京王電鉄株式会社

＜総合職＞人事◆京王Gの変革を支える／人財育成・採用・制度企画等◆プライム上場◆在宅・フレックス活用

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◆プライム上場・京王グループ／リモート週1～2日可／転勤ほぼなし／残業2８時間程度／福利厚生◎退職金制度あり◆

京王電鉄は東京都・神奈川県にて鉄道事業と不動産事業を展開する会社です。基幹事業である鉄道部門では365日早朝から深夜まで鉄道を動かしており、1,500人以上の社員がお客様を安全安心に運ぶ現場を支えています。
そんな京王電鉄を中核企業とした京王グループでは、「国内で最も活気とポテンシャルがあるエリア」および「日本一安全でサービスの良い持続可能な交通」を目指しており、変革期の真っただ中にいます。その事業成長を根底から支える『人財』の確保と育成が急務となっている京王電鉄の人事部にて、人事業務（人財育成・採用・人事制度運用・人財戦略立案など）を担当していただきます。担当業務はご経験や適性に合わせて決定いたします。

■具体的な業務内容：
・人財育成業務（研修体系の検討、人財育成施策企画・運営　等）
・採用業務（採用方針の立案、求人媒体の選定・運用、採用広報の企画、説明会実施、インターンシップ企画運営、選考運営、内定者フォロー　等）
・人事制度運用（制度立案、運用、管理　等）
・人財戦略立案（経営方針とリンクした人財戦略の検討　等）

■入社後の流れ：
・入社後は京王電鉄総合職として、人事部配属前に２週間程度の駅務実習をしていただきます。
・その後、ご経験や適性に合わせて上記業務の中から担当業務をアサインします。
・OJTや部内教育により、会社制度の知識を身に着けていただきながら、実務を推進していただきます。
・合わせて、各部との対話や「社内インターン」などキャリア支援策等の活用により、各事業に対する理解を深めていただきます。

■キャリアパス：
・当面は、本業務を担当していただきますが、経験を積んでいただいた後は、「総合職」として、当社内他部署やグループ会社等、ご自身の知識や経験を活かせる様々な領域への人事ローテーションを予定しています。

■組織構成：
・約20名で構成されています。（人事、労務、ダイバーシティ担当など）うち半分は20代～30代の担当者となります。

■働く環境：
・リモート週1～2回可能、フレックスタイム制導入、残業月平均2８時間です。また、家族手当他、福利厚生も充実しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件：以下いずれかの経験を2年以上有する方
・事業会社における人事業務経験
・人事・組織コンサルティング経験
・研修会社、人材開発支援会社等における研修企画・提案経験

■歓迎条件：
・人財育成方針に基づく研修・育成施策企画・立案経験
・新卒・中途採用の実施方針企画・立案経験
・人事制度改定などに携わった経験（小さいものでも可）
・育成・採用など人事業務に興味や思いのある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都多摩市関戸1-9-1
勤務地最寄駅：京王線／聖蹟桜ヶ丘駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～18:00
＜その他就業時間補足＞
部署残業 28h前後　※フレックスタイム制導入（7:15～22:00間、コアタイムなし、中抜け可）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
勤務条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
家族手当：当社規定に基づき支給
住宅手当：無
寮社宅：寮・社宅あり（それぞれ入寮・入居条件あり）
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、新入社員研修、財務研修、法務研修、マーケティング研修、マネジメント研修、アセスメント研修、社外研修派遣　等
■評価制度（予算の数字では判断せず、定性面で評価する文化があります）


＜その他補足＞
■京王共済組合
■財形貯蓄積立（住宅・年金・一般）
■持株会
■グループ施設優待割引
■カフェテリアプラン
■社員食堂、事業所内保育所
■社員クラブ
■診療所、スポーツ施設

■休日休暇補足
保存年次有給休暇：2年の有効期間を経過し、消滅してしまう年次有給休暇について、50日を限度に保存でき、入学式・卒業式などへの参加、社員の個人的な記念日などに行使できる有給休暇です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給休暇、祝祭休暇※、年末年始休暇※、保存年次有給休暇、勤続褒章休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、忌引休暇、試雇社員休暇、裁判員休暇など
※配属部署による