KLab株式会社

新規IP創出プロデューサー◆IPの創出から収益化まで実行◆ゲーム×有名IP×グローバル◆プライム上場

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■□日本発グローバル展開企業！海外売上比率50％／有名IPコンテンツとの協業を得意とするモバイルオンラインゲームパブリッシャー／174の国と地域で配信・大型タイトル多数／東証上場グループの安定基盤■□

当社の「KLab AI Entertainment」部門において、AIアーティスト事業におけるP/L（損益）責任を持ち、IPの創出から収益化までのロードマップを策定・実行するポジションです。市場トレンドと競合分析に基づき、ターゲットセグメントに合致したキャラクターコンセプトを設計し、楽曲・動画・マーチャンダイジング等の多角的な展開を指揮していただきます。
社内外のステークホルダー（制作、営業、外部パートナー）を統率し、プロジェクトの遅延や品質リスクを管理しながら、KGI/KPIの達成にコミットいただきます。

■業務内容
・事業計画および中長期ロードマップの策定と予実管理
・IPコンセプト設計（ペルソナ、ストーリー、デザイン方針）
・制作部門（Crt.&Prd.）への要件定義とクオリティ管理
・協業パートナー開拓および契約交渉
・上記に付随する業務

■当社の特徴
KLabは、「世界と自分をワクワクさせろ」というビジョンのもと、モバイルオンラインゲーム事業を主軸に成長を続けてまいりました。グローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、 全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。2028年の過去最高売上・利益を目指し、既存のゲーム事業に加え、新規事業としてAI Vtuber、AI音楽、AIアニメ、AI自動トレード、GPU クラウドなど全く新しい領域に挑戦しています。「キャプテン翼 ～たたかえドリームチーム～」「BLEACH Brave Souls」「僕のヒーローアカデミア」など安定したヒットを続けるIPを揃え、幅広い国と地域に配信しております。海外への展開にも積極的で海外売上比率は約50％を占めています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・以下のいずれかの業界での就業経験があること
∟エンタメ（芸能・音楽）、IP版権元、ゲーム、広告代理店
∟上記の業界でプロデューサーまたはPMとして5年以上の就業経験があること
・新規事業または新規IPの立ち上げから収益化までの実務経験
・P/L管理およびKPI設計・分析スキル

■歓迎条件：
・音楽業界またはキャラクタービジネスにおけるライセンス実務知識
・SQL等を用いたデータ分析スキル

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー28F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
東京本社及び自宅での勤務となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
役割に応じて上記の他、定時制（9時半～18時半の8時間勤務。休憩60分）や管理監督職の勤務形態あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※契約社員でオファーさせていただく場合があります（契約社員の雇用に関する詳細は試用期間備考欄に記載）

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件に変更なし
【契約社員の雇用に関する詳細】
初回契約期間：3ヶ月
契約更新：有（更新理由：契約満了時の業務量、勤務成績・態度・能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況のいずれかによる）
更新上限：有（通算契約期間上限：5年）

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる指導により実際の業務の流れに沿っておこないます。業務に携わりながらリアルタイムで指導・フォローしていきます。

＜その他補足＞
■福利厚生
懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP（メンタルヘルスケア）
■制度
確定拠出年金、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など　※雇用形態により異なります

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

会社の指定した休日（年末年始・夏季など）
年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続5年毎）など