株式会社Ｊ．Ｃ．Ｏ．Ｓ
【港区】事業ディレクター◆HR事業の戦略設計～実行まで担う／業界未経験◎・フレックス・年休124日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【リーダー候補】事業ディレクター／HR系新規事業／事業運営・業務改善を推進
◆◇人材紹介・人材派遣・通信領域で多面的に事業展開／急成長中の人材紹介事業を支える中核メンバーを募集◇◆
～求人のポイント～
・成長中の人材紹介事業で、事業運営や仕組みづくりに携われる
・業務の進行管理から課題整理、改善施策の実行まで担当
・チームメンバーと連携し、事業の円滑な運営を支えるポジション
・年間休日124日・フレックス制度ありで柔軟な働き方が可能
・人材業界未経験から、これまでの業務推進・調整経験を活かせる
■業務内容：
新規事業としてスタートし、当社のメイン事業へと成長してきた人材紹介事業にて、運営チームの業務推進と改善を担っていただきます。
応募者管理や推薦対応、選考日程の調整など、日々のオペレーションを把握しながら、チーム全体の進捗・品質を管理。営業担当やチームメンバーと連携し、課題の整理から改善策の立案・実行まで取り組んでいただきます。
■業務詳細：
・人材紹介事業の運営に関する課題整理、改善施策の立案・実行
・応募者管理、推薦対応、選考日程調整などの進行管理
・スプレッドシートを用いた情報管理、運用改善
・業務の進捗や数値の確認、対応状況の管理
・チームメンバーへの業務指示、進捗・品質管理
・業務フローやマニュアルの整備
・営業担当との連携、社内外の関係者との調整
～求める人物像・スキル～
・複数の業務に優先順位をつけ、スピードと正確さを意識して進められる方
・現場の課題を捉え、改善策の実行まで主体的に取り組める方
・数値や進捗を確認し、チームの業務推進につなげられる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・事業の成長に合わせた業務フローや体制の変化に柔軟に対応できる方
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内外の関係者との調整・折衝経験
・数値や進捗をもとに課題を整理し、業務改善に取り組んだ経験
・複数の案件やタスクに優先順位をつけ、同時並行で進めた経験
※人材業界での経験や、採用業務の経験は問いません。
■歓迎条件：
・プロジェクトの進行管理またはチームマネジメント経験
・業務フローの構築、マニュアル整備などの業務改善経験
・新規事業や新規サービスの立ち上げに携わった経験
・人材紹介事業での実務経験
勤務地
本社
住所：東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル 3階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」出口4から徒歩8分
東京メトロ千代田線「乃木坂駅」出口1から徒歩6分
＜転勤＞
無
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
フレキシブルタイム：9:00～10:00、17:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業：10時間以内
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■昇給：年2回（3月・9月）
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
給与
420万円～592万円
＜賃金形態＞
年俸制
※年棒制から12分割の賃金額面を月々支給
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,206,000円～5,922,000円
固定残業手当/月：66,595円～93,765円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
417,095円～587,265円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力・前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■決算賞与：年1回（3月）
■昇給：年2回（3月・9月）
※各種手当、表彰型報酬制度あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限20,000円
家族手当：15歳未満の扶養家族1人につき5,000円
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（資格毎に金額設定あり／月1,000～10,000円）
■研修制度（オンボーディング研修）
■資格取得支援制度
＜その他補足＞
■福利厚生：
・研修制度（オンボーディング研修）
・退職金制度
・社用PC、iPhone支給
・健康診断、インフルエンザ予防接種（年1回）
・副業OK（条件あり）
■社内制度：
・社長賞（四半期毎に表彰＋特別報酬）
・年間MVP制度（年1回表彰＋特別報酬）
・感謝投票（四半期毎に表彰＋特別報酬）
・月1提案制度（半期毎に表彰＋特別報酬）
・社内キャリアチェンジ制度
・ウェルカムランチ補助
・資格取得支援制度
・置き型社食サービス
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
育児休暇取得実績あり
■年末年始 ■特別有給（結婚、配偶者出産、パパ育児、弔事）
■母性健康管理休暇、産前・産後休暇（取得・復職実績あり）／育児休暇（取得・復職実績
あり）/子の看護のための休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・IoT推進事業
・SES事業
・セールスプロモーション事業
・通信・インフラ事業
・ロジスティクス事業
・引越事業- 所在地
〒107-0052
東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル3F- 設立
- 2005年6月
- 従業員数
- 90名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 11百万円
- 企業URL
https://jcos.jp/
応募方法
応募方法
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