掲載予定期間：2026/10/26（月）～2027/1/24（日）更新日：2026/10/26（月）

株式会社リバスタ

大手建設業界向け新規自社DXプロダクト／営業スペシャリスト◆年収880万円～◆年休125日◎

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

大手建設業界向け新規自社DXプロダクト／営業スペシャリスト◆年収880万円～◆年休125日◎

■全社展開や複数部門への横展開を推進できるハイレベルな営業人材を募集／建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」／創業以来売上成長■

◆募集背景
2024年6月に商用化した建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」は、現在、事業としての本格的な拡張フェーズに入っています。

大手建設会社への導入が進む中で、全社展開や複数部門への横展開を推進できるハイレベルな営業人材が必要となっています。提案先は建設業界を代表する企業群であり、役員・本部長クラスとの折衝や複数部門を横断した提案活動が求められます。自らアカウント戦略を描きながら顧客深耕を進め、事業成長を牽引いただくポジションです。

◆仕事内容
・建設業界を代表する大手企業へのソリューション提案
・役員・本部長・部長クラスとのリレーション構築および商談推進
・既存導入企業における全社展開、利用現場拡大に向けたアカウントプランニング
・顧客の経営課題や事業方針を踏まえた提案シナリオの立案・実行
・複数部門や関係会社を巻き込んだ大型案件の推進
・事業部門、プロダクト部門、カスタマーサクセス部門と連携した導入拡大支援
・顧客との対話を通じた市場ニーズの収集およびサービス価値向上へのフィードバック

※テレアポや飛び込みを主とした営業ではありません。一方で、用意された商談に対応するだけのポジションでもありません。顧客との関係構築や社内外のネットワークを活かしながら、自ら提案機会を創出し、大手企業への導入・拡大をリードいただきます。

【担当サービス】
24年6月に商用化した、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」のソリューション営業のご担当を想定しています。24年6月に商用化したばかりで、販路拡大ももちろんですがまだまだサービスの磨き込みも必要なフェーズですので、その点も色々と楽しみながら考え、推進頂ける方をお待ちしています。

■特徴
・提案先は、建設業界を代表する大手建設企業
・商談相手は、役員・本部機能を含む上位レイヤーが中心
・単一現場の導入可否ではなく、全社・複数部門展開が前提
・決まった成功パターンはなく、営業戦略そのものを設計する必要あり
・チーム・仕組みづくりにも関与できる

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT／SaaS／デジタルソリューション領域での法人営業経験
・大手企業（エンタープライズ）向けの提案・折衝経験
・既存顧客の深耕、アップセル／クロスセルの経験
・営業戦略・提案方針を自ら考え、実行してきたご経験
・自動車免許（現場に行く機会もありますので、その際に必要になる事があります）

■歓迎条件：
・役員・部長以上クラスとの折衝経験
・複数部門・複数拠点を巻き込んだアカウントマネジメント経験
・事業立ち上げ・売上拡大フェーズに携わった経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※給与は変わりません
※場合により延長する可能性があります（最短3ヶ月～最長6ヶ月）

給与

＜予定年収＞
880万円～1,050万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：497,800円～607,500円
その他固定手当/月：70,000円

＜月給＞
567,800円～677,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
・昇給（年1回）
・賞与（夏、冬）
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度枠まで上限なし、会社規程による
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・e-ラーニング
・書籍購入補助

＜その他補足＞
・在宅勤務制度（承認制）
・交通費支給（非課税限度枠まで上限なし、会社規程による）
・確定拠出年金（企業型DC）
・持株会制度
・部活動
・オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類）

・PC貸与
・携帯電話貸与
・リモートワーク制度：チームの生産性を最大限に発揮するため、ルールに基づき、部門単位で状況に応じて活用中です。
・大小様々なミーティングルーム、一息つくためのソファスペースや救護室も完備
・リファラル制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
●夏季・年末年始休暇
●慶弔休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：
・電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣の提供
・産廃処理委託契約サービス｢er-contract｣の提供
・産業廃棄物に関するコンサルティング業務
・建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供
・上記または建設業界に関連するサービス、物品の販売
■事業の特徴：
同社は、ICTによる産業のサポートを通じて、社会貢献・環境貢献をめざす企業です。政府の推進する「電子マニフェスト制度」を大幅に使いやすくするサービス「e-reverse.com」は、建設工事現場における産廃管理業務の負担を劇的に低減させ、建設業界シェアNo.1の支持を獲得しています。また、これと連携して利用できるサービス「er-contract」は、産業廃棄物の処理委託契約に伴う事務作業やコスト負担の軽減を実現しています。これら2つのサービスは、業務品質やコンプライアンスなどの面でも効果が大きく、大手ゼネコンをはじめとした多くの企業が採用しており、その実績を高く評価され、小売・製造・流通など業界を越えた導入が進んでいます。さらに、2017年4月にはこれまでの建設業界での実績とノウハウを活かし「Buildee」をリリースし、建設現場における人手不足の解消と生産性向上に貢献しています。
■主力事業・電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣：
・産業廃棄物の適正処理推進の目的で定められたマニフェスト制度で義務付けられている産業廃棄物処理の流れの管理などを行うWebサービスです。
・産業廃棄物の不法投棄の防止などのコンプライアンス強化、伝票管理の利便性増加、簡単操作でマニフェスト制度運用の手間や費用が大幅に削減されます。
・鹿島建設、大成建設、大林組、竹中工務店などをはじめ、ゼネコン売上TOP100社の9割以上、約10,000社の企業が利用しており、競合なしのほぼ独占状態です。
■新規事業・需要が急速に加速している新Webサービス「Buildee」：
・多くの作業員が同時進行で作業を行う建設現場で安全面の観点から義務付けられている、翌日の作業の連絡、調整などを行うWebサービスです。
・現在は主にホワイトボードで行われている連絡、調整の手間と時間が大幅に削減されます。現在大手ゼネコンやハウスメーカーなどの導入や問い合わせが相次いでいます。
所在地: 〒135-0061
東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
設立: 2007年6月
従業員数: 225名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
売上高: 7,090百万円
平均年齢: 36歳
企業URL: https://www.rvsta.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016252828