掲載予定期間：2026/10/22（木）～2027/1/20（水）更新日：2026/10/22（木）

株式会社STAYGOLD

【大崎】営業企画・事業開発リーダー◆リユース事業のDX／売上・仕組み・空間までを創る／年休120日

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大崎】営業企画・事業開発リーダー◆リユース事業のDX／売上・仕組み・空間までを創る／年休120日

～店舗デザインなどの「フロント企画」～データ分析やDX推進などの「バックエンドの仕組み構築」まで／総合リユース事業を展開・業界成長率トップクラス／年休120日】

『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』や『BRING（ブリング）』などリユース事業を展開する同社にて、さらに成長を加速させるため、戦略立案から業務改善、新規サービスの企画まで幅広くお任せします！

■業務内容：
1. 営業戦略・データ活用
・営業戦略の立案および実行推進
・売上・顧客・市場動向などのデータ分析と活用施策の策定
・セールスイネーブルメント（営業組織の継続的な育成・成果創出の仕組み化）担当との連携

2. 業務改善・DX推進による生産性向上
・既存業務プロセスの可視化と営業生産性向上のための課題解決
・業務効率化に向けたDX推進、社内業務システムの見直し・要件定義

3. 業態開発・サービス企画
・新しい業態やサービスコンセプトの企画・立案
・新規サービスの立ち上げおよび推進
・店舗デザインの企画、および店舗開発課等と連携した出店プロジェクトの推進

4. 販促・ツール・MD企画
・MD戦略の立案、各種販促ツールの企画
・商談の質を高める営業ツール（提案資料、パンフレット等）の企画・制作

■魅力点：
◎システム導入による効率化などの裏側の仕組みづくりだけでなく、店舗デザインやMDなどエンドユーザーのエンドユーザーの目に触れるフロント側の企画にも深く携わることができます！

◎単なるサポート役ではなく、データに基づいた戦略立案を行うため、事業全体を俯瞰する力や経営視点が磨かれる環境です！

◎営業部門をはじめ、店舗開発課やセールスイネーブルメント担当など、社内の多様な専門部署を巻き込みながら大きなプロジェクトを推進するダイナミズムを味わえます。

■休日について（選択休日制）：
毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。
※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度
※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定
※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業企画や事業推進に関わる実務経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint等の操作）
・円滑なコミュニケーション力と仕事に対する高い意欲

■歓迎条件：
・リユース業界での実務経験
・組織やプロジェクトのマネジメント経験
・店舗勤務経験、またはエリアマネージャー経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館3F、4F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均約１５時間（2025年4月～12月配属想定先部署実績参照）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中、条件面に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
455万円～741万円

＜賃金形態＞
月給制
その他固定手当は役職手当となります

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,400円～403,200円
その他固定手当/月：60,000円
固定残業手当/月：65,600円～106,800円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,000円～570,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（業績連動型賞与）
※入社時期や評価期間の在籍状況により、初回支給額が変動・支給対象外の可能性あり
■給与改定：年1回
※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映
※評価によっては現状維持や降給あり
■昇降格：随時
※人事異動や職務変更、昇格の場合は随時給与改定を実施

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限3.5万円まで
家族手当：無
住宅手当：社宅準備あり
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援
■社内勉強会・外部研修参加無料
※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

＜その他補足＞
■奨学金代理返還制度
■ウェルカムランチ補助制度
■部活動補助制度
■誕生日GIFT制度
■永年勤続表彰制度
■ピアボーナス制度
■健康管理アプリ活用制度
■栄養相談窓口あり
■各種表彰制度
■オフィスコンビニ
■ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり）
■服装・髪型・ネイル自由

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■選択休日制（毎月の休日数は「土日祝」の合計日数と同日、本人希望を反映した月間シフトカレンダーにて運用）
■夏季休暇（3日）、冬季休暇（3日）、年末年始特別休暇
■慶弔休暇、産休・育休、介護休業

会社概要

事業概要: ◆企業概要
株式会社STAYGOLDは、東京都大崎に本社を構える、IPO準備中のベンチャー企業。
メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。
ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に48の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。

◆ビジョン
「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」という理念の下、ローカルとオンラインの両輪に力を入れ、お客様一人ひとりへ価値を届けることを目指しています。
店舗やサービスの全国展開を通してリアルでの顧客体験の最大化を進めながら、オンとオフのデータを統合・最適化しリユースプラットフォームを拡大し続けることで未来のリユースカルチャーを創り続けていきます。

◆TOPICS
■BRAND REVALUE：高級ブランド品・腕時計・ジュエリーの買取　　　　　　　　　　■リバオク：BtoB向けブランド品オークションサービス
■リマルク（ReMarque）：セレクトアパレルブランドのECサイト　　　　　　　　　 ■BRING：幅広いアパレル・アクセサリーの買取/販売
■BRING RED：レディースに特化したアパレル・バッグなどの買取/販売　　　　　　　　　　　■One Style：シルバーアクセサリーを専門的に取り扱う買取/販売
■AWESOME：希少ヴィンテージ・ブランドアーカイブアイテムを専門的に取り扱う買取/販売
■BRING THRIFT CLOSET：都心へ出向かず、身近な場所でブランド古着やアクセサリーを楽しめる買取/販売
■WASTE_NOT：弊社のブランドで取り扱うすべての商材をそろえ、EC展開もしているトータルリユースショップ
所在地: 〒141-0022
東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館3F、4F
設立: 2014年4月
従業員数: 720名
上場市場名: 非上場
資本金: 90百万円
平均年齢: 30歳
企業URL: http://www.staygold-sg.com/

応募方法

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求人コード 3016225356