株式会社オープンアップソリューションズ

【神奈川】アプリケーション開発エンジニア（車載・防衛・通信分野）◆開発経験2年以上あればOK／土日休

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～東証プライム上場G／次世代事業領域を切り拓く重要な役割／将来的には上流工程やチームを牽引する存在へキャリアアップ可～

■技術領域：
・Webアプリ開発（フロントエンド／バックエンド）

■担当工程：
・既存プロジェクトでのテスト（単体・結合）、ログ解析、手順書に基づく検証
・仕様確認・調査、小規模な改修（既存コードの修正）
・レビューを受けながら、設計補助へ段階的にステップアップ
・ドキュメント整備、課題管理の運用フォロー
・技術的貢献を通じた信頼の蓄積→参画領域拡大（将来的なチーム化）に寄与

■目指す姿：
まずは1名または少人数体制でプロジェクトに参画し、テスト業務や小規模改修などを通じて着実に実績を積み上げていただきます。
お客様と密にコミュニケーションを取りながら課題解決に取り組み、信頼関係を構築していくことがミッションです。当社では、配属先のお客様やBP（ビジネスパートナー）の方々を「他社の社員」としてではなく、同じ目標に向かって進むチームの仲間として捉えています。立場や会社の垣根を越えてお互いに助け合いながら、より良い成果を創り上げていく姿勢を大切にしています。
こうした日々の積み重ねによって信頼を獲得できれば、より多くの業務をお任せいただけるようになり、新たなメンバーの参画機会も生まれます。
将来的には、そのメンバーをまとめるチームリーダーとして活躍いただき、組織の拡大やチーム化の推進を担っていただくことを期待しています。単なる開発業務に留まらず、チーム運営や顧客折衝、プロジェクト推進など、マネジメント領域へステップアップできる環境です。

■キャリアパス例：
（1）1名体制でプロジェクト参画
（2）お客様やBPと協力しながら信頼関係を構築
（3）開発経験2年程度で後任・増員メンバーを迎え、チームリーダーを担当
（4）対応工程の拡大に伴いチーム規模を拡大
（5）プロジェクト全体を管理するPL（プロジェクトリーダー）へステップアップ

■ポジションの魅力：
・特に最初は少人数で対応することになるため、さまざまなスキルや幅広い経験ができます。また、チーム化を果たした後はメンバーマネジメントも経験できます。
・あなたのチームを早い時期から作っていくことが可能な、魅力あるポジションでの募集です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
Java／Python／C#のいずれかを用いた、アプリケーション開発の実務経験（2年以上）
※テスト・評価工程のみの経験は対象外となります。
※研修期間中の開発経験は実務経験として含みません。

■歓迎：
・Gitの基本操作、テスト設計やログ理解の経験
・自動車業界での経験
・Web・クラウドシステム領域の経験
・HTML／CSS／JavaScriptを用いたフロントエンドの開発経験
・Java／PHP／C#／Pythonなどいずれかを用いたバックエンドの開発経験

＜勤務地詳細＞
神奈川県内の顧客先
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
神奈川県を中心とした関東エリアの各顧客先での就業となります。
※出社を基本とし、顧客先の就業環境によって一部リモート可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月50,000円
家族手当：無
住宅手当：会社規定に基づき該当者へ支給
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：退職金あり（企業型確定拠出年金）

＜定年＞
60歳
再雇用上限70歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（受験費用負担、資格取得お祝い金）

＜その他補足＞
■福利厚生サービス（映画、ジム、水族館などが割引）
■関東ITソフトウェア健康保険組合（旅行補助金、スポーツクラブの割引あり）
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■社員持株会
■時短勤務（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■GW（9日）
■夏季（9日）
■年末年始（10日）
■有給休暇（平均取得：年10日）
■慶弔休暇
■産休・育休
■出生時育児休業（産後パパ育休）
■介護休暇
■子の看護休暇