株式会社システムインテグレータ

【さいたま新都心駅】経営企画（管理職候補）◆東証上場／ITソフトウェア開発販売会社／IR業務

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【東証上場企業/IT業界でも高水準の優良企業/自社開発/所定労働7時間40分/平均残業16h/有給取得率86%/副業制度あり(新たな知見や技術の習得を促進)】

東証上場のソフトウェアパッケージ開発・販売を行う当社において、経営企画・IR部門の管理職候補（スペシャリスト）としてご活躍いただきます。
部長の右腕として各種業務や経営層の意思決定をサポートしつつ、部門全体の「業務標準化・仕組み化」を推進。メンバー育成も含め、組織基盤の強化を主導していただきます。

■業務内容
＜経営戦略・財務戦略のサポートおよび実行＞
全社経営方針・戦略、中期経営計画、予算策定・予実管理の推進
財務戦略、資本政策（資金調達、自己株式取得、株主還元等）の検討・実施サポート

＜M&A関連業務（検討、DD、PMI等）のプロジェクト推進＞
IR・株主対応・ガバナンス強化
決算開示（短信・有報作成、決算説明会運営）のとりまとめ・効率化。
機関投資家・アナリストとの対話（IR）リード
株主総会の企画・運営（事務局）および社内会議体（取締役会・経営会議）の運営・経営決定サポート

＜組織開発・業務改善（重要ミッション）＞
属人化している実務の「業務標準化・仕組み化（マニュアル化・フロー整備）」
若手メンバーへの実務指導・育成（ピープルマネジメント）
その他特命事項（株式報酬、ESG対応、各種プロジェクト対応など）

■組織構成
部長1名（男性）
メンバー4名（男性2名/女性2名）※経営企画・IR2名、内部統制１名、アシスタント1名（派遣）が所属しております。
それぞれが専門性を持ちながら、他部門と連携して課題に対処しています。
部内だけでなく、他部門と連携する仕事が多く、社内のコミュニケーションは活発です。

【ポジションの魅力】
「強い組織や基盤をゼロから作る」手応え： 部として独立して数年のため、出来上がった仕組みを維持するのではなく、管理会計の強化やガバナンスの型作りなどを自らの手で再構築できる面白さがあります。
部長層・経営層の視座とスキルの習得： 経営陣や部長のすぐ近くで意思決定プロセスに深く関わり、ワンランク上の視座とプロフェッショナルスキルを身につけられます。



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・上場企業における経営企画、IR、または財務部門での実務経験をお持ちの方
・一定のファイナンス知識（財務諸表分析、企業価値評価の基礎理解など）をお持ちの方
・ラインマネジメント経験、またはリーダーとして後輩指導やプロジェクトを牽引した経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ランド・アクシス・タワー明治安田生命さいたま新都心ビル32F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／さいたま新都心駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:20～13:20）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:20～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業16時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、有給使用・持株会加入・退職金加入なし。その他給与等
は変わりありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者扶養手当10000円／月
住宅手当：独身28000円／月・配偶者有40000円／月
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無　再雇用制度有（65才まで）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率93%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度
・10の教育方針
・SIトレーニングプログラム（階層型教育）
・月初勉強会
・実践勉強会
・e－Learning
■資格試験代金補助
■資格保有支援金制度

＜その他補足＞
■企業年金基金
■確定拠出年金
■従業員持株会
■リモートワーク制度（月8回）
■育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など　※男性社員利用実績多数あり)　
■社員旅行（会社業績により実施）
■社内クラブ助成金支給
■レクレーション費支給　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（12月29日～1月4日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、年次有給休暇（2021年度実績：有給休暇取得率78%）