ＪＸ金属株式会社

【茨城】電気系プラントエンジニア～設備投資・DX推進～／プライム上場／土日祝休み

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★半導体・AI・EV市場を支える東証プライム上場素材メーカー
★設備更新・自動化・DX推進に一貫して携わる電気系プラントエンジニア

■採用背景：
当社は半導体、AIサーバー、通信機器、電気自動車などの成長分野を支える非鉄金属材料事業を展開しています。
今後も市場拡大が見込まれる中、安定した製品供給を実現するためには設備技術力の強化が重要となっています。
茨城事業所（磯原）では、設備老朽化対応、能力増強、自動化・省人化・DX推進などの設備投資案件が増加しており、高度な電気・計装技術を有する人材が必要となっています。
工場の安定操業と競争力強化を推進していただける方を募集します。

■職務内容：
・製造部門より故障修理依頼受理→故障対応→故障低減改善の提案→計画、実行（必要に応じで外部へ依頼）、定期点検計画の策定、設備更新計画の立案および実行
・製造部門より計画依頼受理→計画図作成及び費用、工程算出→予算書作成→予算申請→詳細図作成（必要に応じで外部へ依頼）→発注、施工（外部業者へ引き合い、評価、工事依頼）→工事の安全・品質管理、工期管理、予実算管理→試運転立ち上げ→製造部門への教育
・モーターのケーブル解結線、盤内ブレーカ追加等、小規模な範囲での直接作業
・制御図面作成（簡易なもの）
・PLCを主としたシーケンス改造作業

■入社後の流れ：
担当設備の保全・改善業務を通じて設備や製造プロセスへの理解を深め、設備改善案件を主体的に担当していただきます。
＜1～3年後＞設備更新案件や設備投資案件の計画・推進を担い、中心メンバーとして活躍いただきます。
＜3～5年後＞将来的には計装電気分野の中核人材として組織を牽引し、グループリーダーやマネージャーとを担うことを期待しています。

■組織構成：
計装電気課は計１９名で構成されています。

■ポジション特長：
工場内には、先端素材を支える多種多様な生産設備・ユーティリティ設備があり、計装・電気・制御等、幅広い技術を習得できます。
また、設備保全だけでなく、設備更新、自動化、データ活用、省エネルギー推進などの業務にも携わることができ、設備の企画から設計、施工管理、立上げ試運転、保全まで一貫して経験できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下すべての経験・知識をお持ちの方
・工場における電気設備または計装設備の保全・改造経験
・電気図面、制御図面の読解能力
・協力会社や関係部署との調整経験
・Excel、Word、PowerPointの基本操作スキル
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
・変化に対する柔軟な適応力と粘り強さ



＜語学補足＞
歓迎：ビジネスレベルでの英語使用経験

＜勤務地詳細＞
磯原工場
住所：茨城県北茨城市華川町臼場187-4
勤務地最寄駅：JR常磐線／磯原駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
将来的に可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:50

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期券相当額支給（自家用車通勤の場合は別制度）
家族手当：扶養手当、別居手当あり
住宅手当：自己名義の持家または借家の場合、状況に応じ支給
寮社宅：社宅・独身寮、住宅補助（条件あり）
厚生年金基金：無　企業年金（確定拠出年金）有り
退職金制度：一時金・確定拠出年金（DC）

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■語学学習支援
■資格取得支援
■通信教育（eラーニング含む）
■自己啓発支援制度等

＜その他補足＞
■余暇施設（保養所）、財形貯蓄、持株制度、共済会等
■育児支援制度、復職制度
■社員食堂：一食200円～500円程度で使用可能（佐賀関製錬所除く）
■社宅・寮：45歳まで入居可能。それ以降も入社または転勤後10年間までは入居可能。
◇本社：男子・女子とも独身寮あり。社宅あり。利用料1～1.5万円程度。選択借り上げ社宅適用可能。自己負担3～4割程度。
◇事業所・工場：独身寮、社宅完備。利用料1～2万円程度。独身寮は1日2食の食事つきで、食費は朝200円、夕500円程度。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、慶弔、産前産後、育児・介護、有給休暇（毎年4月1日付与／初年度20日／勤務年数に応じて最大22日）
※中途入社者は入社月に応じて5～20日入社時に付与
※平均有給取得日数19.5日／年