パーソルクロステクノロジー株式会社

【名古屋】大型請負を仕掛けるハイクラス・ソリューション営業◆週2リモート可◆土日祝休み

---

＜「ハンター型」のハイクラス・ソリューション営業／業界未経験可・法人営業経験が活かせる＞

■募集背景
モノづくりの開発現場では、技術課題の複雑化により、単一の商材提案だけでは解決できない相談が増えています。そこで、当社ではメーカーの開発課題を起点に、社内の技術部門・プロジェクトマネージャー・外部パートナーを巻き込み、顧客の相談を大型請負案件へと具体化できる営業体制を強化して参ります。顧客価値へと繋がる案件の構想、受注獲得、受注後の成果創出まで、一気通貫で推進できる「ハンター型」のハイクラス・ソリューション営業を募集します。

■職務内容
メーカーの開発課題を起点に、新規顧客の開拓および大型請負案件の創出を担っていただきます。既存商材を売ることだけを目的とせず、顧客の成功のために必要な解決体制を構想し、大型請負案件として成立させるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・業界情報と顧客に関する仮説を持った訪問活動、および相談機会の獲得
・顧客の現場担当者・決裁者へのヒアリングを通じた、課題の真因と決裁構造の把握
・自社商材だけに限定せず、顧客成果から逆算した解決策・提案シナリオの構想
・社内の技術部門・プロジェクトマネージャー・外部パートナーの早期巻き込みと、最適な提案チームの組成
・複雑な案件を実現条件に分解し、役割分担・見積・提案内容を設計
・顧客決裁者との合意形成、条件交渉、クロージング
・受注後も顧客成果の実現までコミットし、成功モデルを組織へ横展開

■このポジションの醍醐味
何を売るかではなく、社内外の専門人材を活用しながら、顧客の成功に必要な解決体制を作り、顧客の相談を大型請負案件へと転換していくというダイナミックさ。

※このポジションでは、商材説明から商談を始めるのではなく、顧客からの相談・課題を起点に動きます。部門内だけで提案範囲を狭めず、「できません」で相談を終わらせることなく、社内外の関係者と解決策を構想できる方を歓迎します。

■描けるキャリア
・大規模なプロジェクトをゼロから具現化する圧倒的なビジネス創出力
・製造業の開発課題に精通したハイクラス人材として最高峰の市場評価
・当社を代表する注力事業の組織を育て上げた第一人者（パイオニア）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・法人営業において、新規顧客または新規案件を自ら開拓し、受注まで主導した経験
・顧客課題の特定、決裁構造の把握、提案設計、合意形成、クロージングまでの一貫した経験
・社内の技術部門やプロジェクトマネージャー等複数の関係者を巻き込んで提案を推進した経験
・顧客の成功を起点に考え、高い行動量と責任感を持って受注目標を追い切れる仕事姿勢

■歓迎要件：
・製造業メーカーの開発部門・事業部門に対する営業経験
・受託開発、請負、技術サービス、SI、SESなど無形商材の提案経験

＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス（ルーセントタワー23階）
住所：愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー23階
勤務地最寄駅：JR東海道本線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※入社後業務に慣れるまで（2～3ヵ月）は、出勤がメインとなりますが、その後は、週2回程度リモートワークが可能です。

＜転勤＞
当面なし
愛知県内のプロジェクトも多数あるため、メンバークラスの方は基本的に愛知県内での就業となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：15～30時間　※繁忙期は45時間
※配属先によって、異なる場合があります

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中・待期期間中基本給変動無し

通勤手当、寮社宅

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による ）
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、当社研修施設にて技術研修を実施（未経験者1～2か月間程度）
■配属後も各種勉強会や資格取得講座（TOEIC(R)テスト(R)、CAD利用技術者等）などを受講可能
■階層別研修の実施

＜その他補足＞
社員がキャリアを主体的に築き、成長し続けられる環境を重視し、福利厚生を整備しています。研修・学習支援や多様なキャリアチャレンジの機会、資産形成や健康支援など幅広くございます。
■具体例
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・公募型社内異動制度・グループ移動制度
・資格取得助成金制度
・リモートワーク制度（条件あり／比率30.2％）
・複業（副業）制度（要申請）
・単身寮（寮費補助／規定あり）
・従業員持株制度（奨励金15％付与）
・財形貯蓄制度（一般、住宅等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・土日祝・フレックス休日（3日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度は入社月により1～10日を入社日に付与／翌年以降最大20日付与）
・慶弔休暇
・育児休暇※男性取得実績有
・介護休暇等