株式会社ファーストキャリア
【梅田】大手企業向け人材・組織開発のコンサル営業（リーダー候補）◆上場企業／リモート×フレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＼国内で唯一、入社後の育成・オンボーディングに特化・日本を代表する大手優良企業の人事部門の右腕としてコンサルティング営業をご実施頂きます・顧客に合わせ提案・高いリピート率85％を誇ります！／
当社は、内定者から入社5年目までの若手人材を対象に、育成・定着支援を行うコンサルティング企業です。特に「オンボーディング（入社後の早期活躍支援）」領域に強みを持ち、日本を代表する大手企業の人事課題解決を支援しています。
その大手企業の人事部門のパートナーとして、若手社員の育成に関する課題を捉え、施策を企画・提案する法人営業を担当いただきます。担当顧客の主担当に加え、チームの中核として若手メンバーの成長にも関わっていただきます。
■業務内容：
（1）お客様の育成体系全体を描く
…人事部長や人材育成担当者と対話を重ね、内定期から入社数年目までを一つのストーリーとして捉えて課題を設定します。単発の研修にとどまらず、育成体系の構築や複数の部門にまたがる施策など、より広い範囲での支援を企画・提案します。
（2）案件をリードする
…案件の発掘から企画・提案、外部プロフェッショナルとの協業、実施、効果検証までを、上司と連携しながら自らの判断で進めます。
（3）チームの成果に貢献する
…若手メンバーの商談同行や提案の壁打ち、OJT担当などを通じて、メンバーの成長を支えます。マネージャーの補佐として、チームの取り組みを前に進める役割も担います。
※担当は既存顧客とのパートナーシップを深める営業が中心で、独り立ち後は1人あたり10～12社ほどを担当します。
※提案先はすべて法人です。研修の受講者個人へのキャリア相談やコーチングなど、個人を直接支援する業務はありません。
■魅力点：
（1）やりがい…人事部門の責任者と中長期の人材戦略を議論しながら、点ではなく線・面での支援を描くやりがいとインパクトの大きい仕事。
（2）キャリア形成…社内でも担当顧客への営業を軸にしながら、事業の広げ方やサービス開発などの社内プロジェクトに手を挙げることも可。加えて将来は、マネージャーとしてチームを率いる道のほか、研修開発や営業企画への異動・兼務の道もあります。
（3）働きやすさ…フルフレックス・リモート併用の柔軟な働き方に加え、書籍購入補助や自己学習支援制度も充実。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・法人営業経験（業界不問・目安3年以上）
・企画書・提案書を作成し、顧客や社内へ提案してきた経験（PowerPoint等）
■歓迎される経験
・社内の若手育成や新卒採用、オンボーディング、組織づくり等の施策・企画に携わった経験（主務でなくても構いません）
・チームリーダー、マネジメントの経験
・大手企業に対する課題解決型営業の経験
・事業会社における人事経験
勤務地
関西支社
住所：大阪府大阪市北区大深町2-2 PRIME GATE UMEDA 9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：30時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
609万円～709万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：308,500円～359,000円
固定残業手当/月：96,500円～112,500円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
405,000円～471,500円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記予定年収は賞与標準4ヶ月分を含む金額です。
※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。
■昇給：年2回（5月・11月）
■賞与：年2回（5月・11月）
※業績・成績に応じて変更あります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無 補足事項なし
住宅手当：無 補足事項なし
寮社宅：無 補足事項なし
厚生年金基金：無 補足事項なし
退職金制度：無 補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後1週間の研修後、OJTとなり営業同行や実際の研修を見ていただきながら、仕事を覚えていきます。またメンター制度、社内研修（部門別、階層別、ビジネススキル、業務スキル研修など）、自己啓発補助も有。
＜その他補足＞
・リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社)
・コワーキングスペースの利用に費用補助あり
・書籍購入代全額補助（上限なし）
・自己学習支援、英語学習支援制度
・出社時のランチ代に費用補助あり
・セルムグループ従業員持株会
・サークル活動
・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント 等）
・ノートPC、iPhone貸与
休日・休暇
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇（7月1日～9月15日の間で5日）、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
・人材の能力開発のための教育・研修サービスの企画、実施、運営
・企業の採用活動支援
上場企業など大手企業を中心に、若手社員（内定者、新入社員から3年目～5年目社員）が自律的に成長するためのプロフェッショナル化支援と、企業側の育む力（現場上司・トレーナーなど育成者）の強化を、組織開発プラン、人材開発プランの企画提案および実施運営を通じて支援しています。
■セルムグループについて:
セルムグループは株式会社ファーストキャリア含む5社で構成され、企業の様々な経営課題を解決できる事業会社の集合体を目指して事業展開しています。「笑顔の想像」「社会的意義の確立」「自己実現の追求」を経営理念に掲げ、今後も新たな事業領域を広げながら新しいグループ企業を立ち上げていこうとしています。
■企業特徴：
同社では上場企業など大手企業を、主な顧客としています。日本や世界を変えていくべき企業の経営課題を見つめ、ヴィジョンを実現するためその中で、未来のリーダーとなる若手に対してどういった人材開発・研修が必要かを企画提案していきます。
■強み：
・講師数は、セルム社と合算すると、1,000人以上おり、優秀な講師が揃っております。
・若手に特化している人材開発コンサルティング会社は日本で唯一で、若手に対する圧倒的な知見、専門性があります。育成対象者は若手だけでなく、若手を育成する側のトレーナーやOJTリーダー、その上司も含み、若手を中心とした人材開発・組織開発を行っています。
・若手向けに毎年ブラッシュアップし続けている自社コンテンツをベースに、お客様の抱えている課題に合わせた柔軟なセミカスタマイズに取り組んだ研修設計を行います。お客様のニーズに応えるために、フルオーダーで、カスタマイズが必要な場合は社内／社外ネットワークを駆使してフルカスタマイズで創ることもできます。- 所在地
〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F- 設立
- 2006年8月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 42百万円
- 平均年齢
- 30歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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