ＳＢ　Ｃ＆Ｓ株式会社

【在宅可】研修企画・人材開発人事◆ソフトバンクG／DXやAIの成長・トレンド領域に携わる◆働き方◎

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~研修会社にて研修パッケージの企画や開発をされてきた方・人事企画や研修のご経験がある方へ~
●少数精鋭のチームのため研修企画から実行、推進まで幅広く携われる
●研修企画×DX/AI人材育成×事業会社人事のため市場価値があがる魅力
●DX・AX人材育成や新たな教育施策の企画・開発にも挑戦できる成長環境

■募集背景
当社では新規入社者向け研修から、階層別研修、専門知識・資格取得支援、DX・AX関連の能力開発、手挙げ制の教育プログラムなど、幅広い人材育成施策を展開しています。
特にDX・AXをはじめとした新たなスキルの育成や、中途入社者のオンボーディング、働く上でのマインド・スタンスや考える力を高める教育など、今後さらに強化していきたいテーマも多くあるため募集します。

■具体的には
人材開発・社員研修に関する企画・運営を幅広くお任せします。
入社後は既存施策の運営等から業務をキャッチアップし、将来的には新たな育成施策の企画・開発まで幅広くお任せします。
◎新規入社者向け研修から全社員向けの能力開発・専門スキル研修まで、教育施策の企画・設計・運営
◎DX・AXをはじめとした新たな研修・育成コンテンツの企画、開発
◎研修効果の測定・KPI運用、既存施策のブラッシュアップ
◎社内講師・ファシリテーション、外部研修ベンダーとの連携
◎その他、人材・組織開発に関する人事横断施策への参画
※経営層や他部署とも連携しながら上記を推進していただきます。

■ポジションの魅力
◎大手企業に引けを取らない、充実した人材育成環境
当社は人材育成への投資を積極的に行っており、大手企業にも引けを取らない充実した研修・教育プログラムを整えています。
また外部の研修サービスやプログラムも積極的に活用しており、社員が社内だけでは得られない学びや経験にもアクセスできる環境です。

◎企画から実行、効果検証まで一気通貫で携われる
人材開発チームは少人数で運営しているため、担当業務の一部分だけを担うのではなく、企画・設計から実施、効果測定、改善まで一連のプロセスに携わることができます。
外部ベンダーとも協働しながら、自分たちで「何を実施するか」「なぜ必要なのか」「どうすれば社員の成長につながるのか」を考え、施策をつくっていきます。

変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・研修企画、人事企画のいずれかの経験
・研修会社での社員教育や人材育成プログラムを企画・開発していた経験

■歓迎条件：
・現状把握、課題抽出の経験
・他部署との連携をしてきたご経験

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都港区芝浦一丁目1番1号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※勤務間インターバル制度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無　永年勤続表彰あり／確定拠出年金あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJTなど
■各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援）あり

＜その他補足＞
財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、プレミアムフライデー：月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能（同月内振替可）、毎週水曜日No残業Day、有給奨励日ありなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇など