パナソニックアドバンストテクノロジー株式会社
【大阪/京橋】人事＜採用・育成＞◇パナソニックG×技術者集団◇充実の福利厚生／技術力が強み◇リモート
募集要項
おしごと用語集仕事内容
□■社員の90％以上がソフトウェア設計開発エンジニアの技術者集団／土日祝休み／福利厚生充実■□
■業務内容：
入社後は、主に採用、育成、任用業務を担当していただきます。まずは採用や人材育成業務を中心に担当いただきますが、将来的には制度企画や組織開発など、人事領域全般へ業務の幅を広げていただくことを期待しています。
幅広い経験を身につけ、将来はリーダーとして活躍していただくことを期待しています。
＜具体的には＞
・採用に関する運営
・人材育成施策の企画、推薦
・人事評価、異動、昇格などの任用業務
＼ポジションの魅力／
◎採用、育成、制度運営など幅広い人事業務を経験できる
◎エンジニア組織の成長を人事の立場から支えることができる
◎経営層や現場と近い距離で、会社づくりに直接関わることができる
◎将来的には人事全般の経験を積み、人事責任者やマネジメントポジションを目指せる
■求める人物像：
・会社や組織をより良くするために、これまでのやり方にとらわれず、新しい制度や取り組みを主体的に進められる方
・会社の経営方針や事業計画を理解し、今必要な人材を考えながら、採用方法や採用活動を自ら工夫して実行できる方
・データや数字をもとに課題を分析するとともに、候補者一人ひとりの考えや希望にも寄り添える方
・現場の管理職やメンバーなど、さまざまな立場の人と協力し、組織をより良くするという共通の目標に向かって、円滑に仕事を進められる方
・自分の担当範囲に拘らず広く業務を担当していただける方
■組織構成：
◇配属先：経営管理センター 人事課
◇体制：部長（兼課長）、メンバー6名
■当社について：
◇社員の90％以上がソフトウェア設計開発エンジニアの技術者集団です。これまでパナソニック株式会社と密に連携しパナソニック製品のソフトウェア設計開発に取り組んでまいりました。ソフトウェアの先進技術を積極的に取り入れ、これからの組み込みソフトウェア・システム開発を牽引する会社として「技術を鍛え、世界で勝つ」をスローガンにお役立ちの場を拡げています。
◇パナソニックの経営理念に「ものをつくるまえに人をつくる」がありますが、まさに技術力は人に蓄積されますので、人材育成に力をいれています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの人事業務での業務経験のある方（5年以上）
■歓迎条件：
・人事制度（評価・異動・登用）の運用管理経験
・採用実務や育成実務を主担当として推進した経験
・給与計算実務の経験、および勤務管理の経験
・全社的な人材育成プログラム（階層別研修等）の企画・運営経験
・年間を通しての採用計画策定～実行（ダイレクト・リクルーティング含む）
・ソフトウェア業界に関する知見のある方
勤務地
大阪拠点
住所：大阪府大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル 20階
勤務地最寄駅：JR京阪本線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
■在宅勤務：利用可能（毎月所定就業日数の半分まで）
■アクセス：
大阪メトロ長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク」駅直結
JR環状線・東西線「京橋」駅より徒歩7分
京阪本線「京橋」駅より徒歩7分
＜転勤＞
当面なし
頻繁に転勤があるという意味ではありませんのでご安心ください。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
入社日が1日以外の場合は、その翌月からの3ヶ月間が試用期間になります
給与
560万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～350,000円
＜月給＞
300,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は残業月20時間を想定した金額です。
※経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定します。
■賞与：年2回（7月、12月）
■昇給：年1回（4月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子1人につき月額1万円を支給、18歳の3月末まで
住宅手当：無
寮社宅：入社に伴う転居（100分以上かかる場合）、転勤者
厚生年金基金：無
退職金制度：全額前払い制度
＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度充実
＜その他補足＞
■寮・社宅：転勤者用社宅、家賃補助制度、単身赴任制度
※勤務地から通勤に100分以上掛かる方が、入社に際し社宅や寮から転居が必要な場合
■財形貯蓄制度
■パナソニック持株制度
■確定拠出年金制度
■天災救援基金
■カフェテリアプラン（年間8万円付与）
■ワーク＆ライフサポート勤務制度
■パナソニックグループの充実した教育、研修体系
休日・休暇
年間有給休暇3日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
メーデー、夏期（10日）、年末年始休暇（繰越、積立有）、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇
会社概要
- 事業概要
～パナソニックホールディングス傘下のソフトウェア会社、最先端の開発を行っています～
■事業内容
システムおよびソフトウェア設計開発を通じて、安全・安心、快適・便利な暮らしを実現します
■先進技術で世界の発展に貢献し続ける技術者集団
パナソニック アドバンストテクノロジーは、設立以来、パナソニックの本社研究開発部門の先進技術の開発＆設計を担う会社として、多くのパナソニック商品を創出してきました。近年の事業環境変化とともに、パナソニックだけでなく世界で活躍されているトップ企業様の先行開発をも担える開発＆設計会社として、その活動領域を広げ、お客様の技術の発展に貢献し続けています。
■同社の想い
パナソニックグループで培った高品質なソフトウェア開発技術を、人々の安全・安心で快適・便利な暮らしの実現のためにグローバルに展開していきます。
同社の取り組みの原点は「お客様企業の求める価値を実現する」という想い。
そのために大切にしているのはお客様との信頼関係です。
想いを共有し、ともに歩んでいくという、アソシエイトの関係を通じて、お客様企業とのイノベーションを起こし、ともに進化し成長していきたいと強く決意しています。- 所在地
〒540-0001
大阪府大阪市中央区城見1-3-7- 設立
- 2007年4月
- 従業員数
- 519名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 43歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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