掲載予定期間：2026/10/22（木）～2027/1/20（水）更新日：2026/10/22（木）

清水建設株式会社

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【大阪／エリア職】建築営業・プロジェクト推進◆BtoB・既存顧客多数◆東証プライム上場

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大阪／エリア職】建築営業・プロジェクト推進◆BtoB・既存顧客多数◆東証プライム上場

【30代40代活躍／東証プライム上場・大手スーパーゼネコンの信頼と豊富な顧客基盤あり／億単位のダイナミックな案件多数！／年休122日・土日祝／エリア職】

＼創業220年以上！国内建設業界を代表するスーパーゼネコン／
当社の建築営業職として、金融機関やデベロッパー、メーカーなど様々な法人顧客に対し、建築工事の企画立案～プロジェクト推進、竣工までを担っていただきます。

■仕事内容：
当社の営業は、単なる「工事受注の営業」ではなく、お客様との信頼関係を築きながらニーズを引き出し、社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを前進させる役割を担います。

＜具体的には…＞
・長年取引のあるお客様を担当し、定期訪問や情報交換を通じて信頼関係を構築。お客様の事業計画や設備投資、新規出店などの情報をいち早くキャッチします。
・案件化した後は、設計・施工部署はもちろん、技術部署や社内バックオフィス部署など、多くの関係者を動かしながら最適な提案の実現にむけてプロジェクト全体をリードします。

■業務の特徴：
◆数百万円から数千億円まで幅広い規模の案件あり！
取引のあるお客様との信頼関係を大切にする社風のため、小規模な修繕工事から大規模プロジェクトまで案件規模問わず携わります。
◆首都圏との連携案件も豊富／大手メーカーや金融機関などの顧客も多く、各地域の案件は各エリアで対応可能です

■組織／営業スタイル：
・基本的にチームで営業を行うスタイル
・長年の取引実績による顧客基盤があり、新規営業は比較的少なめ

■教育体制：
入社後各エリアの支店もしくは本社の営業総本部にて研修あり
※ご経験に応じて期間は決定

■エリア職について：
・転勤は関西・東海エリアで可能性あり
※ただし、居住地や本人希望を踏まえ勤務地は検討します
・昇給昇格制度はグローバル職と変わらず、管理職登用も可能

■働き方：
・年休122日（土日祝）
・フレックスタイム制

■福利厚生：
・育休取得率：女性93.4％／男性94.0%
・育児時短勤務／子の看護休暇／ベビーシッター補助（上限6万／月）
・転勤時の手当充実（別居手当月5万／帰省手当月間上限4回分の交通費支給など）

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれか
・建設業界による営業経験
・建築関連資材等の営業経験

■歓迎条件：
・宅地建物取引士資格をお持ちの方

＼下記のような方、歓迎です／
◆ゼネコンでRC造、S造に携わったご経験
◆社内外の複数関係者を取りまとめ、プロジェクトを推進したご経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
関西支店
住所：大阪府大阪市中央区本町３－５－７御堂筋本町ビル９階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※本配属地は適性とご希望を踏まえ決定するため、エリア内の営業所になる可能性もあります。

＜転勤＞
有
■関西・名古屋エリアで可能性あり※ただし配属は居住地や本人希望を踏まえ検討します。
■入社時の初期研修として、大阪支店もしくは営業総本部(本社)にて、有期で従事いただく場合がございます。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
勤務地限定正社員
期間の定め：無
勤務地域を限定した無期正社員（エリア職）

＜試用期間＞
無

給与

＜予定年収＞
520万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～620,000円

＜月給＞
300,000円～620,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
ご希望の勤務地域、ご経験により、給与は変動いたします。

■モデル年収例（月例×12か月分＋賞与2回）
・30歳：600万円～
・35歳：750万円～
※上記残業手当は含んでおりません。実績に応じて別途支給いたします。
※給与は想定年収の一例です。ご経験を加味して決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：社宅選択制度あり
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：会社規定に従い支給

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後各エリアの支店もしくは営業総本部にて研修あり（ご経験に応じて期間は決定）
・その後OJTを想定

＜その他補足＞
・フレックスタイム制・テレワーク制度導入
・独身寮・社宅完備
・転勤時の手当あり（単身赴任者手当／帰省手当など）
・年次有給休暇（時間単位取得可）
・勤続10年ごとのリフレッシュ休暇付与
・人間ドック費用全額補助(40歳以上)
・育児休業（最長2歳まで）・パタニティ休業制度
・育児時短勤務、子の看護休暇（6年生まで10日取得可能）、ベビーシッター補助（上限6万／月）あり
・介護休職・介護休暇制度あり
・従業員持株会など資産形成支援制度充実

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇等あり。休日出勤時は代休取得可。

会社概要

事業概要: ■事業内容：1804年（文化元年）に初代、清水喜助氏により創業されました。グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。
■施工実績例：歌舞伎座／横浜スタジアム／横浜ランドマークタワー／COREDO日本橋／東京ドームホテル／グランド・ハイヤット・バリ／東京湾アクアライン（シールドトンネル部）／下津井瀬戸大橋他多数。

■社是・経営理念
社是「論語と算盤」
経営理念「真摯な姿勢と絶えざる革新志向により社会の期待を超える価値を創造し持続可能な未来づくりに貢献する」
■「SHIMZ VISION 2030」
シミズグループは、建設事業の枠を超えた不断の自己変革と挑戦、多様なパートナーとの共創を通じて、時代を先取りする価値を創造（スマートイノベーション）し、人々が豊かさと幸福を実感できる、持続可能な未来社会の実現に貢献します。

■清水グループが社会に提供する価値：
・安全・安心でレジリエントな社会の実現（強靭な社会インフラの構築、建物・インフラの長寿命化、防災・減災技術の普及、ecoBCPの普及）
・健康・快適に暮らせるインクルーシブな社会の実現（ICTを利用したまちづくり、ユニバーサルデザインの普及、well-beingの提供、など）
・地球環境に配慮したサステナブルな社会の実現（再生可能エネルギーの普及、省エネ・創エネ、ZEB化の推進、事業活動におけるCO2排出量削減、など）
所在地: 〒104-0031
東京都中央区京橋2-16-1
設立: 1937年11月
従業員数: 11,434名
上場市場名: プライム市場
資本金: 74,365百万円
売上高: 2,057,800百万円
企業URL: http://www.shimz.co.jp/

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求人コード 3016224824