株式会社ヤマシタ

【CHRO候補】人財本部長◆事業成長と連動した人員計画・人財戦略を担う／フレックス＆在宅あり

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◆◇事業成長と連動した人員計画・人財戦略を経営陣へ提案／成長中の介護・福祉業界 × DXを推進する企業／年間約400名規模の採用達成や定着・活躍支援など様々なミッションを担う／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇

■業務内容：
・3C×STPも踏まえて採用数・離職率・生産性を経営KPIとして設計し、事業成長と連動した人員計画・人財戦略を経営陣へ提案し実行
・年間約400名規模の採用達成に向け、新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオ、チャネル、プロセス、KPI管理を再設計
・入社前後のオンボーディング、早期戦力化、定着・活躍支援を現場部門と連携して設計し、採用の質とスピードを両立
・人財本部の役割・体制・業務分掌を再設計し、採用担当メンバーの育成・マネジメント・評価を通じて実行力を高める
・多拠点・多職種の現場に入り込み、反発・抵抗・不満と向き合いながら、組織拡大に必要な仕組みと行動変容を実装
・人事データ、採用データ、生産性、離職率等を用いて課題を構造化し、属人化を排除した再現性ある人事オペレーションを確立

■魅力点：
◎：経営と一体で人的資本経営を推進できる
経営直下で、採用数・離職率・生産性などを重要な経営指標として扱いながら、人財戦略を事業成長に直結させることが可能です。また、将来的にはCHRO候補として、経営陣とともに人的資本経営をリードいただけます。
◎：急成長フェーズの組織づくりを上流から担える
4,000人規模への組織拡大に向けて、採用・育成・定着・戦力化まで一貫し仕組みをゼロベースで設計する経験が可能です。人財本部の組織再設計やHRオペレーションの構築を通じて、持続的に成長できる組織基盤づくりを主導することができます。

■募集背景：
2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、採用数・離職率・生産性を経営指標として捉え、人財面から事業成長を牽引する体制づくりが急務です。
本ポジションでは、人事専門領域に閉じず、現場に深く入り込み、採用・育成・定着・戦力化を事業KPIと連動させて全社変革を推進するCHRO候補を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業責任者またはそれに準ずる立場で、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験
・採用・育成・定着・生産性を人事課題ではなく、事業KPIとして背負い成果改善した経験
・人材不足や未達状況下で、優先順位を再設計し、意思決定・実行を通じて成果創出した経験
・多拠点・多職種の現場に入り込み、反発や抵抗と向き合いながら変革をやり切った経験
・採用数、生産性、離職率、エンゲージメント等の数値を用いて、成果と失敗を具体的に説明できる経験

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務との併用可（週2回出社）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：勤務2年以上／確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）
■EAP
■長期休業収入補償保険
■定期健康診断他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（1日）、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇