株式会社インフォマート

【三軒茶屋】エンジニアリングマネージャー※プロダクト開発最上流をお任せ／事業成長中／プライム上場

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～プライム上場のSaaS企業／商流・物流・情報流をデジタルでつなぐBtoBプラットフォーム～
■ポジション魅力
食品業界で確立したBtoBプラットフォームの成功モデルを、建設・建築業界など新市場へ展開する成長フェーズに参画できます。顧客課題の発見から企画・要件定義・開発推進まで最上流で携われるほか、開発組織変革にも挑戦可能です。

■職務内容
PdM（プロダクトマネージャー）と伴走して、チームビルディングや開発計画の策定といった最上流工程から、プロダクトのデリバリー、その後のエンハンスまでを一気通貫でお任せします。
また、現在はプロダクトごとの縦割り組織から、開発・事業効率を最大化させる「横断的開発組織」への転換期にあります。各チームが最適な手法を模索・開拓しているフェーズのため、開発リーダーとして組織基盤のアップデートにも積極的に携わっていただくことを期待しています！（1チーム5～8名体制）

■業務詳細
営業、コールセンター、サポート部門等から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で新しいプロダクトの開発チームを牽引していただきます。
・プロダクト開発管理：開発チームの方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理、開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
・組織管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、文化/マインドの醸成、新卒採用、経験者採用
・技術推進と育成：チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）
育成カリキュラムの策定

■採用背景
国内125万社以上が利用するBtoBプラットフォームを展開する東証プライム上場企業です。創業以来、食品業界の受発注・商取引のデジタル化を牽引し、業界トップクラスのポジションを確立。現在は食品業界で培ったノウハウや顧客基盤を活かし、建設・建築業界をはじめとした他業界への展開を加速する「第3創業期」を迎えています。事業成長を支える開発組織強化のため、エンジニアリングマネージャーを募集します。

■キャリアパス
将来的には、エンジニアリングマネージャーとして複数組織を統括するポジションや、部長職、事業責任者など、事業と開発の双方に関わるキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・Webアプリケーション開発経験3年以上
・開発プロジェクトにおけるリーダー経験3年以上
・顧客、事業部門、PdM等のステークホルダーとの折衝・要件整理経験
・チーム規模不問でのメンバーリード経験
・日本語能力試験N1相当のビジネスコミュニケーション能力
※エンジニアリングマネージャー経験は不問です。3～5名程度のチームリーダー経験をお持ちの方も歓迎しています。
【キーワード】EM／PL／PM／PdM／プロダクトマネージャー／SaaS／プロダクト開発／要件定義

＜勤務地詳細＞
三軒茶屋オフィス
住所：東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月10時間程度
■働き方選択可（1）固定労働時間制（2）フレックスタイム制（業務内容欄記載）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変動はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
介護保険（対象年齢者）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）
■介護保険
■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）
■資格取得支援制度
■持株会
■ベネフィットステーション
■育児休業、介護休業制度
■「プラチナくるみん」、「えるぼし」認定取得
■出社時ランチサポート補助
■コミュニケーションランチ代補助（条件あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得可能）、産休育児休暇（男女共に実績有）、慶弔休暇・介護休暇