掲載予定期間：2026/10/26（月）～2027/1/24（日）更新日：2026/11/1（日）

三菱電機システムサービス株式会社

【仙台】法人営業（空調機、照明、FA機器の提案）既存メイン◆フレックス／三菱電機G＃SE08

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【仙台】法人営業（空調機、照明、FA機器の提案）既存メイン◆フレックス／三菱電機G＃SE08

◆機電や設備の知見が活かせる！／技術職も応募可能／工場や社会インフラを支える／三菱電機100%子会社／業績好調◎残業25H程度／既存顧客中心◆
■業務内容
三菱電機および関連会社との連携を中心に、既存顧客への提案営業から新規案件の創出まで幅広くお任せします。担当顧客は食品、自動車や部品メーカーや、化学や薬品メーカー、公共施設など多岐にわたります。単なる製品販売ではなく、生産性向上や省エネ、安全性向上といった経営課題の解決まで踏み込んだ提案が可能です。
■業務詳細
◇三菱電機とのパートナー関係を活かした提案活動（空調機、照明、FA機器、各種オプションパーツ等）
◇定例会議や打ち合わせを通じた案件情報の共有、共同提案の推進
◇顧客ニーズのヒアリング～提案・見積・受注まで一貫して対応
◇既存顧客への定期訪問を通じた関係構築、更新提案や追加提案の実施
＜支社での顧客開拓・受注活動支援＞
◇空調関連機器や関連オプションパーツの提案／販売
◇顧客開拓および既存顧客との関係深耕
◇現地調査、見積作成、提案書作成
◇受注に向けた提案活動のサポート
※現地での修理・保守の技術職のサポート業務も発生します（補助業務を通じて、製品に関する知識や作業に必要な技術を習得していただきます。）
■魅力点
・個人ノルマの達成だけを追いかける営業スタイルではなく、お客様との長期的な信頼関係を築くことを重視しています。既存顧客との継続的なコミュニケーションを通じて課題を把握し、有圧換気扇やオプションパーツの提案から設備更新の相談まで幅広く携わることができます。
■キャリアパス
扱う製品やサービスについて研修も充実しており、専門性を高め管理職を目指しキャリアを積むことのできる体制が整っています。経験や適性に応じて、リーダー・マネージャーへのキャリアステップを想定しています。また、技術スペシャリストとして専門性を高める道や、営業・技術・企画などへの職種転換を図るキャリアも可能です。
■組織構成
13名体制で、20代から50代まで幅広い層が在籍。
40代の課長を中心に、ベテランの知見と若手の感性が融合した、風通しが良く協力し合える環境です。
■働き方
平均残業：25時間／月※繁忙期月40時間
出張：月1～3回程度の出張あり（東北エリア全域）

変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
以下いずれかのご経験
・機電メーカーまたは設備メーカーでの法人営業経験
・機械、電気、設備分野の技術職経験
＜職種未経験歓迎＞

■歓迎要件
・空調機器業界やFA機器関連の知識
・設備更新提案経験、工場向けソリューション営業経験
・電気設備・機械設備に関する知識

勤務地

＜勤務地詳細＞
北日本支店
住所：宮城県仙台市宮城野区中野1丁目5番地35
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
JR仙石線　陸前高砂駅

＜転勤＞
当面なし
※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

給与

＜予定年収＞
530万円～820万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：263,000円～410,000円

＜月給＞
263,000円～410,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回　(2026年度実績 6.2ヶ月）
■昇給：有
■キャリアアップのイメージ
課長補佐（年収930万円～）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：次世代育成手当（扶養手当）
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業年金基金有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
会社が認める資格取得に対する費用補助や褒賞金制度

＜その他補足＞
■福利厚生：
セレクトプラン(カフェテリアプラン)制度、Thanks point制度
・生涯設計(年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談)・社内親睦会・三菱電機持株会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等

■諸手当：
時間外手当、次世代育成手当（扶養手当）、通勤費全額（規定に基づく）

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■有給休暇：20日～25日※初年度日数は入社月により異なる
■その他：長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有
■年間休日126日※2026年度

会社概要

事業概要: ■概要:
1962年設立、2012年に50周年を迎えた三菱電機直系のシステムエンジニアリング会社です。サービス技術を基に、国内95ヶ所以上に事業所を持ち、｢家庭・住宅用電気機器｣｢映像･情報通信機器｣｢産業用機器｣の幅広く、最先端分野で活躍･成長しています。

■事業詳細:
～アフターサービスからシステム提案まで。多彩な技術と多彩なサービスで、お客様のニーズを超える理想のソリューションを実現します。～
◇家庭用電化製品･住宅用設備機器関連事業
【商品部門】
毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調･照明施設リニューアルニーズに対応します。
・空調･照明･温水器･衛生製品のリニューアルまるごと提案
・省エネシステムの提案
・環境･エネルギーシステム(蓄電池付きPV含む)の提案

◇FA産業用機器関連事業
【機電部門】
IoTやAIによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。
・ロボットシステム＆サービスの提案
・産業用FAシステムエンジニアリングの提案
・産業用FAシステムリニューアルの提案

◇映像･情報通信機器事業
【電子部門】
セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化･働き方改革ニーズにお答えします。
・セキュリティシステム（監視カメラ、入退出システム）の提案
・コミュニケーションシステム（ビデオ会議、企業内電話）の提案
・ビジュアルシステム（映像サイネージ・大型表示装置）の提案

◇トータルシステム提案事業
【総合営業部門】
３事業（商品・機電・電子）の技術力とノウハウを連携・融合した最適ソリューションを提案します。
所在地: 〒140-0005
東京都品川区広町2-1-21 OIMACHITRACKSBUSINESSTOWER8F
設立: 1962年4月
従業員数: 2,012名
上場市場名: 非上場
資本金: 600百万円
売上高: 68,934百万円
平均年齢: 44歳
企業URL: http://www.melsc.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016253212