掲載予定期間:2026/10/22(木)~2027/1/20(水)更新日:2026/10/22(木)

カナデビア株式会社

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【大阪】技術探索・開発テーマ創出/室長候補◇技術シーズを事業へつなぐ研究開発責任者

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仕事内容

【大阪】技術探索・開発テーマ創出/室長候補◇技術シーズを事業へつなぐ研究開発責任者

カナデビアの次の成長を担う組織「FUTURE室」の責任者として、世界中の先端技術・研究シーズを探索し、新製品・新事業、既存製品の高度化につながる研究開発テーマの創出をリードしていただきます。

脱炭素、資源循環、社会インフラの強靭化といった同社の事業ビジョンを起点に、国内外の大学・研究機関、企業などが有する革新的な技術を探索。
技術的な新規性や実現可能性に加え、市場性、収益性、当社事業との親和性、将来的な経営インパクトを多面的に評価し、カナデビアが取り組むべき研究開発テーマへと育てていきます。
技術者としての知見だけでなく、事業開発や経営に近い視点から、「その技術を同社の未来をつくるプロジェクトへ進めるか」を判断する役割もございます。

■技術探索からプロジェクト化までの流れ
1.技術・アイデアの探索
   ↓
2.技術・事業性の評価
   ↓
3.研究開発テーマへの育成
   ↓
4.開発部門への移管

プロジェクトとして推進できる段階まで育成した後、開発センターなどの実行部門へ移管します。
テーマを抱え続けるのではなく、継続的に新しいテーマを生み出し、事業化に向けて送り出すことがFUTURE室の役割です。

■配属組織
開発本部 技術研究所 FUTURE室への配属となります。
室内には、化学、膜技術、数値シミュレーション、生物など、異なる専門領域を持つ博士人材が在籍しています。
メンバーからは、既存の枠組みにとらわれない技術やアイデアが提案されます。責任者には、その独創性を尊重しながら、技術的な可能性と事業化への道筋を整理し、適切な研究開発プロジェクトへと導くことが求められます。

■本ポジションの魅力・やりがい
1.会社の未来を左右する「技術の目利き」を担える
2.部長級の裁量で、研究開発テーマを選定できる
3.既存事業の枠を超えた技術探索ができる
4.国内外の研究機関と、新しい事業機会を創出できる

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件
・メーカー、研究機関、技術系企業などにおける、技術開発または研究開発の実務経験
・複数の研究テーマ・開発プロジェクトを俯瞰し、優先順位や継続可否を判断した経験
・社内外の関係者を巻き込み、研究開発または技術開発プロジェクトを推進した経験

■歓迎条件
・技術評価・研究テーマ企画の経験
・オープンイノベーション経験
・海外駐在または海外パートナーとの業務経験
・博士号保有
・TOEIC(R)テスト800点相当以上

勤務地

<勤務地詳細>
うめきたオフィス
住所:大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪 パークタワー12階
勤務地最寄駅:JR線/大阪駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし
総合職のためキャリア次第で部門異動や勤務地変更の可能性あり。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
可

勤務時間

<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:35
時間外労働有無:無
<その他就業時間補足>
※事業所毎に若干異なる場合あり※上記は標準的な勤務時間の一例

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
1,250万円~1,350万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):1,041,666円~1,125,000円

<月給>
1,041,666円~1,125,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
■昇給:年1回(7月)※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与:年2回(6月、12月)※管理職は年俸制(年額(基本給)1250万~1350万)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給※会社規定に基づき支給
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:会社規定に準ずる
厚生年金基金:無
退職金制度:「福利厚生その他」欄に詳細記載

<定年>
65歳
契約は1年毎に更新し、満70歳までとします。

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
■新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技術講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、国内外教育機関への留学・派遣など
■キャリアプラン制度(長期人材育成)

<その他補足>
・確定拠出年金:入社月から積立を行う
・退職一時金:入社日から1年経過した月から積立を行う
・ライフプラン手当:入社日から1年経過した月から支払う
・その他:持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日

・有給休暇:入社時に社内規程に基づく日数を付与の上、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。
・夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業/育児休業/介護休業/メーデー/リフレッシュ休暇

会社概要

事業概要

カナデビア株式会社(旧日立造船)
■事業内容:
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等
2021年で創業140年を迎えた同社は、2002年には造船部門を分離し、産業機械・プロセス機器、社会インフラ等のものづくりから最先端技術をもつ環境・プラントのエンジニアリング、IT技術の構築・提案まで様々な分野で付加価値の高いトータル・ソリューションビジネスを展開しています。
■特徴・魅力:
カナデビア株式会社(旧日立造船)のルーツは造船事業にありますが、現在は事業形態が変わり、環境・プラント、機械、インフラの3つの分野で事業を展開しています。
当社の強みは、ごみ焼却発電施設等プラントの設計~建設~運営や産業機械、水門などのインフラの設計~建設であり、発電所・工場丸ごと、制御システムも含めて同社の製品で稼働しています。
特にごみ焼却発施設は1965年に日本で初めて当社が建設しており、現在では日本のみならず、全世界で1300件以上のごみ焼却施設の建設に携わっています。
今後は全世界マーケットを視野に入れたEfW(Energy from Waste)事業の世界No.1戦略を展開していきます。
■事業所・支店・工場社:
本社:大阪、東京 研究所:築港(大阪)、けいはんな(京都)工場:有明(熊本)、堺・築港(大阪)、向島・因島(広島)、舞鶴(京都)、若狭(福井)、茨城
海外関係会社 58 ヶ所、海外事業所 10 ヶ所 等
支社・営業所:北海道、秋田、宮城、新潟、千葉、埼玉、茨城、神奈川、群馬、長野、愛知、 京都、和歌山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄
海外拠点(関係会社含む): 米国、カナダ、英国、スウェーデン、フランス、ドイツ、スイス、スロバキア、ロシア、UAE、 オマーン、オーストラリア、インド、ベトナム、タイ、ミャンマー、シンガポール、インドネシア、 マレーシア、中国、韓国、台湾 等

所在地

〒559-8559
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89

設立
1934年5月
従業員数
12,964名
上場市場名
プライム市場
資本金
45,442百万円
売上高

555,844百万円

経常利益
25,646百万円
平均年齢
42.6歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016247256

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