全社変革を推進する経験
・社長・人財本部長・経営層と直接議論し、人財戦略を経営アジェンダとして動かす経験
・採用、タレントパイプライン、EX、人財データ基盤、AI活用を一体で構築する経験
・事業と人事の両面から、現場に入り込みながら組織変革を進める経験
・人財本部長、人事部門長、事業企画、HRBP等へキャリアを広げる経験

■募集背景：
長期ビジョン実現に向け、在宅介護事業の営業所出店、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業、DX／AI活用など複数の変革テーマが同時に進んでいます。
人財本部では、採用・配置・育成・EX・人財データ基盤を経営課題として捉え、現場に入り込みながら構想・設計・実行・定着までリードする中核人材を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経営課題から人事・組織課題を特定し、制度・プロセス・データ・運用まで落とし込んだ経験
・採用、人財戦略、事業企画、経営企画、事業推進等で、数値成果に責任を持ってプロジェクトを推進した経験
・経営層・事業責任者向けに、論点・選択肢・打ち手を構造化して資料化した経験
・複数部門・複数拠点をまたぐステークホルダーを巻き込み、現場定着までやり抜いた経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
1,000万円～2,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：690,000円～1,379,400円

＜月給＞
690,000円～1,379,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
■賞与年2回※合計：年収の17％（約2.5ヶ月分）
■昇給年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：勤務2年以上／確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）
■EAP
■長期休業収入補償保険
■定期健康診断他

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（1日）、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

会社概要

事業概要: ＜当社の成長と事業の意義について＞
ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度売上850億円（2021年比約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。
■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。
■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。
■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。
■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。

◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。
※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。
所在地: 〒427-0195
静岡県島田市中河737
設立: 1963年3月
従業員数: 2,829名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
売上高: 38,180百万円
平均年齢: 38歳
企業URL: http://www.yco.co.jp/

応募方法

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求人コード 3016222261