日本アビオニクス株式会社

【横浜】防衛製品の回路設計エンジニア｜第二新卒歓迎｜評価・試験経験者も応募可｜防衛省・JAXA案件

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【職種未経験歓迎／主力事業は防衛省・JAXA向けをはじめとした3つの柱／７期連続増益／日本の防衛・安全保障を支える回路設計エンジニア】

■業務概要：
自衛隊向け情報表示装置や指揮管制システムなど、防衛インフラを支える電子機器開発に従事していただきます。ご経験に応じて、試験評価等からスタートし、将来的には電気・電子回路設計業務へステップアップを想定しています。

■業務詳細：
・試験評価
・回路評価、解析
・部品選定
・設計補助業務
・顧客要求仕様の確認
・製造部門との連携
・将来的な回路設計業務
設計に留まらず、プロジェクト全体に関わりながら技術力とマネジメント力を高められるポジションです。

■開発ツール例：
・VHDL
・ModelSim
・Quartus（Intel/Altera）、Vivado（AMD/Xilinx）
・CR-5000、OrCad

■担当製品例
◎自衛隊向け
対空戦闘指揮装置/指揮管制システム/自動警戒管制システム等
◎航空宇宙分野
人工衛星・ロケット向けハイブリッドIC等

■配属部門について：
全46名（部長1名、シニアマネージャー1名、マネージャー3名、エキスパート5名、他主任／担当／派遣）

■魅力：
◎回路設計未経験からキャリアアップ可能
現職で評価試験や品質保証、生産技術、設備保全などを担当されている方も歓迎。 製品知識や防衛関連の開発基準を学びながら、設計エンジニアを目指せる環境です。

◎国家プロジェクトに携われる
防衛省やJAXA向け案件を担当。 社会インフラや安全保障を支える開発に携わることができます。

■当社について：
1960年創業以来、防衛省向け指揮管制システムや情報表示装置、JAXA認定の宇宙用ハイブリッドIC等、高信頼性が求められる分野で実績を重ねてきました。防衛事業に加え、接合機器事業、センシングソリューション事業も展開し、世界トップクラスの接合技術や赤外線センシング技術を保有。また、本社・研究開発・生産機能を横浜に集約し、設計・開発・製造・試験まで一貫したモノづくり体制を構築。自ら設計した製品が防衛・宇宙分野や社会インフラを支える実感を得ながら、エンジニアとして専門性を高められる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験の方も歓迎＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・電気電子系学科卒
・試験評価経験
・品質保証経験
・品質管理経験
・設備や産業機械に関する電気業務経験

■歓迎条件：
・回路設計経験
・FPGA経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市瀬谷区本郷2-28-2
勤務地最寄駅：相鉄線／瀬谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：23時間程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別／スキル研修

＜その他補足＞
■ポイント制退職金制度（56歳未満）
・確定給付年金制度（DB）
・確定拠出年金制度（DC）
・住宅手当：支給条件を満たした場合2～4万円の補助有/転勤の場合は家賃補助＋通勤別居手当（4.5～7万円程）
・家族手当：扶養家族について、配偶者2万円、18歳未満のお子様4千円／月の支給あり
・健康診断/予防接種補助
・スポーツクラブ/文体部補助
・GLTD保険（休業補償）
・慶弔見舞金
・宿泊/イベント/レジャー補助
・資格取得補助
・通信教育補助
・英会話Gaba割引

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■完全週休2日制（土日祝日）
■年次有給休暇：初年度20日 間（4か月目～ ）
■ファミリーフレンドリー休暇（目的別有給休暇）、年末年始、慶弔休暇
■育児介護休業/時短勤務制度