掲載予定期間：2026/10/26（月）～2027/1/24（日）更新日：2026/10/26（月）

ニデックコンポーネンツ株式会社

【栃木/佐野】製造技術チームリーダー候補◆製造技術チーム立ち上げメンバー/組織作りにも携わる

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【栃木/佐野】製造技術チームリーダー候補◆製造技術チーム立ち上げメンバー/組織作りにも携わる

■業務内容
（1）生産工程の設計・改善
新製品および既存製品の生産工程設計
作業手順の整備・標準化
生産性向上、品質向上、コスト低減に向けた工程改善活動
製造現場の課題分析および改善提案・実行
（2）生産設備の導入・改善
生産設備や治工具の仕様検討
設備メーカーとの打ち合わせ、導入推進
設備の立ち上げ、試運転、能力検証
自動化・省人化に向けた設備改善の企画および実施
（3）新製品の量産立ち上げ
開発・設計部門と連携した量産化検討
試作から量産への移行支援
工程条件の確立および安定生産体制の構築
初期流動管理および量産立ち上げフォロー
（4）技術標準化・技術継承
製造ノウハウや設備運用ルールの標準化
作業標準書、設備管理資料等の作成・整備
ベテラン社員が保有する技術・技能の見える化と継承推進
（5）国内外製造拠点との連携
日本・中国・ベトナム各拠点との技術情報共有
工程改善事例や生産技術ノウハウの横展開
生産性向上や品質改善に向けた技術支援

■期待する役割
・新設された製造技術チームの立ち上げメンバーとして、生産工程設計、設備導入、量産立ち上げ、工程改善を担う。
・製造・設計・生産管理との連携を通じて、生産性向上、品質向上、コスト低減を実現する。
・自動化・省人化・歩留改善に向けた設備改善や工程改革を推進し、事業部の次世代生産基盤の構築に貢献する。
・日本・中国・ベトナム各拠点への技術展開や標準化にも携わり、グローバルで最適なモノづくり体制づくりを支援する。
・将来的には製造技術部の中核人材として、組織づくりや技術継承の仕組みづくりにも参画する。

■組織について
事業拡大および生産体制強化に伴い、新たに「製造技術チーム」を立ち上げました。当社ではこれまで各部門が担っていた生産準備や工程改善、設備導入業務をより強化し、生産性向上や品質向上を推進するため、専門組織として製造技術チームを新設。立ち上げメンバーとして、工程設計、生産設備導入、量産立ち上げ、工程改善などを中心にご活躍いただける方を募集します

■魅力
将来的には、製造技術分野のスペシャリストとして自動化・省人化プロジェクトを牽引するキャリアだけでなく、チームリーダーやマネジメント職として組織づくりに携わるキャリアもございます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須
・工程設計・量産立ち上げ経験
・ダイオード、トランジスタ、MOSFET、抵抗、コンデンサなどの動作原理・特性、アナログ回路とデジタル回路の基礎、電源回路・スイッチング回路の理解
・工程設計・量産立ち上げ・設備条件出し・ロボット／検査装置のプログラミング条件設定等の基本スキル
・生産性指標改善の知識
・報告書作成やデータ分析のスキル（Word、Excel、PowerPoint等）

■歓迎
・電子部品での工程設計・量産立ち上げ経験（5年以上）

勤務地

＜勤務地詳細＞
佐野事業所
住所：栃木県佐野市赤見町2188
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
8:20～17:10 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分（12:20～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※休憩時間は上記の他午後10分休憩有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間における処遇内容に変更はございません。

給与

＜予定年収＞
890万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：523,800円

＜月給＞
523,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は目安となります。ご経験、これまでの実績等を踏まえ、当社規定に基づき決定いたします。
■昇格：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保障完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：※別途、支給対象条件あり。
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：企業型確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新人、新任管理職）、技術者研修（技術者レベルアップ教育、MOT研修）
グローバル経営大学校（経営幹部養成プログラム）、部門研修、外部セミナー等
※Nidecグループ主催の研修にも参加

＜その他補足＞
■ニデックグループ社員持株制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■慶弔慰金
■育児休業制度
■介護休業制度
■短時間、時差勤務制度
■各種保険団体割引あり（医療・自動車・火災等）
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
■定期健康診断、産業医面談
■各種クラブ活動

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※有給休暇は時間単位、半日単位でも取得可能
※会社カレンダーにより、年数回程度、土曜営業日がございます。（原則、土曜日はお休みです）

会社概要

事業概要: ■概要:
私たちが開発する製品の多くは、普段、人の目に触れることがほとんどありません。しかし、その小さな製品の一つひとつには、先見性と、妥協のない品質へのこだわりと、豊かなイマジネーションが息づいています。その結果、エレクトロニクス部品メーカーとして50年以上の経験と技術リソースを有し、いずれの製品も産業機器市場でトップクラスのシェアとご評価いただいております。
(1)産業機器市場向けの電子部品・モジュールの開発、製造、販売を行い、確かな技術力で製品開発を行う電子部品のリーディングカンパニーです。
(2)事業はエレクトロニック＆メカニカルコンポーネンツ事業（トリマ、スイッチ）、センサ事業（半導体圧力センサ）、アクチュエータ事業（モータ、スキャナ）、商品事業の4分野。トリマポテンションメーターや圧力センサなど、高いシェアを占めている製品もございます。
■今後の戦略方針について：
上記のような実績の背景は、私たちのDNAとして創業から受け継がれるベンチャースピリットにあります。ベンチャー企業としてスタートした私たちは、産業用電子部品のニッチ市場において、シェアを拡大し続けてきました。今後も次の視点、次の技術、次の価値を求め、顧客の皆様とともに挑戦をつづけるスタンスは変わることがありません。私たちは時代のニーズに応える高付加価値製品をプロデュースし、既存事業だけでなく、将来を見据えての健康・環境関連などの製品開発にも注力し、顧客の皆様のものづくりとその先につながる人と社会の豊かな未来を目指し、業務に取り組んでまいります。
所在地: 〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア
設立: 1967年4月
従業員数: 909名
上場市場名: 非上場
資本金: 2,362百万円
売上高: 37,760百万円
企業URL: https://www.nidec.com/jp/nidec-components/

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求人コード 3016270096