株式会社クボタ

【滋賀/湖南市】排水処理設備・浄化槽の設計エンジニア（計画設計・実施設計）◆リモート制度有

---

【＜プラント設計or設備設計の経験者募集＞：機械・土木・電気と幅広い設計知識の経験を活かすことが可能】

■配属先：環境事業部 環境機器事業ユニット 滋賀工場 技術設計課
滋賀工場は、クボタの浄化槽や膜ユニットなどの水環境機器を製造しています。
その中で技術設計課は、オーダー設計品である大型浄化槽や排水処理設備について、顧客の要望に応じた計画設計と、受注後の実施設計を担う部門です。

■募集背景
大型浄化槽や排水処理設備の計画設計・実施設計を担っていただく人材の採用です。
設計依頼が増加する中、今後も安定して案件に対応し、設計品質を維持・向上させるため、浄化槽、水処理、プラントまたは設備設計などのご経験を活かし、将来的に技術設計課の中核を担っていただける方を募集します。

■職務内容：
国内外の大型浄化槽や排水処理設備を対象に、顧客の敷地や用途に適合させるための受注前の計画設計から、受注後の実施設計を担当します。

■職務詳細：
・営業が収集した顧客要望や敷地・水質等の条件をもとに、浄化槽や機器などの配置・施工方法の計画を立案し、図面を作成します。
・受注後は、FRP槽本体やポンプ・ブロワなどの補機、制御盤・機械室等の設備設計を行い、図面を作成します。また、埋設や地上設置など現場状況に応じた施工図も作成します。
・案件対応に加え、営業担当者からの技術的な問い合わせ対応や現地出張対応、設計マニュアルの作成・改訂などにも携わります。

＜入社後の業務イメージ＞
・主に大型浄化槽や排水処理設備の計画・設計における指示出しや図面の確認を担当いただきます。
・そのほか、完成検査や現地での技術指導、営業部門や工事部門との打ち合わせ・技術的な問い合わせ対応、設計力向上に向けた改善活動などにも携わっていただきます。

＜仕事の進め方＞
・計画・設計業務は、社内の設計基準や過去の実績をもとに進めます。
・案件ごとに異なる設置条件やお客様のご要望に対応するため、営業、技術、生産管理、調達、製造（協力会社）などの関係部門と調整をしながら設計を進めます。

■働き方：
テレワークも会社の規定に従い利用可能です。
また、月に数回は、案件現場や製作協力工場へも出張いただく予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大学卒以上（理系）
・プラント設計または設備設計の経験

■歓迎条件：
・水処理、機械、土木、電気のいずれか、または複数分野に関する知識・設計経験をお持ちの方
・1級管工事施工管理技士資格、または同等レベルの知識・経験
・係長級以上として、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントに携わった経験

＜勤務地詳細＞
滋賀工場
住所：滋賀県湖南市高松町2-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社全事業所　および必要に応じて従業員の自宅

---

＜転勤＞
当面なし
総合職としての採用のため、将来的には事業運営上の必要に応じて、国内の他事業所や海外拠点への異動の可能性があります（海外拠点の一例としてカナダがあります）。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月10-20h程

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：保有または借上
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■職種別教育、専門技術教育、語学教育
■階層別研修、トレーニー制度
■通信教育補助など

＜その他補足＞
■寮・社宅制度補足：配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による。
■屋外に喫煙可能場所あり
■貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）
■慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
■健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇（入社時は14日付与あり※最高20日）、特別・慶弔休暇※就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。