株式会社ヤマシタ

【品川】人財戦略リーダー（事業人財戦略・HRBP）◆事業と人を結ぶ横断変革／リモート可

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■業務内容：
人財本部長直下の財戦略リーダー（人財・組織開発）として、事業部と人財本部の各専門チームを横断して取り組みを進めていただきます。全社の優先課題とご経験を踏まえて担当する事業・テーマを決め、必要に応じて複数のテーマを並行して推進していただきます。

■具体的な業務内容：
【事業課題と人・組織課題の整理】
・3C×STPで事業環境・顧客価値・競争環境を整理したうえで、事業計画、KPI、収益構造、現場オペレーションを理解し、事業成長に影響する人・組織の課題を特定する
・事業責任者や現場との対話を通じて、人財ポートフォリオ、組織能力、重要ポジション、人員計画に反映する

【必要なHR施策を組み合わせて実行】
・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発などから必要な施策を組み合わせ、各専門チームと実行する
・経営陣、事業責任者、現場、人財本部の間に入り、目標・役割・KPI・進め方をそろえる
・全社の優先度に応じて担当する事業やテーマを見直し、状況に合った支援を行う

【データ・AIによる効果検証と改善】
・事業KPIと人財データを照らし合わせ、施策による行動・生産性・組織状態の変化を確認する
・AIやBPRも取り入れて業務や仕組みを改善し、有効だった取り組みをほかの事業にも展開する

■得られる経験：
・3,000人超・全国約80拠点の事業責任者と、事業成長上の重要課題を解決する経験
・全社の優先課題に応じて事業へ入り込み、人・組織の側面から変革を実装する経験
・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発等の専門性を束ね、事業成果へつなげる経験
・事業KPIと人財データを接続し、AI・BPRも活用した課題解決モデルを構築する経験
・複数事業の人財戦略を担い、将来的に人財本部全体の戦略や経営レイヤーへ役割を広げる経験

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業計画、KPI、収益構造、現場オペレーションを理解し、事業成長を阻む課題を特定した経験
・既定の施策を当てはめるのではなく、一次情報とデータから解くべきテーマを設定し、成果創出までリードした経験
・経営層、事業責任者、現場、複数の専門部門を巻き込み、横断的な変革を推進した経験
・プロジェクトまたはチームの目標・役割・KPIを設計し、メンバーを率いて実行した経験

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
※ただし、現場理解・業務調査・導入支援のため、全国の事業所への出張が発生する可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：勤務2年以上／確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）
■EAP
■長期休業収入補償保険
■定期健康診断他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（1日）、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇