株式会社八十二長野銀行

【長野県】管理職オープンポジション（本部部門）◆女性管理職候補／UIターン大歓迎／県内トップ金融機関

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～金融機関マネジメント経験者歓迎／女性活躍推進／働き方の柔軟性×キャリア形成～

■業務内容
本部営業部門の管理職としてチームマネジメントまたは専門人材として組織を牽引していただきます。これまでのご経験や専門性を活かし、下記領域での活躍を期待しています。
※ご経験や専門性を踏まえ最適なポジションを検討いたします

【コンサルティング部門】
地域振興／人材ビジネス／M&A／事業承継／確定拠出年金／医療・福祉／ソリューションファイナンス（シンジケートローン）／外為・デリバティブ推進／相続・信託／保険商品

【営業企画・商品開発部門】
法人企画／個人企画／CRM・SFA／広告宣伝・マーケティング／IT商品企画・HP企画／サステナビリティ関連商品開発／ライフサポート事業／資産運用サポート

配属部門により3～5名程度のチームマネジメントを担うポジションのほか、ピープルマネジメントを伴わず専門性を発揮しながら事業成長を牽引いただくポジションもございます。

■ポジションの魅力
・中途入社でもキャリアを築きやすい環境
キャリア採用者に占める管理職比率は31.6％。中途・新卒を問わず活躍できる環境であり、ご経験や専門性を正当に評価する風土があります。

・柔軟な働き方が実現できる
課長職の平均的な残業時間は月20～30時間程。時短勤務を活用しながらマネジメントを担う行員もおり、在宅勤務制度や時差出勤制度も利用可能です。ライフステージに応じた働き方ができます。

・女性リーダー育成への積極的な取り組み
次世代女性リーダー育成プログラムやキャリアマネジメント研修を実施。役員によるメンタリングや外部研修派遣など、管理職としての成長を後押しする機会があります。

■ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み
当行では、性別・年齢・職務経験に加え、価値観や考え方などの多様性を尊重し、組織の成長を支える重要な経営資源と位置付けています。その一環として女性管理職比率の向上を重要課題の一つと捉え、2026年3月末時点で14.6％である女性管理職比率を、2029年3月までに20％以上へ引き上げることを目標としています。これまで培った知見やマネジメント経験を活かし、組織の成長を牽引いただける方をお待ちしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・金融機関でのご経験
・チームマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：長野県長野市大字中御所字岡田178-8
勤務地最寄駅：JR篠ノ井線線／長野駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
但し、毎月月末の1営業日と3月・9月の月末2営業日の終業時間は17：30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【行内研修】
資格・業務別各種研修、各種通信講座、自主参加研修、各種検定・テスト等（e-ラーニング導入あり）
【専門スキルを身につけるための長期研修】
海外提携銀行、国内銀行、官公庁等

＜その他補足＞
養育手当あり、育児・介護休業制度、託児提携、ボランティア活動奨励休暇制度、始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ制度／短時間勤務制度、在宅勤務・サテライト勤務、各種福利厚生施設など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

5営業日の連続休暇、3営業日のミニ連続休暇制度、年末年始休暇（4日）、育児休暇実績有（最長2年間）、介護休暇制度、時間単位休暇制度、半日休暇制度、ボランティア活動奨励特別休暇等