株式会社久原本家
【千葉】「茅乃舎だし」直営店の店長候補 ◇ファンをつくる接客/月残業10h以下/年休120日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇「茅乃舎だし」で親しまれる食品ブランドの店長候補/お客様との対話を大切にする接客スタイル/年休120日・残業月10時間以下◇◆
■業務内容
直営店舗「茅乃舎(かやのや)」にて接客販売および店舗マネジメント業務をお任せします。
当社が大切にしているのは、商品を販売することだけではなく、お客様との信頼関係を築くこと。試飲・試食やレシピのご紹介を通じて、お客様の暮らしや食の楽しみ方に寄り添ったご提案を行っていただきます。
個人ノルマはなく、一人ひとりのお客様に丁寧に向き合える接客環境です。
■具体的な業務内容
スタッフの育成やシフト管理、売場づくり、商品発注・在庫管理など、店舗運営全般を担当いただきます。店舗の状況やお客様のニーズを踏まえながら、メンバーと協力して店舗づくりを進めていただきます。
本部と連携しながら、季節イベントや販促施策の企画・運営にも携わります。現場のアイデアを発信しやすく、お客様に喜んでいただくための取り組みを主体的に実行できる環境です。
■この業務のおすすめポイント
・全国的な知名度を誇る「茅乃舎」ブランドの価値を直接お客様へ届けられます
・接客品質や顧客満足を重視しており、数字だけに偏らない評価制度があります
・店舗ごとの裁量が大きく、自ら考えた取り組みを実現しやすい環境です
・早期昇格実績があり、店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です
・将来的には商品企画、マーケティング、海外事業など本部部門へ挑戦する機会もあります。
■組織構成
1店舗あたり10~40名程度が在籍しており、社員はそのうち2~4名程度です。
20代から60代まで幅広い年代が活躍しており、中途入社メンバーも多数在籍しています。
■働き方
百貨店を中心とした店舗勤務となります。年間休日120日、月平均残業10時間以下と、接客業でありながらワークライフバランスを大切にできる環境です。
また、年2回取得できるリフレッシュ休暇制度など福利厚生も充実しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件 ※下記いずれも
・食品物販のご経験がある方
・店長や店長補佐、リーダー経験などお持ちの方
■歓迎要件:
・メンバー管理、数値管理などマネジメント経験のある方
勤務地
そごう千葉店
住所:千葉県千葉市中央区新町1000 そごう千葉店B1階
勤務地最寄駅:JR各線/千葉駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
転居を伴う異動は当面想定しておりませんが、総合職採用のため、将来的な事業展開やキャリア形成に伴い、店舗異動が発生する可能性があります。
<オンライン面接>
可
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務時間>
9:00~22:00(シフト制)
<その他就業時間補足>
【シフト制】9:00~22:00のうち8時間勤務 【残業】平均月10時間以下
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
当期間での待遇に変更はありません
給与
400万円~550万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円~320,000円
その他固定手当/月:30,000円~70,000円
<月給>
250,000円~390,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回(3月)
■賞与:年2回(6月、12月/各2ヶ月分)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
<各手当・制度補足>
通勤手当:55,000円/月を上限に支給
家族手当:「こども手当」として支給(福利厚生参照)
住宅手当:25,000円/月を上限に支給(35歳まで)
寮社宅:無
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:退職一時金、確定拠出年金、企業年金基金
<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
まずは実際の店舗で接客中心にご経験を積んでいただく予定です。
<その他補足>
・慶弔見舞金
・社員割引制度
・永年勤続表彰
・奨学金返済支援制度(毎月返済額の50%/最大1万5千円/最長10年間支給)
・芸術鑑賞支援制度(ミュージカル費用など50%会社負担。上限10,000円/年)
・通信教育受講費用50%会社負担
・TOEIC(R)テスト(R)テスト受験費用年2回まで100%会社負担
・提携の英会話通信講座費用50%会社負担
・こども手当(18歳まで、扶養のみ。1人目15,000円、2人目以降10,000円ずつ)
など
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
慶弔、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇制度(1年に原則2回5日以上の連続した有給休暇の取得)、アニーバーサリー休暇制度(年2回取得)、産休育休休暇、ボランティア休暇 など
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
○明治26年創業し120年余りの歴史をもつ総合食品メーカーです。醤油醸造会社として創業し、“モノ言わぬモノに モノ言わす モノづくり”を企業理念にこれまで醤油製造で培った技術を生かし、産地・製造方法すべてにこだわり、「本物」の味づくりを目指しています。
○単なる食品メーカーを目指してはいません。農作物の栽培や、日本古来の醸造、発酵食品の研究をはじめ自社農園で土づくりも行っています。それもすべて“本物”を追求し、お客様に安全・安心のものを提供し、笑顔になっていただくため。料理長が素材を厳選し、ご家庭に使いやすいよう味に工夫した化学調味料・保存料無添加の調味料・食品「茅乃舎」、北海道産の卵を使い、自社製造のたれで味付けしたからしめんたいこをはじめとした数々の博多ならではの商品「椒房庵」、ドレッシングや野菜炒めのタレなどあらゆる調味料から、野菜をおいしく食べる提案をする「作右衛門」、ドレッシングや野菜炒めのたれなどあらゆる調味料から、体が喜び、おいしく食べる提案をする「HiBiNa」、キャベツのうまたれシリーズを筆頭に、野菜のうま鍋シリーズ、岡ぽんのサラダキットなど「おいしく、楽しく」をモットーに提供する調味料「くばらシリーズ」など、先の創業200年を見据えて、人・地域に愛される企業へと更なる進化を続けるために、日々研究・開発・改善をし続けています。
○お客様満足度を一番に考え、ノルマはなくそれよりも“感謝”の心と“おもてなし”を一番にしています。商品ひとつひとつ丁寧にご説明し試食していただき、笑顔であふれることを想像しながらお客様をおもてなしする社風です。
■ビジョン:
代表取締役社長の河邉氏は「志あれば道ありき」「偶然は必然なり」という2つの座右の銘のもと、初心を忘れることなく、お客様に満足いただける商品・サービスの向上をし続ける企業づくりを実践しています。地域に根差した食品づくり・誠実にものづくりをすること・子供たちをはじめお客様に本物の味を提供しながら「食育」に貢献することも重視しています。
■風土:
働きやすい環境づくりを進めています。5日連続の休みを年2回とることができるリフレッシュ休暇は全員がとれる環境です。
また、子どもの運動会等に参加するために全員で協力して休みを調整する風土など、風通しの良い環境も同社の特長の一つです。- 所在地
〒811-2503
福岡県糟屋郡久山町大字猪野1442- 設立
- 1951年3月
- 従業員数
- 1,246名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
30,300百万円
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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