株式会社光・彩

【山梨／甲斐】経営企画／工場の構造改革など製造視点が活かせる／国内トップ級ジュエリーメーカー／転勤無

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＜現場を率いてきた方へ。次は、工場の構造を変え、会社を動かす側へ。＞

■当社について：
◇当社は、イヤリング・ピアスなどの貴金属パーツで国内トップクラスのシェアを持つジュエリー総合メーカーです。世界的なハイブランドをはじめ、海外20か国のお客様と取引しています。
◇年間4,000アイテム以上、延べ数百万点のゴールド・プラチナ製パーツを生産。職人の手仕事と先進的な機械加工を組み合わせ、独自の技術を活かしたブライダルジュエリーも製造しています。

■このポジションの役割
私たちが目指しているのは、時間当たり生産性が継続的に向上し続けるメーカーです。
その第一歩は、工場の構造改革です。
設備や人材はあります。
一方で、
・生産性の見える化
・原価構造の整理
・ムダ・滞留の構造的改善
・数字に基づく現場運営
には、まだ伸びしろがあります。
まずは工場に深く入り込み、改善を主導していただきます。

■入社後のキャリアステップ：
＜6か月で担っていただくこと＞
まずは工場を舞台に、
・時間当たり生産性を軸としたKPI設計
・生産計画・工数・原価の可視化
・ムダ・滞留・手戻りの構造改善
・現場リーダー層の育成
・数字で管理する仕組みの定着
を主導していただきます。
現場理解のない企画ではなく、実行責任を伴う改革です。

＜その先の役割＞
工場改革の成果を土台に、
・全社横断の生産性向上プロジェクト
・中期経営計画への参画
・経営会議での提案・実行
・会社全体の構造改革推進
へと役割を広げていただきます。
本ポジションは、将来の経営幹部候補としての採用です。
※将来的に、経営幹部クラス（年収1,200万円超を目指せます。
※管理職の延長ではなく、経営に踏み込むキャリアです。

■このポジションの魅力
現場を動かしてきた経験があるからこそ、構造で会社を変えられる。
改善の延長ではなく、会社の設計に踏み込む。
その挑戦ができるポジションです。

変更の範囲：適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎製造業における以下のマネジメント経験者
・部門責任者・課長・係長クラスの経験
・部下を持ち、評価・育成を担ってきた経験
・生産管理・原価管理・改善活動の主導経験
・数値責任（予算・KPI）を担ってきた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：山梨県甲斐市竜地3049
勤務地最寄駅：JR線／甲府駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可／駐車場あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援
■研修受講支援

＜その他補足＞
■出産・育児支援制度
■食事補助
■財形貯蓄制度
■住宅手当（家賃金額に応じて8,000～15,000円の間で会社規定に基づき支給）
■地域手当（都内勤務者には会社規定に基づき12,000円支給）
■ベネフィットステーションで各種優待・割引利用可能

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、 特別休暇など