株式会社ニチイ学館

【御茶ノ水】事業企画・事業開発部長《介護業界リーディングカンパニーのニチイ＊日本生命グループ》

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【介護業界のリーディングカンパニー／日本生命グループの安定基盤／事業成長を牽引する経営中枢ポジション／土日祝休み・年間休日120日】

■はじめに：
当社は、日本生命グループの一員として安定した事業基盤を有しつつ、介護・医療という社会インフラ領域におけるリーディングカンパニーとして業界変革に取り組んでいます。現在中期経営計画に基づく変革を加速させており、戦略テーマの推進・高度化に向けて体制強化を図っています。
本ポジションでは短期的な収益にとどまらず、長期的に社会課題の解決に向き合いながら、意思決定と実行の双方にコミットし、事業・組織の変革をリードいただきます。

■仕事内容
全社の持続的な成長に向け、各事業の収益拡大と新たな成長機会の創出を主導していただきます。2026年から2年間で各事業の収益拡大施策の具体化に目途をつけ、順次本格展開へ移行するとともに、4年後の成長軌道の確立を目指します。経営層や各事業部門と連携し、経営戦略の立案から施策の具体化・実行推進までを一貫して担い、構想を具体的な事業成果につなげていただくポジションです。

具体的には、以下の業務を想定しています。
（1）経営戦略・事業戦略の立案:
全社および各事業の経営課題を分析し、中長期的な成長戦略や収益拡大施策を策定。

（2）事業成長施策の推進:
既存事業の収益性向上に向けた企画立案、関係部門との連携による施策実行、進捗管理を担当。

（3）新規事業開発・アライアンス推進:介護事業を中心とした新規事業の企画・事業化を推進するとともに、外部企業との協業や事業機会の探索・検討を実施。

（4）グループシナジー創出:
親会社およびグループ各社との連携を通じ、新たな事業機会の創出や成長施策を推進。

（5）経営支援・組織マネジメント:
各種分析に基づく経営層への提言や意思決定支援を行うほか、自ら実務を担いながらチームをリードし、施策実行と成果創出を推進。

■同社について：
同社は現在医療関連事業、介護事業・ヘルスケア事業、保育事業という社会貢献性の高い事業を展開しています。各分野で実績を残し、信頼され、価値あるサービスを提供してきました介護事業においては全国約1,800ヵ所で、在宅系介護サービスから施設介護サービスまで”トータル介護サービス”を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社またはコンサルティング会社におけるディレクター・シニアマネージャー相当の経験
・高い論理的思考力・問題解決力を有し、複雑な経営課題を構造化し、解決策の立案から実行推進まで一貫して取り組める方
・複数の重要課題を俯瞰的に捉え、優先順位を判断しながら、複数の高度なタスクを並行して推進できる方

■歓迎条件：
・経営戦略・事業戦略の立案および実行推進経験
・新規事業開発、既存事業の収益改善、M&A・アライアンス等の経験
・経営層への提言・意思決定支援経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ
勤務地最寄駅：JR各線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤は発生いたしません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心の研修となります。

＜その他補足＞
■介護・育児休業制度
■労働組合
■EAP制度
■同社教育講座の社員割引等
※個別相談

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（次年に限り繰越可、半日有休制度あり）、創立記念日（8月15日）等
※その他会社が認める休日