掲載予定期間:2026/10/22(木)~2027/1/20(水)更新日:2026/10/22(木)

株式会社TMEIC

【東京】パワーエレクトロニクス製品の機械・構造開発設計 (構造物、電気部品の実装設計)#46-1

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正社員
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仕事内容

【東京】パワーエレクトロニクス製品の機械・構造開発設計 (構造物、電気部品の実装設計)#46-1

【東芝×三菱電機の安定基盤/リモート可/年間休日127日/平均勤続年数14.6年】

■業務内容
日本国内外の電力会社、鉄道会社、官公庁、一般産業向けに使用される、パワーエレクトロニクス製品の機械的構造の開発・設計業務を担当します。
MW(メガワット)超級の大容量パワエレ装置(インバータ、コンバータ)を、お客様の仕様に応じて個別に開発します。
仕様を決める段階から、見積もり、受注後の詳細設計、工場出荷後の現地据付、お引渡しまで、お客様と一緒になって製品を作り上げていきます。
受注後の詳細設計が主たる業務であり、お客様の仕様に応じて、パワエレ装置の外形設計、電気品・導体・絶縁物のレイアウト設計、強度解析・電磁界解析・熱解析といった、パワエレ装置の機械的な製作仕様を決定する業務を行います。

<業務例>
・開発設計業務:3D-CADを用いたレイアウト設計、強度解析による耐震設計、熱流体解析による温度設計、図面作成(組立図、電線接続図、部品図、取扱説明書など)
・プロジェクト管理業務:開発進度、コスト管理、社内外関係者との仕様調整
・受注前の活動:基本仕様立案、コスト見積もり
・製品出荷後の業務:現地調整時の支援・技術問い合わせ対応、予防保全提案

■担当製品・サービス
インフラ設備向けのパワーエレクトロニクス装置

■顧客
電力会社、鉄道会社、官公庁、一般産業など

■仕事の面白み
当社が製作する製品は公共性が高く、電力の安定供給や、鉄道へ電源供給する地上電源など、パワーエレクトロニクス製品の社会インフラ設備を通じて、社会に貢献できます。公共性が高い製品が多く、社会、とりわけカーボンニュートラルの実現に貢献することができます。

■魅力
業界トップクラスの業務に従事することで、視野が広がります。また再生可能エネルギー、大容量蓄電池応用分野自体が比較的新しい業界で、今後の変化や拡大が予想され、グローバルで活躍する可能性は本人次第で無限に広がります。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・製造業において、開発・設計業務の経験がある方
・機械4力学(材料・流体・熱・機械)の知識を有している方
・2D、3D-CADを用いた機械設計の経験を有している方(ツールはCreoが望ましいが、SOLIDWORKS、AutoCAD等でも可)
・解析ツールを用いた熱流体解析、強度解析、電磁気解析などの解析設計の経験を有している方

勤務地

<勤務地詳細>
府中事業所
住所:東京都府中市東芝町1 (株)東芝府中事業所内  
勤務地最寄駅:北府中駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし
将来的な可能性としてはあり

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
可

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:15~14:00
休憩時間:45分(11:45~12:30)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:15
<その他就業時間補足>
部署平均残業時間:月30時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

給与

<予定年収>
700万円~1,200万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):330,000円~600,000円

<月給>
330,000円~600,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※上記年収は賞与、想定月間残業時間30時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。
※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険は東芝健康保険に加入

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:対象者に限る(福利厚生その他欄に記載)
住宅手当:対象者に限る(福利厚生その他欄に記載)
寮社宅:借上げ社宅制度(福利厚生その他欄に記載)
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
65歳までの再雇用制度有

<教育制度・資格補助補足>
■原則OJT
■東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能

<その他補足>
■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当:
・家族手当:配偶者5,000円、1子につき16,000円
・住居手当:40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円~27,000円(一定条件を満たせば適用)
・借上げ社宅制度:個人負担3割強(一定条件を満たせば適用)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇7日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日

土・日・祝日、会社設立記念日(10月1日)・有給は入社日より支給(最大50日※入社月によって有給支給日数は異なります※初年度7~20日)
※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。

会社概要

事業概要

[技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承]
■事業内容:株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。
■事業詳細:
(1)産業・エネルギーシステム第一事業部‥‥工場やプラントの受変電設備、生産効率を高めてDX支援する電子機器やオートメーション・制御システム、太陽光や風力発電などのクリーンエネルギー向け電力変換・蓄電システム、自動車や半導体製造関連のソリューションなど、様々な分野に製品・システムを提供しています。
(2)産業・エネルギーシステム第二事業部‥‥鉄鋼・アルミ・銅や紙・パルプ、港湾・クレーンのオートメーション・制御システムといった製品・サービスをグローバルに提供しています。
(3)パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・工場・プラントを自然災害や不測の事態から守る無停電電源装置や瞬低補償装置、工場やプラントの原動力になるモータドライブ装置のほか、再生可能エネルギーや交通・電力インフラを支える様々な電力変換装置を開発、設計、製造しています。
(4)回転機システム事業部‥‥モータや発電機などの回転機は、工場やプラントに欠かすことのできない産業の原動力であり、その回転機の開発・設計・製造を担っている事業部です。
■企業風土:すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いています。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。

所在地

〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン

設立
2003年10月
従業員数
5,293名
上場市場名
非上場
資本金
15,000百万円
平均年齢
40歳

応募方法

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求人コード 3016247056

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