ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社

戦略人事◆＜チェンジマネジメント＞人と組織の成長・変革／グローバル施策の企画・定着をリード／アデコG

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■募集背景：
当社は2025年に新中期経営計画を始動し、2030年ビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現に向けて、事業と組織の変革を加速させています。
今まさに、さらなる成長を支える人財マネジメントの進化に加え、新たな施策を社員の理解・共感と行動変容につなげ、組織に定着させるチェンジマネジメントの強化が求められています。そこで、Adecco Groupのグローバルな知見を活かしながら、人財開発やエンゲージメント、組織カルチャーの変革を推進する体制を強化します。
本ポジションは、経営層や国内外の関係者と連携し、社員一人ひとりの成長と組織の未来を形づくる重要な役割です。既存の枠組みにとらわれず、Global initiativeの日本への効果的な展開・浸透と、日本独自の仕組みや施策の構想を担い、関係者を巻き込みながら実行・定着、効果検証までをリードしていただける方を募集いたします。

■業務内容：
・組織の持続的成長と競争力強化に向け、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進いただく業務です。
・タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
・DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
・企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。

■魅力：
グローバルな人財・組織施策を単に展開するのではなく、日本の事業や組織の状況に合わせて自ら構想し、企画立案から実行・定着までを一気通貫でリードできます。
国内外の関係者と協働しながら、自らのアイデアを全社規模の変革へつなげ、その成果と組織全体への貢献を実感できます。

■身につくスキル：
・経営方針を踏まえた人事施策の立案・実行
・多様な利害関係者の意見調整／建設的な合意形成力
・グローバル人事施策をローカルへ施策展開するプロジェクトマネジメント力
・人財データに基づく課題抽出、施策立案、改善実行力

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・本部全体の成果に貢献する戦略的思考と意思決定支援力
・組織横断のプロジェクトマネジメント力、調整力、チェンジマネジメント力
・チームと他部門をつなぐ高度なコミュニケーション力
・タレントマネジメント／サクセッションプランに関する専門知識
・人財育成・後継者育成の実行経験
・エンゲージメント施策の設計・展開・定着支援力
・DE&Iの戦略立案、施策提言・実行、文化醸成力
・継続的な対話やフィードバック、パフォーマンスマネジメントの展開と運用
・ビジネスレベルの英語力

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー3F
勤務地最寄駅：山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月15.6時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社頻度に応じ実費支給、もしくは定期代上限8万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：社命による転居が発生した場合に適用
厚生年金基金：無
退職金制度：企業型確定拠出年金、または前払い退職金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円／日支給）
■企業型確定拠出年金
■単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当など
■財形貯蓄制度
■団体保険制度
■副業制度
■産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度
■結婚祝い金制度、出産祝い金制度
■健康保険組合福利厚生サービス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■会社指定休日（夏季・年末年始）
※原則、完全週休2日ですが、客先のカレンダーに準じます。
■年次有給休暇
■特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、ドナー休暇、妊活支援休暇など）