掲載予定期間：2026/10/22（木）～2027/1/20（水）更新日：2026/10/22（木）

株式会社シーフォース

【大阪／リモート可】ERPコンサルティング営業◆技術・PM経験を、事業をつくる力へ

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大阪／リモート可】ERPコンサルティング営業◆技術・PM経験を、事業をつくる力へ

～プロジェクトを動かす経験を次は「案件をつくる側」で～

■お任せしたい役割：
ERP・SAPに関する顧客課題を中心に、必要に応じてインフラ、システム開発、BPOなどの社内外の専門性も組み合わせ、案件の構想から提案、受注後の立ち上げまでを進めていただきます。
顧客への提案では、システムや人材の説明だけでなく、何を変えることで顧客の事業や業務にどのような成果が生まれるのかを示すことが重要です。
経営陣、事業責任者、PM、技術者、外部パートナーと連携し顧客への価値と自社の事業成長を両立させるポジションです。

■具体的には：
・重点顧客・業界の選定と営業戦略の立案
・顧客ヒアリングと課題の整理
・ERP・ITソリューションの企画・提案
・意思決定者への提案・条件交渉
・既存顧客との取引拡大・新規顧客の開拓
・受注後のプロジェクト立ち上げ支援

■期待すること：
自社の顧客・案件・人材・収益構造を理解しどこに提案の可能性があるかを整理していただき、具体的な商談と案件づくりへ進んでいただくことを想定しています。
具体的な件数や売上・粗利の目標は、担当領域と責任範囲を踏まえて設定します。

■魅力：
◇技術・PM経験を提案と事業づくりへ広げられる
開発やプロジェクト運営の経験を顧客課題の発見、提案、見積り、交渉に活かせます。「この要件をどう実現するか」だけではなく、「顧客にとって何が必要か」「どのような案件にすれば成果につながるか」を考えるところから関われる仕事です。
◇顧客と自社、双方の事業に向き合える
顧客の課題を解決すると同時に、自社がどの領域で価値を発揮し継続して収益を生むかを考えます。顧客への価値、技術的な実現方法、契約条件、開発体制、利益を一体で捉える経験につながります。
◇経営陣・技術者とともに案件をつくれる
決まった商品を一人で売るのではなく、経営陣、事業責任者、技術者と相談しながら提案内容や体制を組み立てます。ERP・SAPの知識に加え、インフラ、開発、BPOなどの専門性をつなぐことで、複合的な課題へ提案する経験も広げられます。
◇営業・コンサルティング・事業開発を横断できる
顧客開拓、課題整理、技術提案、条件交渉、受注後の立ち上げまで関わるため、営業だけ・コンサルティングだけに閉じない経験を積めます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITエンジニア、PL・PM、ITコンサルタント、IT事業責任者などの経験、または同等の技術理解
・顧客と直接向き合い、課題を聞き取り、解決策を提案した経験
・提案書、見積り、実行体制、契約条件などを検討・設計した経験
・顧客の意思決定者との折衝・交渉経験
※特に重視しているのは、顧客と技術者の間で情報を伝達するだけでなく双方の話を理解し実現できる提案として組み立てられることです。

■歓迎条件：
・ERP・SAP、インフラ、受託開発のいずれかの知見

勤務地

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区大深町1-1 ヨドバシ梅田タワー8F
勤務地最寄駅：JR/阪急/阪神/地下鉄線／大阪/梅田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※基本リモートですがクライアント先へ訪問もあります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者は、労働時間・休憩・休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

雇用形態

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
※試用期間中の雇用形態は契約社員であり、試用期間満了後に正社員登用を予定しています。

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の雇用形態は契約社員であり、試用期間満了後に正社員登用を予定しています。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限3年6ヶ月

給与

＜予定年収＞
700万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：583,333円～1,000,000円

＜月給＞
583,333円～1,000,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
給与詳細は経験・スキルを最大限に考慮し、ご相談の上で決定します。
※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。
■昇給：原則年1回
■賞与：原則年1回
※ただし、業績等による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（規定あり）
家族手当：無
住宅手当：規定あり
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ノートPC貸与
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■産業医面談
■旅費補助（ライフサポート倶楽部・JTB契約保養施設・公共の施設）
■保養施設（ITS提携保養施設、リソルの森、ラフォーレの森など）
■ITS提携スポーツクラブ（コナミスポーツなど）
■ITS提携レストラン
※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇／年末年始休暇／産休・育休制度（男性の育休取得実績あり）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
・ERP事業
・ITソリューション事業
・BPO事業
・自社プロダクト開発
・ライティング事業

■当社について：
「フォースの力で世界をハピネスに」というミッションのもと、2019年1月に創業したスタートアップベンチャーです。
クライアント企業様の社内ヘルプデスク事業をきっかけにERP事業の最先端のシステム導入の大型案件に至るまで様々な案件を任せていただき、社員数も徐々に増えてきています。宮崎に開発センターを構えて現事業の拡大を図ることや自社プロダクトの開発、推進にも力を入れています。海外展開も現在進行中です。

■シーフォースの想い：
◇mission
強いチャレンジ精神と高い創造性を持って、常に新たな価値を創出し未来のビジネス可能性を切り拓く。
私たちが大切にするのは、恒久的な革新と前向きなチャレンジです。常に自らを高め、新しい視点を持ち続けることで従来の枠にとらわれることなく、お客様に本質的な価値を提供することに挑戦していきます。

◇vision
コンサルティングでテクノロジーと企業を融合し、市場の先駆けとなる。
私たちは、プロフェッショナルなコンサルティング力と最先端のテクノロジーを融合し、未来に向けたビジネス可能性を切り拓くことで、お客様のビジネスを成長させます。
また市場の先駆けとなるために、私たちは恐れずに新たな挑戦に取り組み変化に対応し、ビジネスの領域を拡大していきます。

◇value
1. イノベーション常に新しいアイデアを追求し、最新のテクノロジーを導入することで業界をリードします。
2. パートナーシップクライアントとの信頼関係を築き、協力して共同で成長することで、両者が共に勝利を手にできる関係を目指します。
3. コラボレーションとシナジー社員同士が連携し、協力し合い、お互いに刺激しあって成長し企業価値を高めることを大切にします。
所在地: 〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX13F
設立: 2019年1月
従業員数: 58名
上場市場名: 非上場
資本金: 20百万円
平均年齢: 34歳
企業URL: https://www.c-force-corp.co.jp/company/about/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016225445