株式会社ＴＭＥＩＣ

【東京】鉄鋼プラント向け制御システム・アプリケーションの研究開発◆在宅勤務可◆＃81

---

【東芝×三菱電機の安定基盤／リモート可／年間休日127日／平均勤続年数14.6年】

■業務内容
主に製鉄会社向けの制御システムについて、研究・開発を担当していただきます。
顧客や現地の操業課題を把握し、自動制御、モデル予測制御、AI・機械学習、画像解析、生成AIなどを活用して、解決策の構想、要件整理、設計、実装、試験、実機適用、効果検証まで一連の業務に携わります。
自らすべてのプログラムを作成するだけでなく、生成AIや既存技術を適切に活用し、関係部門と連携してシステム全体を組み上げる役割です。
既存システムの改修・保守から新規開発まで案件規模はさまざまで、案件金額は数百万円～数千万円程度、開発期間は数か月～1年程度、体制は数名～10名程度です。
国内外の製鉄所で設備や操業を確認し、顧客・現地メンバーと検証・調整を行う場合があります。

■担当製品・サービス
鉄鋼プラント向け制御システム（自動制御、プロセスモデル、AI・機械学習、画像解析、生成AIなどを活用したシステムおよびアプリケーション）

■顧客
主な顧客は国内外の製鉄会社です。
業務では、鉄鋼プラント向け制御システムに関わる社内および国内外のグループ会社の技術部門とも連携します。

■仕事の面白み
製鉄所の実際の設備・操業に触れながら、顧客の課題を自ら把握し、その解決策を大規模な制御システムとして実現できる仕事です。
制御・プロセス技術に加え、AI・機械学習・画像解析・生成AIなどを柔軟に活用し、自らのアイデアを実機に適用できます。
国内外の関係者と協働し、開発した機能の効果を現地で確認できることに、大きな達成感があります。

■業務を習得するまでの流れ
入社後は、鉄鋼プロセス、制御システム、開発環境および社内標準の基礎を、OJTと社内教育で習得します。
・入社～1年：既存システムの改修・試験や現地データの確認を通じて、製品知識、開発手順、設備・操業の基礎を習得
・1～3年：小～中規模案件で、課題整理、設計・開発、試験、現地調整を担当
・3年以降：顧客提案や要件定義を含む案件の主担当、または専門技術の中核人材として活躍
経験・適性に応じて、現場と技術をつなぐ開発リーダーや技術スペシャリストを目指していただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のいずれにも該当する方
・C#、Python、C++などを用いたプログラミングまたはソフトウェア開発の基礎的な知識・経験を有する方
・製造設備、制御、データ活用などの技術課題に関心を持ち、関係者と協力して解決策を考えられる方
・国内外への出張および製鉄所での現地対応が可能な方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
在宅勤務制度を活用できます。業務内容やプロジェクト状況により異なりますが、在宅勤務率の目安は30～60％程度です。

＜転勤＞
当面なし
将来的には、本人の希望・適性および事業上の必要性に応じて、国内拠点への異動や海外グループ会社への赴任の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～14:00
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
部署平均残業時間：月20～30時間程度です。プロジェクトの状況や現地対応の有無により変動します。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険は東芝健康保険に加入

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：対象者に限る（福利厚生その他欄に記載）
住宅手当：対象者に限る（福利厚生その他欄に記載）
寮社宅：借上げ社宅制度（福利厚生その他欄に記載）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
■原則OJT
■東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：配偶者5,000円、1子につき16,000円
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27,000円（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給（最大50日※入社月によって有給支給日数は異なります※初年度7～20日）
※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。