株式会社BREXA Technology

【三重県亀山市】ISO14001運用・環境保全推進業務◆工場の環境保全を推進◆福利厚生◎<東海>

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【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有／様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】

■業務内容：
通信インフラを支える製品づくりを行うメーカーで、工場の環境管理・ISO14001運用サポート業務をお任せいたします。

■業務詳細：
工場内の環境マネジメントシステム（ISO14001）の運用支援や廃棄物管理、環境法令対応を通じて、環境保全活動を推進する業務です。
◇EMS（ISO14001）活動の運用・サポート
環境マネジメントシステムの運用を支援し、工場全体の環境活動が円滑に進むようサポートします。
◇環境関連資料・記録の作成、管理
環境監査や社内報告に必要な資料やデータを作成し、適切に管理します。
◇環境目標・環境活動の進捗管理
環境負荷低減に向けた取り組みの進捗を確認し、目標達成に向けたフォローを行います。
◇産業廃棄物の分別・排出・処理状況の管理
工場から発生する産業廃棄物について、適切な分別や処理状況の確認を行います。
◇産業廃棄物処理業者との調整・管理
廃棄物処理業者との連携を行い、適正な処理が進むよう管理します。
◇廃棄物処理に関する伝票・記録の管理
マニフェストや各種管理書類の確認・保管を行い、法令に沿った運用を実施します。
◇環境法令・社内ルールに基づく運用管理
環境関連法令や社内基準を遵守し、環境リスクの低減やコンプライアンス強化に貢献します。

■職場環境・魅力：
・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給
・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定
・充実の福利厚生
交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど

■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体系の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適正に処遇へ反映することで有能感を高め、自立できる人財を育成する制度。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
EMS（ISO14001）活動や産廃運用管理実績がある方
または上記の素養をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
顧客先（三重県）
住所：三重県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■三重県亀山市の企業様にて就業予定です

＜転勤＞
当面なし
※将来的には、国内の各拠点への転勤の可能性があります。
※キャリアによっては転勤の相談をするケースがございますが、ご本人様と相談の上決定します。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクトにより異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※無期雇用派遣

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）
家族手当：配偶者：13,000円／子：1人につき6,000円
住宅手当：社内規定により支給
寮社宅：借上寮制度※単身・家族で利用可
厚生年金基金：無　特記事項なし
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会支援、実技研修等

＜その他補足＞
具体的には社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援など

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

祝日休み、夏期休暇（当社カレンダーによる）、年末年始休暇（当社カレンダー）による、特別休暇（慶弔その他）、有給休暇（初年度10日）、産前・産後休暇、育児休業・子の育児目的休暇、介護休業